Вход
|
Регистрация
|
Забыли пароль?
Контакты
|
Разместить Рекламу
Главное меню
Главная
Новое
Рубрики
Форум
Работа
Блоги
Образцы документов
Методики
Написать в блог!
Обучение
Обучение персонала
Образцы документов
Методики
Тематические подразделы
Развитие персонала
Управление талантами
Коучинг
,
Тренинг
Управление знаниями
Эффективность обучения
Корпоративный университет
Индивидуальный план развития (2)
3 аргумента о том, что профессия корпоративного бизнес-тренера вымерла
Обратная связь. Refresh
Как в Google обучают руководителей-новичков
Как проводить эффективные личные беседы с подчиненными. Советы Google
План личной встречи с подчиненным (пример)
Цикл Колба - система обучения для самообучающихся
Рабочая тетрадь руководителя-новичка обучающегося в Google
Как узнать подчиненных. Руководство по организации общения в 4 шагах
Методика самооценки руководителя по 5 сферам
Методика: лидерство, основанное на ценностях
План действий начинающего руководителя
Структура процесса принятия решений
Как преодолеть предубеждения путем переоценки
Групповое задание: Стили принятия решений
Групповое задание: Использование модели SBI для обратной связи
Задание: Обратная связь
Проект "Кислород" или Как компания Google пыталась создать лучших руководителей
Навыки коучинга и модель GROW
Как управлять переходом от исполнителя к руководителю
Групповое упражнение на триггеры эмоций
Эмоциональный интеллект: Учимся проявлять эмпатию и сострадать
Как превратить ценности в образ мышления. Отрывок из рабочей тетради
Методика целеполагания "Одна простая цель"
Страницы
« первая
‹ предыдущая
…
21
22
23
24
25
26
27
28
29
…
следующая ›
последняя »
Популярное
Как провести собеседование за 15 минут: Методика FAST от Amazon
Роструд: Хлопчатобумажные перчатки - это СИЗ, и точка
Когда необходимо проводить медицинский осмотр после проведения СОУТ: разъяснения Роструда