Ф.И.О. работника _____________________ __________________________
Должность__________________________ Подразделение ____________________
Дата выхода на работу ______________ Дата окончания испыт. срока __________
Оценка работника за период с _______________ по ________________
Дата заполнения отзыва _________________ __________
1. Оценка личностных и деловых качеств работника (заполняется наставником, непосредственным руководителем)
Оцените выраженность личностных и деловых качеств работника, напротив выбранной графы поставьте галочку
№ |
Категория |
Отметка |
1. Исполнительность |
||
1.1 |
Крайне ненадежен, часто забывает или игнорирует данные ему поручения |
|
1.2 |
Ненадежен, забывает о некоторых данных ему поручениях, задерживает сроки выполнения заданий |
|
1.3 |
Случаются задержки выполнения заданий по уважительной причине, которые не имеют серьезных негативных последствий для работы. Предупреждает руководителя о том, что не сможет справиться с заданием в намеченный для этого срок. |
|
1.4 |
Надежен, крайне редко задерживает выполнение задания, всегда Ц по уважительной причине, о чем заранее предупреждает руководство |
|
1.5 |
Очень надежен, всегда в срок выполняет порученные ему задания |
|
2. Профессиональные знания и умения |
||
2.1 |
Не проявляет стремления расширять профессиональный кругозор |
|
2.2 |
Свое дело знает, но не более того |
|
2.3 |
Неплохо разбирается и действует в пределах своих обязанностей. Старается поддерживать профессиональный уровень |
|
2.4 |
Хорошо знает свое дело. Никогда не упустит возможность узнать и попробовать что-нибудь новое |
|
2.5 |
Профессионал, отлично знает свое дело. Постоянно стремится найти что-либо новое, применить у себя |
|
3. Отношение к работе |
||
3.1 |
К работе относится без интереса, пассивен |
|
3.2 |
Отношение к работе сложное и противоречивое, то загорается и готов на все, чтобы добиться результата, то равнодушен и пассивен |
|
3.3 |
К работе относится как к осознанной необходимости, особого старания не проявляет, но и не подводит |
|
3.4 |
К работе относится с интересом, выполняет ее добросовестно и качественно |
|
3.5 |
Болеет за свое дело, стремится к эффективному решению любых вопросов. Отдает работе все свое время и силы |
4. Работоспособность |
||
4.1 |
Низкая |
|
4.2 |
Ниже среднего |
|
4.3 |
Средняя |
|
4.4 |
Высокая |
|
4.5 |
Очень высокая |
|
5. Инициативность |
||
5.1 |
Не проявляется |
|
5.2 |
Проявляется редко |
|
5.3 |
Проявляется в половине ситуаций |
|
5.4 |
Проявляется в большинстве случаев |
|
5.5 |
Проявляется всегда |
|
6. Стремление совершенствовать методы работы, умение внедрять инновации |
||
6.1 |
Не проявляется |
|
6.2 |
Проявляется редко |
|
6.3 |
Проявляется в половине ситуаций |
|
6.4 |
Проявляется в большинстве случаев |
|
6.5 |
Проявляется всегда |
|
7. Коммуникабельность |
||
7.1 |
Проявляет агрессию или подавленность. Обстановка вокруг него накаленная или чересчур холодная. Не стремится к конструктивному решению вопросов Ц либо отступает, формально со всем соглашаясь, либо активно протестует |
|
7.2 |
Недостаточно хорошо контролирует свои эмоции, в ряде случаев избегает конструктивного диалога из-за плохого настроения или сосредоточенности на чем-то своем. В благоприятных ситуациях стремится к конструктивному решению вопросов |
|
7.3 |
Положительно настроен, стремится к конструктивному решению вопросов |
|
7.4 |
Доброжелателен, внимательно относится к мнению окружающих, достигает с ними взаимопонимания |
|
7.5 |
Положительно настроен, хорошо контролирует свои эмоции. Всегда создает доброжелательную атмосферу, располагает к общению. Проявляет интерес к мнению окружающих, легко достигает с ними взаимопонимания. |
|
8. Умение координировать и взаимодействовать |
||
8.1 |
Не способен координировать действия других людей. Типичный исполнитель |
|
8.2 |
Не может справляться с вопросами координации без особых столкновений и отклонений, действует малоэффективно |
|
8.3 |
Не всегда способен самостоятельно устанавливать необходимые контакты, но стремится все наладить и скоординировать, и у него это получается |
|
8.4 |
Хороший координатор, способен находить приемлемые решения при согласовании интересов различных работников |
|
8.5 |
Легко может устанавливать необходимые контакты, скоординировать действия людей, умело согласовывать их интересы |
|
9. Аналитические способности |
||
9.1 |
Анализирует деятельность плохо. Много ссылок на внешние обстоятельства |
|
9.2 |
Анализирует свою деятельность только с внешней помощью. Причинно-следственные связи явлений может увидеть только при помощи руководителя |
|
9.3 |
Может проанализировать свою деятельность, понять причины проблем скорректировать ситуацию |
|
9.4 |
Хорошо анализирует свою деятельность. В основном видит и понимает причины достижений и неудач. Старается делать выводы и корректировать деятельность |
|
9.5 |
Отлично анализирует свою деятельность. Четко видит причины достижений и неудач. Делает правильные выводы. Принимает своевременные меры по изменению деятельности |
2. Оценка качества выполненной работы согласно плану работ сотрудника (работника): _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ___________________________________________
3. Рекомендации____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ______________________________________________
Руководитель подразделения _________________ _________________
подпись расшифровка подписи
Руководитель _________________ _________________
подпись расшифровка подписи
Наставник _________________ _________________
подпись расшифровка подписи
Работник _________________ _________________
подпись расшифровка подписи
Поделиться