Вход
|
Регистрация
|
Забыли пароль?
Контакты
|
Разместить Рекламу
Главное меню
Главная
Новое
Рубрики
Форум
Работа
Блоги
Образцы документов
Методики
Написать в блог!
Обучение
Обучение персонала
Образцы документов
Методики
Тематические подразделы
Развитие персонала
Управление талантами
Коучинг
,
Тренинг
Управление знаниями
Эффективность обучения
Корпоративный университет
Как правильно отвечать на вопросы клиента?
Как принимать входящие звонки?
Как правильно отказать клиенту?
Новая парадигма: эмоциональное обучение на базе гейм-дизайна и виртуальной реальности
Культура коучинга как основа карьерного роста сотрудников
Почему вокруг одни идиоты или что делать с функциональной неграмотностью
Зачем нужно корпоративное обучение и как сделать его эффективным?
Люди, которые учатся… 9 типов слушателей развивающих мероприятий
6 причин использовать геймификацию в обучении программам Microsoft
Как сделать обучение сотрудников эффективным: от планирования до результатов
Как побудить персонал к развитию и самообучению
Тренинги. Управленческий опыт. Цикл Колба в практике
Идеальный скрипт для продаж любого продукта
Рассказывайте клиентам все, что делаете
Быть или не быть… смайлику в письме клиенту!?
Развитие внутренних управленческих кадров
Письменная, устная…сервисная речь
Пойми меня... Объяснить очевидное для нас и новое для собеседника
Парадокс российского сервиса
Как осилить трудные задачи? Лучше - легко!
6 простых принципов, позволяющих стать экспертом 80-го уровня в продукте, который продаёшь
Как HR может способствовать организационному обучению?
Собственник vs Продавец. На чьей стороне сервис?
Избавиться от клиента… одной фразой!
Страницы
« первая
‹ предыдущая
…
24
25
26
27
28
29
30
31
32
…
следующая ›
последняя »
Популярное
Как провести собеседование за 15 минут: Методика FAST от Amazon
Роструд: Хлопчатобумажные перчатки - это СИЗ, и точка
Когда необходимо проводить медицинский осмотр после проведения СОУТ: разъяснения Роструда