|
Критерии оценки должностей |
|
Критерии оценки должностей руководителей, ИТР и других служащих |
|
Критерии оценки рабочих профессий |
|
Лист оценки кандидата |
|
Лист сведения оценок экспертов-наблюдателей Центра оценки |
|
Матрица оценки компетенций |
|
Матрица оценки сотрудника |
|
Матрица продуктовых компетенций «Акселератора ФРИИ». Плакат для скачивания |
|
Матрица упражнений для оценки персонала Центром оценки |
|
Метапрограммный портрет |
|
Методика оценки руководителей |
|
Методы аттестации |
|
Методы оценки сотрудников |
|
Методы оценки топ-менеджеров |
|
Наиболее важные компетенции для разных функций |
|
Нормативные требования для аттестации сотрудников при присвоении квалификационных категорий |
|
О понятии корпоративная культура |
|
О результатах предварительного испытания |
|
Общая оценка сотрудника |
|
Описание навыков консультанта по разработке |
|
Организационный план проведения оценки |
|
Основные разделы аттестационного отчета |
|
Отзыв непосредственного руководителя |
|
Отчет о выполнении должностных обязанностей |
|
Отчет обособленных структурных подразделении о проведении аттестации |
|
Отчет по результатам центра оценки и развития |
|
Отчет работника о проделанной работе в межаттестационный период |
|
Отчет сотрудника о проделанной работе |
|
Оценка деятельности работника в период адаптации |
|
Оценка и аттестация персонала: несколько важных моментов |
|
Оценка менеджеров среднего уровня и топов: сходства и различия |
|
Оценка навыков персональной эффективности |
|
Оценка направления фокуса продаж кандидата |
|
Оценка нового сотрудника |
|
Оценка руководителя: оценка уровеня профессиональной и управленческой подготовки |
|
Оценка сотрудников сферы продаж |
|
Оценка сотрудников управленческого звена |
|
Оценка стилей продаж |
|
Оценочная таблица профессионально значимых качеств специалиста, выдвинутого в резерв |
|
Оценочный лист |
|
Оценочный лист для позиции «Менеджер по подбору персонала» |
|
Оценочный лист экспертов-наблюдателей Центра оценки |
|
Ошибки при осуществлении обратной связи |
|
Ошибки при планировании оценки топ-менеджеров |
|
Ошибки при проведении оценки персонала |
|
Параметры оценки лидерского потенциала |
|
План встреч для разработки моделей компетенций |
|
План проведения оценки методом 360 градусов |
|
План работ по оценке персонала |
|
План работ по формированию моделей компетенций |
|
План работы на II квартал сотрудника дирекции по персоналу (фрагмент) |
|
План-график анализа деятельности оцениваемых сотрудников |
|
План-сценарий для оценки персонала экспертами Центра оценки |
|
Положение о наставничестве (фрагменты) |
|
Положение об аттестации |
|
Положение об аттестации (0) |
|
Положение об аттестации (1) |
|
Положение об аттестации (2) |
|
Положение об аттестации (3) |
|
Положение об аттестации (4) |
|
Положение об аттестации (Почта России) |
|
Положение об аттестации персонала |
|
Положение об аттестации персонала по истечению испытательного срока |
|
Положение об аттестации работников |
|
Положение об аттестации работников (2) |
|
Положение об аттестации сотрудников (бланк) |
|
Положение об оценке персонала |
|
Положение об оценке персонала (2) |
|
Положение об оценке персонала (3) |
|
Положение об оценке персонала. При использовании оценки сотрудников преимущественно в формате собеседования по компетенциям |
|
Положение об оценке персонала. При использовании оценки сотрудников преимущественно в формате тестирования, собеседования, анализа результата работы |
|
Положение об экспертах |
|
Порядок организация и проведение оценки персонала |
|
Порядок проведения аттестации сотрудников юридического отдела |
|
Представление для лиц не подлежащих аттестации |
|
Представление на атестацию |
|
Представление на руководителя (для проведения оценки) |
|
Представление о переводе на другую работу |
|
Представление о переводе на другую работу (2) |
|
Приказ о проведении аттестации |
|
Приказ о создании аттестационной комиссии |
|
Приказ о создании рабочей группы по разработке профилей должностей |
|
Приказ о создании экспертной группы по разработке и внедрению диагностической системы оценки персонала |
|
Приказ о создании экспертной группы по разработке и внедрению Центра оценки |
|
Приказ о составе рабочей группы по разработке и внедрению системы оценки персонала |
|
Приказ о формировании состава аттестационной комиссии и списка работников, подлежащих аттестации |
|
Приказ об утверждении положения о порядке проведения аттестации работников |
|
Приказ об утверждении состава комиссии для оценки персонала методом экспертной оценки |
|
Приказ об утверждении Положения о проведении аттестации |
|
Приложение 1 к Положению об организации и проведении аттестации: Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО "ХХХХХХ" подлежащих аттестации |
|
Примерная схема действий при проведении процедуры оценки персонала |
|
Примерная форма экзаменационного листа (для повышения разряда) |
|
Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей, ИТР и cлужащих (для составления отзыва-характеристики) |
|
Примерный перечень требований к руководителю подразделения компании |
|
Прогноз подходящего рабочего окружения в сфере продаж |
|
Протокол аттестации персонала, обслуживающего воздушные резервуары тягового подвижного состава железных дорог Российской Федерации |
|
Протокол аттестационной комиссии |
|
Протокол государственной аттестационной комиссии по выпуску курсантов военных образовательных учреждений высшего профессионального образования внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации |
|
Протокол заседания аттестационной комисии |
|
Протокол заседания счетной комиссии по подсчету голосов при аттестации |
