|
Профессиональные качества в сфере продаж (и их выраженность) |
|
Профиль должности бухгалтера по расчету заработной плате |
|
Профиль должности директора по персоналу |
|
Психологический портрет. Бланк для собеседования |
|
Результаты оценки кандидата - заключения психолога по результатам тестировани |
|
Рекомендуемый порядок проведения аттестации служащих |
|
Рекомендуемый порядок проведения аттестации служащих (Рекомендации Минтруда РФ) |
|
Сводная таблица балльно-факторного метода |
|
Словарь-перечень компетенций |
|
Служебная записка о согласовании цели, задач, сроков и критериев оценки |
|
Совокупные затраты на управление персоналом |
|
Список сотрудников, подлежащих аттестации |
|
Стратегии и методы работы с сопротивлением при внедрении системы оценки персонала |
|
Таблица выбора инструментов оценки |
|
Таблица определения важности критериев оценки персонала |
|
Универсальная модель компетенций |
|
Форма для оценки деятельности сотрудника |
|
Форма для оценки деятельности сотрудника 2 |
|
Форма Листа экспертной оценки инженерно-технических работников и других специалистов |
|
Форма Листа экспертной оценки линейных руководителей (мастер, начальник участка) |
|
Форма Листа экспертной оценки руководителей среднего уровня управления |
|
Форма оценки "360°" для руководителя подразделения |
|
Форма оценки по компетенциям (фрагмент) |
|
Форма оценки работы торгового персонала (промоутера) |
|
Форма протокола заседания постоянно действующей аттестационной комиссии |
|
Характеристика (отзыв) |
|
Характеристика на специалиста |
|
Цели и предмет развивающей оценки персонала |
|
Цели оценки персонала |
|
Шкала эффективности в зависимости от уровня выполнения KPI’s |
|
Экспертный лист оценки руководителя |
|
Этапы годовой оценки |
