Департамент / отдел ____________________________________ ____________________________________
Руководитель _________________________ _______________________________ Дата ________________
Аттестуемый сотрудник (Ф.И.О., должность) __________ _______________________________________
Общая оценка сотрудника, прошедшего адаптацию проводится на основании заполненных бланков аттестации сотрудника и аттестационной карты, предоставленной Техническим отделом.
|
№ |
КРИТЕРИЙ |
ОБЩАЯ ОЦЕНКА |
ЗАМЕЧАНИЯ |
|
1 |
Обучаемость (способность усвоить и применить на практике максимум знаний в минимальные сроки) |
||
|
2 |
Планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документах, внимание к деталям) |
||
|
3 |
Объем работы (количество завершенной и текущей работы независимо от качества) |
||
|
4 |
Качество (тщательность и аккуратность в выполнении работы, независимо от количества) |
||
|
5 |
Ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля) |
||
|
6 |
Инициативность (говоря о проблемах, предлагает варианты решения) |
||
|
7 |
Самостоятельность (не нуждается в жестком контроле руководителя) |
||
|
8 |
Конфликтность (конструктивное восприятие критики, способность тактично обсудить неприятный вопрос) |
||
|
9 |
Дисциплина (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и сроков выполнения работ) |
||
|
10 |
Взаимоотношения с окружающими (легко идет на контакт, умеет наладить горизонтальные и вертикальные связи) |
||
|
11 |
Интерес к работе (видит перспективы, возможности реализации, ему нравится содержание работы) |
||
|
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА СОТРУДНИКА |
|||
|
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА |
|||
Рекомендовать руководителю подразделения обратить внимание на: ________________________________________ ________________________________________ _________________________________________ ____________________________ ________________________________________ __________________________ _______________________ ________________________________
Рекомендовать (нужное подчеркнуть):
