7 вопросов для опроса сотрудников о личном росте

Эти вопросы нацелены на то, чтобы помочь вам узнать, чего действительно хотят ваши сотрудники и к чему они стремятся. Спросите их, чтобы бы могли легко сказать, действительно ли вы помогаете им расти в профессиональном плане или вместо этого становитесь препятствием на пути к их целям.

  1. Каковы ваши карьерные цели? Поделитесь тремя из них и объясните, почему они важны в вашей жизни.

У ваших сотрудников большие цели? Или они потерялись в жизни? Узнайте, как вы можете помочь им в профессиональной жизни.

  1. Проходили ли вы собеседование по поводу другой работы за последние два месяца? (Да / Нет) Если да, объясните, почему.

Это даст вам знать, если удержание ваших сотрудников снижается. Слушайте, что ваши сотрудники говорят о своей рабочей среде, и улучшайте те аспекты, которые заставляют их увольняться.

  1. Достигали ли вы каких-либо карьерных целей за последние шесть месяцев? Если да, укажите их.

Узнайте, делают ли ваши сотрудники усилия, но не получают никакого признания за свои действия. Этот вопрос позволит вам узнать, разочарованы ли они своей карьерой.

  1. Хотели бы вы пройти обучение за счёт компании? Если да, назовите хотя бы три области и объясните, почему они важны для вашей карьеры.

Сотрудники хотят оставаться в компании, которая способствует их росту. Так что узнайте, какое обучение имеет значение для вашей команды. Вам нужно, чтобы они стали лучше в своей работе, верно?

  1. По шкале от 1 до ю, насколько ежедневно вы испытываете трудности на работе?

Людям надоедает излишняя рутина. Поэтому обратите внимание на их ответы.

  1. Какое ваше последнее достижение на работе?

Если сотруднику нечего сказать, вам следует беспокоиться, потому что он, скорее всего, не самый счастливый на этой работе. Это можно исправить, часто бросая им вызов, только без фанатизма.

  1. Как бы вы оценили баланс между работой и личной жизнью по шкале от 1 до ю? И как вы думаете, какие три наиболее важных фактора способствуют этому?

Баланс работы и личной жизни имеет огромное влияние на удержание сотрудников. А те, кто чувствует выгорание, надолго не задержится. Поэтому постарайтесь прислушиваться к тому, что они говорят.

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1