Обучение

Обучение персонала

Тематические подразделы

Бриф на разработку сценария холодных звонков (для телемаркетинга)

Использование серьезных игр в обучении

Использование серьезных игр в обучении

У кого чему и как учиться

Обучение с продолжением

Наталья Комарова- директор Центра развития здравоохранения Московской школы управления СКОЛКОВО

Как вырастить из доктора эффективного управленца

Как правильно рассчитать ROI в обучении?

Как правильно рассчитать ROI в обучении?

Как выбрать тему для обучения сотрудника

Совместное обучение топ-менеджеров

Как определить, кого из работников отправить на учебу: 5 советов

Выявление талантов

Выявление талантов среди молодых работников

Как организовать корпоративное обучение

Образование топ-менеджеров – подход XXI века

Вред от тренингов?! Теневой аспект игнорирования психологии в обучении

Опросник оценки профессиональных знаний для специалиста по развитию персонала

businessjuice.ru

Парадокс обучения. Продукт без потребности

Как удвоить эффект от корпоративного обучения

Модель GROW: метод наставничества

Оценка 360: 5 вопросов, которые помогут избежать конфликтов при проведении опроса

Оценка 360: 5 вопросов, которые помогут избежать конфликтов при проведении опроса

Личный план развития рекрутера

5 причин для запуска мобильного обучения в компании

Инь и Янь тренинг менеджера. Как стать лучшим тренинг-Менеджером в компании

Как мотивировать сотрудников с помощью обучения

Как "закрыть" учебный центр и перестроить систему обучения в организации?

Как получить максимум практической пользы от обучения персонала

Страницы

Популярное

Как провести собеседование за 15 минут: Методика FAST от Amazon

Роструд: Хлопчатобумажные перчатки - это СИЗ, и точка

Верни себе голос