Собеседование

Правильные и неправильные поводы для смены места работы

Поскольку ситуация на рынке труда накаляется, возможно, настала пора обновить ваш профиль в LinkedIn. Обновление профиля является одним из основных признаков того,

что вы планируете сменить рабочее место, поэтому не удивляйтесь, если в результате на вас обрушится шквал предложений.

5 вопросов, которые задают выдающиеся кандидаты на собеседовании

Большинство вопросов, которые задают потенциальные новые сотрудники, являются однообразными. Но не эти.

Будьте честны. Поднимите руку, если вы считаете, что часть собеседования, когда вы спрашиваете кандидата: «Есть ли ко мне вопросы?», почти всегда является пустой тратой времени.

Я так и думал.

Проблема в том, что большинство кандидатов остаются безразличными к вашим ответам. Они просто хотят добавить себе солидности, задавая «умные» вопросы. Для этих людей более важным остается то, о чем они спрашивают, чем ваш ответ.

3 главных вопроса для собеседования

Принимая на работу нового сотрудника, вы хотите, чтобы он подходил вам во всем. Существует простой способ узнать, впишется ли он в вашу команду.

Проведение собеседования – непростая задача, поскольку некоторые кандидаты, заучив правильные ответы на вопросы, в работе оказываются вовсе не так хороши.

Чтобы получить достоверную информацию о кандидате, с которым вы беседуете, используйте простой, но эффективный прием от Джона Янжера, генерального директора компании Accolo, занимающейся подбором персонала. Если Вы думаете, что провели достаточно собеседований, чтобы не нуждаться в советах, вспомните, что Юнджер взял интервью у сотен и тысяч человек.

Проективные вопросы для собеседования: что и как спрашивать

Проективные вопросы как способ «заглянуть за спину» соискателя.

Социально-приемлемые, заготовленные заранее, ответы на привычные вопросы собеседования давно вызывают скуку и у рекрутеров, и у соискателей. Что, на мой взгляд, нужно спрашивать у тех, кто ищет работу, чтобы выяснить их мотивацию и компетенции?

Вопрос на собеседовании: расскажите о себе

РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ.

Вопрос вроде бы простой, но заставляет теряться соискателя.

Цель вопроса: таким образом, рекрутер может получить сразу много нужной ему информации, оценить особенности характера и темперамента кандидата, специфику его построения взаимоотношений с коллективом. Это возможно оценить и по деталям речи, и по рассказанным эпизодам из прошлого опыта.То, как отвечает кандидат, характеризует его умение вести деловую беседу в целом.

5 правил, которыми я руководствуюсь при подборе персонала

1. По всем позициям, где это только возможно, опираюсь на профессиональные компетенции, а не на конкретный опыт работы кандидата

Мне нужны пытливые умы, а не просто люди с опытом. Я верю в то, что если человека интересуют поставленные перед ним задачи, то процесс освоения новых знаний будет проходить очень быстро. Безусловно, я не предлагаю брать юриста без опыта, зная, что предстоит большая работа по слиянию компаний. А вот попробовать привлечь к продажам человека, который раньше занимался маркетингом, вполне можно.

Как проводить собеседование

Если вы будете тратить много времени на собеседование, это может стоить вам намного дороже, чем вы думаете. Используйте это руководство, чтобы улучшить свою технику интервьюирования, и избежать ошибок в найме.

На первый взгляд, собеседование может показаться вам довольно простой встречей для проведения. Все что нужно, это пожать друг другу руки, провести светскую беседу, задать вопросы и сравнить ответы кандидатов. Но как не взять на работу человека, чьим лучшим навыком является умение хорошо зарекомендовать себя во время интервью?

«Сегодня существует много подсказок о том, как можно подготовиться к собеседованию», говорит Джаниз Витакер (Janis Whitaker), автор «Interviewing by Example». «И многие люди просто не могут выбросить это из своей головы».

Как ответить работодателю на вопросы на собеседовании

И еще одна порция вопросов, которые вам могут задать на собеседовании: начало здесь  и здесь. Чтобы закрепить эффект и вооружить вас перед собеседованием до зубов!

1. Как вы видите себя на этой должности через месяц, 3 месяца, полгода?

Вопрос выясняет, насколько отчетливо вы представляете себе фронт работ и задачи. Ясно, что на стадии собеседования у вас мало информации, но все же она есть.

Самый плохой вопрос на собеседовании

Он звучит так: "Назовите свой главный недостаток". Разберем, почему вам следует спрашивать кандидатов об их достоинствах, а не недостатках.

Назовите свой главный недостаток. Этот вопрос, несомненно, возглавлял бы список самых неудачных вопросов для интервью, если бы такой существовал. Где-то рядом находилось бы предложение "Продайте мне вот этот карандаш".

Самая серьезная ошибка собеседования

Сколько раз вы думали: «Я идеально подхожу для этой работы. Почему же работодатель не взял меня?»

Если ваша первая мысль такая, тогда, на самом деле, ответ на ваш вопрос очень простой. Вы, кто ищет работу, просто не смогли показать интервьюеру, насколько вы отвечаете требованиям компании. Имейте в виду, дело не в вашей квалификации, а в вашей способности убедить работодателя в том, что именно вы отлично подходите на эту должность.

«Надежда, как говорят, это не стратегия, и теперь вы «идете» через собеседование, не имея карты при себе».

Страницы
Подписка на RSS - Собеседование