Лист оценки кандидата |
Лист сведения оценок экспертов-наблюдателей Центра оценки |
Матрица оценки компетенций |
Матрица оценки сотрудника |
Матрица продуктовых компетенций «Акселератора ФРИИ». Плакат для скачивания |
Матрица упражнений для оценки персонала Центром оценки |
Метапрограммный портрет |
Методика оценки руководителей |
Методы аттестации |
Методы оценки сотрудников |
Методы оценки топ-менеджеров |
Наиболее важные компетенции для разных функций |
Нормативные требования для аттестации сотрудников при присвоении квалификационных категорий |
О понятии корпоративная культура |
О результатах предварительного испытания |
Общая оценка сотрудника |
Описание навыков консультанта по разработке |
Организационный план проведения оценки |
Основные разделы аттестационного отчета |
Отзыв непосредственного руководителя |
Отчет о выполнении должностных обязанностей |
Отчет обособленных структурных подразделении о проведении аттестации |
Отчет по результатам центра оценки и развития |
Отчет работника о проделанной работе в межаттестационный период |
Отчет сотрудника о проделанной работе |
Оценка деятельности работника в период адаптации |
Оценка и аттестация персонала: несколько важных моментов |
Оценка менеджеров среднего уровня и топов: сходства и различия |
Оценка навыков персональной эффективности |
Оценка направления фокуса продаж кандидата |
Оценка нового сотрудника |
Оценка руководителя: оценка уровеня профессиональной и управленческой подготовки |
Оценка сотрудников сферы продаж |
Оценка сотрудников управленческого звена |
Оценочная таблица профессионально значимых качеств специалиста, выдвинутого в резерв |
Оценочный лист |
Оценочный лист для позиции «Менеджер по подбору персонала» |
Оценочный лист экспертов-наблюдателей Центра оценки |
Ошибки при осуществлении обратной связи |
Ошибки при планировании оценки топ-менеджеров |
Ошибки при проведении оценки персонала |
Параметры оценки лидерского потенциала |
План встреч для разработки моделей компетенций |
План проведения оценки методом 360 градусов |
План работ по оценке персонала |
План работ по формированию моделей компетенций |
План работы на II квартал сотрудника дирекции по персоналу (фрагмент) |
План-график анализа деятельности оцениваемых сотрудников |
План-сценарий для оценки персонала экспертами Центра оценки |
Положение о наставничестве (фрагменты) |
Положение об аттестации |
Положение об аттестации (0) |
Положение об аттестации (1) |
Положение об аттестации (2) |
Положение об аттестации (3) |
Положение об аттестации (4) |
Положение об аттестации (Почта России) |
Положение об аттестации персонала |
Положение об аттестации персонала по истечению испытательного срока |
Положение об аттестации работников |
Положение об аттестации работников (2) |
Положение об аттестации сотрудников (бланк) |
Положение об оценке персонала |
Положение об оценке персонала (2) |
Положение об оценке персонала (3) |
Положение об оценке персонала. При использовании оценки сотрудников преимущественно в формате собеседования по компетенциям |
Положение об оценке персонала. При использовании оценки сотрудников преимущественно в формате тестирования, собеседования, анализа результата работы |
Положение об экспертах |
Порядок организация и проведение оценки персонала |
Порядок проведения аттестации сотрудников юридического отдела |
Представление для лиц не подлежащих аттестации |
Представление на атестацию |
Представление на руководителя (для проведения оценки) |
Представление о переводе на другую работу (2) |
Приказ о проведении аттестации |
Приказ о создании аттестационной комиссии |
Приказ о создании рабочей группы по разработке профилей должностей |
Приказ о создании экспертной группы по разработке и внедрению диагностической системы оценки персонала |
Приказ о создании экспертной группы по разработке и внедрению Центра оценки |
Приказ о составе рабочей группы по разработке и внедрению системы оценки персонала |
Приказ о формировании состава аттестационной комиссии и списка работников, подлежащих аттестации |
Приказ об утверждении положения о порядке проведения аттестации работников |
Приказ об утверждении Положения о проведении аттестации |
Приложение 1 к Положению об организации и проведении аттестации: Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО "ХХХХХХ" подлежащих аттестации |
Примерная схема действий при проведении процедуры оценки персонала |
Примерная форма экзаменационного листа (для повышения разряда) |
Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей, ИТР и cлужащих (для составления отзыва-характеристики) |
Примерный перечень требований к руководителю подразделения компании |
Прогноз подходящего рабочего окружения в сфере продаж |
Протокол аттестационной комиссии |
Протокол государственной аттестационной комиссии по выпуску курсантов военных образовательных учреждений высшего профессионального образования внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации |
Протокол заседания аттестационной комисии |
Протокол заседания счетной комиссии по подсчету голосов при аттестации |
Профессиональные качества в сфере продаж (и их выраженность) |
Профиль должности бухгалтера по расчету заработной плате |
Профиль должности директора по персоналу |
Психологический портрет. Бланк для собеседования |
Результаты оценки кандидата - заключения психолога по результатам тестировани |
Рекомендуемый порядок проведения аттестации служащих |
Рекомендуемый порядок проведения аттестации служащих (Рекомендации Минтруда РФ) |