Профиль должности бухгалтера по расчету заработной плате

Опубликовано пользователем

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ

1.Общая информация

Наименование должности: Бухгалтер по расчету заработной платы
Наименование подразделения: Бухгалтерия
Должность и Ф.И.О. руководителя 
подразделения:		 Главный бухгалтер – Лисицина Валентина Николаевна
Требуемое образование: Высшее
Специальность по образованию: Бухгалтер, экономист
Знание специальных программ: MS Office; БСС «Система Главбух», КСС «Система кадры», «Информ-бухгалтер»...

2. Требуемый специальный опыт работы*
1. Обязательный опыт начисления зарплаты и составления отчетности ОПС, 
ФСС, НДФЛ не менее двух лет в компании со штатом более 50 человек (с 
«белой» зарплатой)
2. Опыт работы с подотчетными лицами от одного года
3. Опыт работы в строительной или производственной компании

 

3. Дополнительные требования*

 

Навыки работы на ПК:

(да/нет, степень владения)

 Продвинутый пользователь ПК

Владение оргтехникой:

(факс, ксерокс, телекс, др.)

 Факс, ксерокс, сканер
Наличие водительского 
удостоверения:		 Не важно
Наличие автомобиля: Не важно
Знание иностранного языка: Не важно

Степень владения языком:

(свободный, синхронный перевод, 
разговорный, технический, по 
специальности)

 Не важно
Пол: Не важно
Наличие детей/возраст: Не важно
Место жительства, прописка: Обязательная московская регистрация
Прочее: Время на дорогу от дома до работы не более 1,5 
часа
Личные качества: Уравновешенность, внимательность, усидчивость, 
пунктуальность, умение аргументированно 
отстаивать свою точку зрения, честность
   

4. Условия трудового договора*

Форма трудового договора: 
(постоянно, срочный, другое)		 Постоянно

Срок найма:

(если договор срочный)

 Бессрочный

Характер работы:

(основная, совместительство)

 Основная
Режим работы: с 9-00 до 18-00 при пятидневной рабочей неделе

Гибкий график:

(да/нет)

 Нет

Сверхурочная работа:

(да/нет, как часто)

 Редко, оплата согласно ТК

Командировки:

(да/нет, как часто)

 Раз в месяц
Продолжительность отпуска: 28 календарных дней

Размер заработной платы:

(оклад, премия)

 Оклад – 30 000 руб., ежеквартальная премия до 
40% от оклада, ежегодная премия до 100% от 
оклада

Особые условия найма:

(льготы и выплаты: б/л, 
медобслуживание, пособия на 
детей, страхование, проездные, 
питание, служебный а/м, 
повышение квалификации и др.):

 ДМС, частичная оплата питания (70%); 
абонемент в спортклуб; дополнительное обучение 
(курсы, семинары); служебный транспорт
   

 

5. Основные функциональные обязанности
1. Прием, анализ и контроль табеля учета рабочего времени и подготовка его с 
счетной обработке
2. Начисление зарплаты сотрудникам организации, контроль за расходованием фонда 
оплаты труда
3. Расчеты и начисление отпускных компенсаций
4. ...
         

 

6. Компетенции

Работа с информацией
1. Сбор, обработка, 
хранение и анализ 
информации

Уровень 1. Собирает, обрабатывает и сохраняет информацию

Пользуется регламентированными источниками информации, 
методами, способами и средствами ее обработки и хранения. 
Использует различные источники информации, устанавливает 
и выбирает способы ее обработки и хранения. Находит и 
использует различные источники информации, разрабатывает 
способы ее обработки и хранения

Уровень 2. Проверяет и анализирует информацию

Устанавливает соблюдение требований, предъявляемых к 
бухгалтерской информации. Выявляет и отражает 
нетипичные факторы хозяйственной жизни. Определяет 
существенность информации

Уровень 3. Использует информацию для анализа деятельности

Использует обширную информацию для оценки деятельности 
организации. Использует информацию и разрабатывает 
предложения по рациональной организации бухгалтерского 
учета
... ...
Работа с людьми
4. Влияние

Уровень 1. Создает положительный образ бухгалтерии

Чутко формулирует устную и письменную инфорамцию с 
учетом ее влияния на пользователя. Положительно относится 
к организационной культуре, ее структуре коммуникаций и 
фирменному стилю

Уровень 2. Влияет на образ мыслей коллег

Представляет обоснованные аргументы. Убедительно излагает 
собственную точку зрения. Для достижения желаемого 
результата адаптирует и развивает аргументы

Уровень 3. Изменяет мнение коллег

При решении спорных и нетипичных ситуаций стремиться к 
достижению обоюдовыгодного результата. Проводит ротацию 
функций бухгалтеров для развития их активности. Выявляет и 
использует мнения коллег для развития контраргументов или 
новых подходов
... ...

 

7. Инструменты оценки результатов деятельности

1. Собеседование с сотрудником и его непосредственным руководителем
2. Оценка оценочным центром, в программу которого входит: профессиональное 
тестирование, решение CASE-задания, ролевые игры, самопрезентация
3. ...
   

 

8. Критерии оценки результативности работы

1. Отсутствие ошибок при расчете зарплаты
2. Отсутствие ошибок в обязательных перечислениях во все гос. органы
3. Надлежащее оформление всех первичных и отчетных документов
4. ...
   

 

Менеджер по подбору персонала   А.В. Сидорова
15.10.2012    
     

Руководитель подразделения (отдела)

Главный бухгалтер   В.Н. Лисицина
15.10.2012    
     

* Разделы заполняют только при составлении профиля должности для поиска персонала.

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 

Поделиться