Мои посты-рекомендации соискателям все еще не имеют отношения к текущему или предыдущим работодателям.
1. Это двусторонняя встреча, как я говорю всем участникам
Соискатель оценивает работодателя, компания оценивает кандидата. это лишь одна, но наиболее веская причина, почему нельзя нервничать, нужно оставаться при холодном рассудке, чтобы впоследствии принять правильное решение, если вам сделают предложение о работе.
Этапы и способы выявления мотивации, виды мотиваторов
Как правило, в сложившемся коллективе, пока в компании всё относительно хорошо и стабильно, вопрос мотивации персонала не является первостепенным. Проблемы начинаются, когда появляются сильные конкуренты, меняются работники, в том числе руководящие, а также амбиции учредителей возрастают.
В новом коллективе начинается «притирка», новое руководство пытается найти подход к давно работающим кадрам, конкуренты перетягивают персонал к себе, собственник требует повысить планы, выполнить и перевыполнить их.
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании, чтобы не "купить кота в мешке"?
Поиск работы представляет собой нелегкий процесс. И хотя кто-то давно задумывался об этом, а кто-то ищет работу прямо сейчас, каждый человек обязательно посещает хотя бы несколько собеседований в жизни.
Вы прочитали об ошибках, которые соискатели допускают на собеседовании, и уверены, что вы-то таких глупостей делать не будете. Вы уже столько раз проходили собеседования (часто – успешно), прочитали много статей на тему «Как пройти собеседование», за вашими плечами – большой опыт и уверенность в себе. В общем, у вас нет шансов произвести на работодателя негативное впечатление. На самом деле, шансы есть. Читайте далее об ошибках, которые делают при поиске работы умные люди – у которых, казалось бы, есть все шансы получить впечатляющий оффер от работодателя.
Собеседование — это только начало, но когда речь идет о Google, Microsoft или Apple, испытания не заставят себя ждать. Процесс отбора кандидатов происходит в несколько этапов, на каждом из которых есть свои сложности. Если вам удалось правильно составить резюме (в чем, кстати, может помочь наш гайд) и пройти на этап очного собеседования — самое время начать подготовку. Мы подобрали вопросы, которые были заданы реальным кандидатам в ведущих IT-компаниях и постарались систематизировать их. В общем, мы расскажем, как это бывает, а дальше дело за вами.
После того, как вы произвели прекрасное впечатление на работодателя, рассказали всё о себе, вдруг в слышите: “Есть ли у вас какие-нибудь вопросы ко мне?” - эта фраза - поистине уникальная возможность, которую не стоит упускать. Здесь вы можете показать свою заинтересованность и без стеснения поставить какие-то условия или наоборот, что-то предложить. В общем, используйте каждое слово как аргумент!
Иногда руководителей не выбирают. Они достаются нам такими, какие есть — не всегда максимально объективные, лояльные и заинтересованные в росте сотрудников. Первое впечатление может быть обманчивым: вот вы общаетесь на интервью с адекватным человеком, а через месяц узнаете, как всё обстоит на самом деле.
Мохан Стег, рекрутер из IBM, делится лучшими советами, которые помогут выделиться на следующем собеседовании. Го готовиться!
# 1. Первое впечатление — залог успеха!
Начните встречу с улыбки и крепкого рукопожатия, сохраняя зрительный контакт. По пути к кабинету, поддержите дружескую беседу и покажите готовность к разговору. Так вы снимите напряжение, расположите к себе HR’а и избежите словесного стопора во время интервью.
