ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
1.Общая информация
| Наименование должности: | Бухгалтер по расчету заработной платы | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Наименование подразделения: | Бухгалтерия | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Должность и Ф.И.О. руководителя подразделения: |
Главный бухгалтер – Лисицина Валентина Николаевна | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Требуемое образование: | Высшее | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Специальность по образованию: | Бухгалтер, экономист | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Знание специальных программ: | MS Office; БСС «Система Главбух», КСС «Система кадры», «Информ-бухгалтер»... | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2. Требуемый специальный опыт работы* |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. | Обязательный опыт начисления зарплаты и составления отчетности ОПС, ФСС, НДФЛ не менее двух лет в компании со штатом более 50 человек (с «белой» зарплатой) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2. | Опыт работы с подотчетными лицами от одного года | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3. | Опыт работы в строительной или производственной компании | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3. Дополнительные требования*
4. Условия трудового договора*
5. Основные функциональные обязанности |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. | Прием, анализ и контроль табеля учета рабочего времени и подготовка его с счетной обработке |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2. | Начисление зарплаты сотрудникам организации, контроль за расходованием фонда оплаты труда |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3. | Расчеты и начисление отпускных компенсаций | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4. | ... | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6. Компетенции
| Работа с информацией | |
| 1. Сбор, обработка, хранение и анализ информации |
Уровень 1. Собирает, обрабатывает и сохраняет информацию Пользуется регламентированными источниками информации, |
|
Уровень 2. Проверяет и анализирует информацию Устанавливает соблюдение требований, предъявляемых к |
|
|
Уровень 3. Использует информацию для анализа деятельности Использует обширную информацию для оценки деятельности |
|
| ... | ... |
| Работа с людьми | |
| 4. Влияние |
Уровень 1. Создает положительный образ бухгалтерии Чутко формулирует устную и письменную инфорамцию с |
|
Уровень 2. Влияет на образ мыслей коллег Представляет обоснованные аргументы. Убедительно излагает |
|
|
Уровень 3. Изменяет мнение коллег При решении спорных и нетипичных ситуаций стремиться к |
|
| ... | ... |
7. Инструменты оценки результатов деятельности
| 1. | Собеседование с сотрудником и его непосредственным руководителем |
| 2. | Оценка оценочным центром, в программу которого входит: профессиональное тестирование, решение CASE-задания, ролевые игры, самопрезентация |
| 3. | ... |
8. Критерии оценки результативности работы
| 1. | Отсутствие ошибок при расчете зарплаты |
| 2. | Отсутствие ошибок в обязательных перечислениях во все гос. органы |
| 3. | Надлежащее оформление всех первичных и отчетных документов |
| 4. | ... |
| Менеджер по подбору персонала | А.В. Сидорова | |
| 15.10.2012 | ||
Руководитель подразделения (отдела)
| Главный бухгалтер | В.Н. Лисицина | |
| 15.10.2012 | ||
* Разделы заполняют только при составлении профиля должности для поиска персонала.
Поделиться
