|
Оценка навыков персональной эффективности |
|
Оценка направления фокуса продаж кандидата |
|
Оценка нового сотрудника |
|
Оценка руководителя: оценка уровеня профессиональной и управленческой подготовки |
|
Оценка сотрудников сферы продаж |
|
Оценка сотрудников управленческого звена |
|
Оценка стилей продаж |
|
Оценочная таблица профессионально значимых качеств специалиста, выдвинутого в резерв |
|
Оценочный лист |
|
Оценочный лист для позиции «Менеджер по подбору персонала» |
|
Оценочный лист экспертов-наблюдателей Центра оценки |
|
Ошибки при осуществлении обратной связи |
|
Ошибки при планировании оценки топ-менеджеров |
|
Ошибки при проведении оценки персонала |
|
Параметры оценки лидерского потенциала |
|
План встреч для разработки моделей компетенций |
|
План проведения оценки методом 360 градусов |
|
План работ по оценке персонала |
|
План работ по формированию моделей компетенций |
|
План работы на II квартал сотрудника дирекции по персоналу (фрагмент) |
|
План-график анализа деятельности оцениваемых сотрудников |
|
План-сценарий для оценки персонала экспертами Центра оценки |
|
Положение о наставничестве (фрагменты) |
|
Положение об аттестации |
|
Положение об аттестации (0) |
|
Положение об аттестации (1) |
|
Положение об аттестации (2) |
|
Положение об аттестации (3) |
|
Положение об аттестации (4) |
|
Положение об аттестации (Почта России) |
|
Положение об аттестации персонала |
|
Положение об аттестации персонала по истечению испытательного срока |
|
Положение об аттестации работников |
|
Положение об аттестации работников (2) |
|
Положение об аттестации сотрудников (бланк) |
|
Положение об оценке персонала |
|
Положение об оценке персонала (2) |
|
Положение об оценке персонала (3) |
|
Положение об оценке персонала. При использовании оценки сотрудников преимущественно в формате собеседования по компетенциям |
|
Положение об оценке персонала. При использовании оценки сотрудников преимущественно в формате тестирования, собеседования, анализа результата работы |
|
Положение об экспертах |
|
Порядок организация и проведение оценки персонала |
|
Порядок проведения аттестации сотрудников юридического отдела |
|
Представление для лиц не подлежащих аттестации |
|
Представление на атестацию |
|
Представление на руководителя (для проведения оценки) |
|
Представление о переводе на другую работу |
|
Представление о переводе на другую работу (2) |
|
Приказ о проведении аттестации |
|
Приказ о создании аттестационной комиссии |
|
Приказ о создании рабочей группы по разработке профилей должностей |
|
Приказ о создании экспертной группы по разработке и внедрению диагностической системы оценки персонала |
|
Приказ о создании экспертной группы по разработке и внедрению Центра оценки |
|
Приказ о составе рабочей группы по разработке и внедрению системы оценки персонала |
|
Приказ о формировании состава аттестационной комиссии и списка работников, подлежащих аттестации |
|
Приказ об утверждении положения о порядке проведения аттестации работников |
|
Приказ об утверждении состава комиссии для оценки персонала методом экспертной оценки |
|
Приказ об утверждении Положения о проведении аттестации |
|
Приложение 1 к Положению об организации и проведении аттестации: Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО "ХХХХХХ" подлежащих аттестации |
|
Примерная схема действий при проведении процедуры оценки персонала |
|
Примерная форма экзаменационного листа (для повышения разряда) |
|
Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей, ИТР и cлужащих (для составления отзыва-характеристики) |
|
Примерный перечень требований к руководителю подразделения компании |
|
Прогноз подходящего рабочего окружения в сфере продаж |
|
Протокол аттестации персонала, обслуживающего воздушные резервуары тягового подвижного состава железных дорог Российской Федерации |
|
Протокол аттестационной комиссии |
|
Протокол государственной аттестационной комиссии по выпуску курсантов военных образовательных учреждений высшего профессионального образования внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации |
|
Протокол заседания аттестационной комисии |
|
Протокол заседания счетной комиссии по подсчету голосов при аттестации |
|
Профессиональные качества в сфере продаж (и их выраженность) |
|
Профиль должности бухгалтера по расчету заработной плате |
|
Профиль должности директора по персоналу |
|
Результаты оценки кандидата - заключения психолога по результатам тестировани |
|
Рекомендуемый порядок проведения аттестации служащих |
|
Рекомендуемый порядок проведения аттестации служащих (Рекомендации Минтруда РФ) |
|
Сводная таблица балльно-факторного метода |
|
Словарь-перечень компетенций |
|
Служебная записка о согласовании цели, задач, сроков и критериев оценки |
|
Совокупные затраты на управление персоналом |
|
Список сотрудников, подлежащих аттестации |
|
Стратегии и методы работы с сопротивлением при внедрении системы оценки персонала |
|
Таблица выбора инструментов оценки |
|
Таблица определения важности критериев оценки персонала |
|
Форма для оценки деятельности сотрудника |
|
Форма для оценки деятельности сотрудника 2 |
|
Форма Листа экспертной оценки инженерно-технических работников и других специалистов |
|
Форма Листа экспертной оценки линейных руководителей (мастер, начальник участка) |
|
Форма Листа экспертной оценки руководителей среднего уровня управления |
|
Форма оценки "360°" для руководителя подразделения |
|
Форма оценки по компетенциям (фрагмент) |
|
Форма оценки работы торгового персонала (промоутера) |
|
Форма протокола заседания постоянно действующей аттестационной комиссии |
|
Характеристика (отзыв) |
|
Характеристика на специалиста |
|
Цели и предмет развивающей оценки персонала |
|
Цели оценки персонала |
|
Шкала эффективности в зависимости от уровня выполнения KPI’s |
|
Экспертный лист оценки руководителя |
|
Этапы годовой оценки |
