Вход
|
Регистрация
|
Забыли пароль?
Контакты
|
Разместить Рекламу
Главное меню
Главная
Новое
Образцы документов
Методики
Словарь терминов
Форум
Работа
Блоги
Написать в блог!
Меню рубрик
Подбор
Делопроизводство
Мотивация
Оценка
Обучение
Карьера
Психология
Культура
Охрана труда
Лидерство
Мемы
Офтоп
Экономика
Обучение персонала
Обучение персонала
Образцы документов
Методики
Тематические подразделы
Развитие персонала
Управление талантами
Коучинг
,
Тренинг
Управление знаниями
Эффективность обучения
Корпоративный университет
Шкала стресса Холмса и Рея
Стратегия переговоров Win-Win
Техника принятия решений CATWOE
Модель коммуникации Шеннона и Уивера
Завершение сделки – три мощных техники
Континуум лидерского поведения по Танненбауму-Шмидту
Теория постановки целей Локка
6 поведенческих стереотипов, по Уолдрупу и Батлеру
Этапы развития команды по Такману
Командные роли Бенна и Шитса: положительные и отрицательные роли в команде
Как создать доверительные отношения в команде
Управление инициативой сотрудников: переход от реактивного к проактивному подходу
Стили мышления по Бончеку и Стил
Управление командой проекта по Маргерисон – Макканн
Модель PAEI, или код Адизеса: как развить все 4 роли в управленческой команде
Теория «Лидер – последователи»
Почему важна поддержка в команде или как заступаться за сотрудников
Стили ведения переговоров
Выявление потребностей клиента или Матрица болевых точек
Установление контакта в холодном звонке
Техника закрытия сделки 1-2-3
Как ведущие компании используют виртуальную реальность для подключения и обучения своих команд по всему миру
Особенности электронного обучения рабочим профессиям на предприятиях
Система непрерывного образования как двигатель бизнеса
Страницы
« первая
‹ предыдущая
1
2
3
4
5
6
7
8
9
…
следующая ›
последняя »