Оценка нового сотрудника

(заполняется Руководителем отдела через два месяца после начала испытательного срока)

Ф.И.О.__________________________________ Отдел/должность_____________________

Дата приема ____________ Продолжительность испытательного срока _____________

1. Проявил ли себя сотрудник как специалист в определенной области, обладает ли необходимыми знаниями и квалификацией? ______________________ _________________

2. Следует ли принятым в организации нормам поведения, распорядку и распоряжениям руководства?_____________________ ___________________________ __________________

3. Насколько он безопасен. Способен ли к сохранению коммерческой тайны? Лоялен ли к Компании? Порядочен ли и честен?_______________________________________________

4. Обладает ли определенными личностными и моральными качествами, необходимыми для сотрудника нашей Компании? Напишите какими. ___________________________________

5. Способен ли занять определенное место внутри организации? Готов ли взять на себя соответствующие обязательства и ответственность? ________________________________

6. Способен ли поддерживать хорошие отношения с коллегами? ___________________

7. Справляется ли сотрудник с испытательным сроком на данном этапе? ____________

Дата оценки ___________________  Подпись_________________

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1