Оценочный лист

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Сотрудник: _____________________________  Профессия, цех: ____________________
Руководитель: __________________________  Дата собеседования: ________________
Период с: ______________________________  по: _______________________________

Критерий оценки

Действия работника

Самооценка

Оценка руководителя

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

Компетентность
Знание технологических процессов, инструкций, сборочных приспособлений, контрольно-измерительного и рабочего инструмента и правил пользования ими; умение работать с технической документацией
Х может четко описать особенности технологического процесса и свою роль в нем                    
Х читает, правильно интерпретирует схемы, чертежи и диаграммы                    
Х на практике демонстрирует умение пользоваться приспособлениями, четко разъясняет правила пользования ими                    
Ответственность за качество
Удовлетворение потребностей потребителя (внутреннего и внешнего), знание и применение методов обеспечения качества продуктов и процессов
Х может пояснить, как его работа ориентирована на потребителя (внутреннего и внешнего)                    
Х соблюдает требования нормативно-технической документации                    
Х демонстрирует заботу о качестве продукции своего участка/подразделения                    
Х владеет практическими приемами контроля качества                    
Х устанавливает процедуры, позволяющие убедиться в высоком качестве работы                    
Х проверяет точность своей работы и работы других                    
Дисциплина труда
Соблюдение требований нормативно-технической документации, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и противопожарной безопасности; заинтересованное отношение к работе
Х действует так, чтобы задание было исполнено качественно и в срок                    
Х выполняет поручения и задания руководителя с должной ответственностью                    
Х заботится о чистоте и культуре производства и действует так, чтобы ее обеспечить                    
Х придерживается правил внутреннего трудового распорядка (например, сроков начала работы и обеденного перерыва)                    
Стремление к совершенствованию
Повышение уровня знаний и квалификации, поиск улучшений, умение профессионально выполнять несколько операций на участке, передача опыта
Х ищет новые, лучшие способы исполнения работы, предлагает улучшения                    
Х повышает профессиональный уровень                    
Х если видит, что что-то нетак, принимает активные меры                    
Х демонстрирует готовность работать там, где его умения наиболее необходимы                    
Х с готовностью передает опыт молодым работникам                    
Х может выполнять функции мастера                    
Х предлагает и внедряет рацпредложения                    
Ориентация на потребителя
Стремление к удовлетворению
внешних и/или внутренних потребителей
Х быстро и эффективно решает проблемы потребителя                    
Х беседует с потребителями (внутренними или внешними), чтобы выяснить, чего они хотят и насколько удовлетворены тем, что получают                    
Х предвидит и понимает потребности других подразделений                    
Х предвидит влияние действий на других сотрудников                    
Х находит пути, чтобы измерить, оценить удовлетворенность потребителя                    
Инициативность
Готовность предлагать собственные решения производственной задачи
Х определяет, что нужно сделать, и предпринимает действия до того, как попросят, или до того, как этого потребует ситуация                    
Х делает больше того, что обычно требуется                    
Х предпринимает самостоятельные шаги, чтобы изменить ход событий                    

Общая оценка руководителя: _____________________________________________
________________________________________________________ Подпись: _________

Сотрудник: с оценкой руководителя согласен/не согласен ______________________
________________________________________________________ Подпись: _________

НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДЕЙСТВИЯМ РАБОТНИКА

На период с: ________________ по: ________________

Цели сотрудника на следующий период:  ___________________________________
_________________________________________________________________________

Критерии оценки

Действия работника

   
   

Сотрудник: _______________________________________________ Подпись: _________

Вышестоящий руководитель:  ______________________________ Подпись: _________

 

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1