ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Сотрудник: _____________________________ Профессия, цех: ____________________
Руководитель: __________________________ Дата собеседования: ________________
Период с: ______________________________ по: _______________________________
Критерий оценки |
Действия работника |
Самооценка |
Оценка руководителя |
||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
Компетентность Знание технологических процессов, инструкций, сборочных приспособлений, контрольно-измерительного и рабочего инструмента и правил пользования ими; умение работать с технической документацией |
Х может четко описать особенности технологического процесса и свою роль в нем | ||||||||||
Х читает, правильно интерпретирует схемы, чертежи и диаграммы | |||||||||||
Х на практике демонстрирует умение пользоваться приспособлениями, четко разъясняет правила пользования ими | |||||||||||
Ответственность за качество Удовлетворение потребностей потребителя (внутреннего и внешнего), знание и применение методов обеспечения качества продуктов и процессов |
Х может пояснить, как его работа ориентирована на потребителя (внутреннего и внешнего) | ||||||||||
Х соблюдает требования нормативно-технической документации | |||||||||||
Х демонстрирует заботу о качестве продукции своего участка/подразделения | |||||||||||
Х владеет практическими приемами контроля качества | |||||||||||
Х устанавливает процедуры, позволяющие убедиться в высоком качестве работы | |||||||||||
Х проверяет точность своей работы и работы других | |||||||||||
Дисциплина труда Соблюдение требований нормативно-технической документации, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и противопожарной безопасности; заинтересованное отношение к работе |
Х действует так, чтобы задание было исполнено качественно и в срок | ||||||||||
Х выполняет поручения и задания руководителя с должной ответственностью | |||||||||||
Х заботится о чистоте и культуре производства и действует так, чтобы ее обеспечить | |||||||||||
Х придерживается правил внутреннего трудового распорядка (например, сроков начала работы и обеденного перерыва) | |||||||||||
Стремление к совершенствованию Повышение уровня знаний и квалификации, поиск улучшений, умение профессионально выполнять несколько операций на участке, передача опыта |
Х ищет новые, лучшие способы исполнения работы, предлагает улучшения | ||||||||||
Х повышает профессиональный уровень | |||||||||||
Х если видит, что что-то нетак, принимает активные меры | |||||||||||
Х демонстрирует готовность работать там, где его умения наиболее необходимы | |||||||||||
Х с готовностью передает опыт молодым работникам | |||||||||||
Х может выполнять функции мастера | |||||||||||
Х предлагает и внедряет рацпредложения | |||||||||||
Ориентация на потребителя Стремление к удовлетворению внешних и/или внутренних потребителей |
Х быстро и эффективно решает проблемы потребителя | ||||||||||
Х беседует с потребителями (внутренними или внешними), чтобы выяснить, чего они хотят и насколько удовлетворены тем, что получают | |||||||||||
Х предвидит и понимает потребности других подразделений | |||||||||||
Х предвидит влияние действий на других сотрудников | |||||||||||
Х находит пути, чтобы измерить, оценить удовлетворенность потребителя | |||||||||||
Инициативность Готовность предлагать собственные решения производственной задачи |
Х определяет, что нужно сделать, и предпринимает действия до того, как попросят, или до того, как этого потребует ситуация | ||||||||||
Х делает больше того, что обычно требуется | |||||||||||
Х предпринимает самостоятельные шаги, чтобы изменить ход событий |
Общая оценка руководителя: _____________________________________________
________________________________________________________ Подпись: _________
Сотрудник: с оценкой руководителя согласен/не согласен ______________________
________________________________________________________ Подпись: _________
НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДЕЙСТВИЯМ РАБОТНИКА
На период с: ________________ по: ________________
Цели сотрудника на следующий период: ___________________________________
_________________________________________________________________________
Критерии оценки |
Действия работника |
Сотрудник: _______________________________________________ Подпись: _________
Вышестоящий руководитель: ______________________________ Подпись: _________
Поделиться