Развитие персонала

Обучение персонала

Тематические подразделы

Личный план развития рекрутера

5 ошибок успешной программы развития лидерства – как их избежать?

Как сделать «суперзвезд» счастливыми

Как найти скрытые таланты ваших сотрудников

Как создавать планы развития сотрудников для удаленных команд

5 шагов по созданию планов развития персонала, которые действительно работают

Помогите своим сотрудникам развить стратегическое мышление

2 вещи, которые ежедневно убивают творчество

Тони Шей, бывший генеральный директор Zappos, написал исчерпывающий сборник правил корпоративной культуры. Вот 4 урока из его бестселлера «Доставляя счастье»

Эффективность продавца – в крови или в подходе к обучению?

7 вопросов для опроса сотрудников о личном росте

5 качеств замечательных боссов

Не продвигайте изнутри: 5 причин

Готовы ли вы растить своих подчиненных?

Примерный план по развитию творческой компетенции

Обучение сотрудников в кризис и в период пандемии

Что делать с обучением сотрудников в период самоизоляции и экономического кризиса?

Непрерывное корпоративное образование

Система непрерывного образования как двигатель бизнеса

Планирование преемственности

Планирование преемственности

Сотрудники с предпринимательской жилкой

Лето! Микроклимат в компании и лояльность сотрудников

Наталья Комарова- директор Центра развития здравоохранения Московской школы управления СКОЛКОВО

Как вырастить из доктора эффективного управленца

Выявление талантов

Выявление талантов среди молодых работников

Опросник оценки профессиональных знаний для специалиста по развитию персонала

HR-Portal

Внимание! Разыскивается специалист по развитию персонала!

Страницы

Популярное

Только 35% россиян готовят свои соцсети для поиска работы – но каждый четвертый уже получал через них оффер

Станислав Зарубин, основатель агентства недвижимости Ларссон

От РОПа до создателя бизнеса: мой путь в ремонтах и недвижимости. Отзыв сотрудника Ларссон

Каждый второй россиянин уже использует ИИ в работе, а 81% видят в нем новые карьерные возможности