Собеседование

Успешные кандидаты никогда не задают этот вопрос

Несколько дней назад я писал о том, как компании отпугивают идеальных кандидатов. Это происходит все время и, к сожалению, независимо от того, по которую сторону баррикады вы находитесь.

Найм – это серьезная работа. Около 46% новых сотрудников увольняются в течение первых 18 месяцев, а еще 45% можно справедливо назвать малорентабельными работниками. Но все мы хотим быть лучше – мы хотим достичь большего и оставить свой след на работе.

Умные ответы на глупые вопросы для собеседования

Собеседования при приеме на работу могут проходить по-разному. В некоторых случаях вы встречаете удивительных и остроумных людей, с которыми можно было бы общаться несколько часов.

В других ситуациях вы выходите, с отвращением думая: "Надеюсь, я больше никогда с ними не встречусь".

Виной тому традиционные методы, используемые при проведении интервью. Шестьдесят или семьдесят лет назад кто-то придумал этот бестолковый и странный подход, и с тех пор все считают нужным его придерживаться. Альтернатива, моя статья Необычные вопросы для собеседования.

Что общего между первым свиданием и собеседованием?

Каждый помнит свое первое свидание. Ощущения, скажем так, спорные. С одной стороны легкая эйфория, а с другой - жуткое волнение. Мы хотим понравиться и стремимся показать все лучшие качества сразу.

У первого свидания и собеседования одинаковые цели. Девушка и HR-менеджер с первых минут должны подумать “А он хорош! ”. Что для этого сделать? 

Что не так с английским у соискателей?

В России английский считается важным навыком для построения карьеры и преимуществом при приеме на работу. Да и компании действительно заинтересованы в кандидатах с хорошим английским, но с трудом находят таких соискателей. Аналитики Skyeng исследовали рынок труда и узнали, как обстоят дела с английским у соискателей и почему бизнесу бывает сложно нанять англоговорящих сотрудников.

17 вещей, которые вам никогда не стоит надевать на собеседование

  • Подбор гардероба для грядущего собеседования – одна из самых стрессовых частей подготовки к собеседованию.
  • Идеальный внешний вид соискателя должен показывать работодателю, что он является подходящим выбором для местной корпоративной культуры.
  • Например, не стоит надевать деловой костюм на собеседование в непринужденный стартап, а на собеседование в юридическую компанию не следует надевать футболку.
  • Прежде всего, одежда для собеседования должна быть аккуратной, чистой и не слишком открытой.

Готов ли ваш кандидат к удаленной работе?

2 варианта интервью для собеседования

Онлайн-тест «Для какой работы больше подходит Ваша личность: удаленной или офисной» прошли более 14 000 человек. По этим данным было сделано несколько выводов о людях, которые успешно работают удаленно.

Правила эффективного найма

15 идей от Дениса Нежданова
  • Первый шаг рекрутинга подчиненных — подготовка ТЗ на подбор.
  • Второй шаг — это привлечение кандидатов.
  • Третий шаг — отбор. Принципов отбора достаточно много.
  • Четвертый шаг — это введение в должность и первичная адаптация.
  • Пятый шаг — это обеспечение карьерного роста, горизонтального или вертикального.
Правила эффективного найма

Проективные методики при работе с персоналом. Преимущества и недостатки

Проективные методы оценки личности ввел еще около 120 лет назад Зигмунд Фрейд, австрийский психоаналитик, психиатр и невролог, основатель психоанализа. Их суть заключается в исследовании бессознательного, того, что толкает человека на определенного рода поступки: предательство, попытки присоединиться или сбежать, на обман, выгоду, подлость и т.п.

Проективные методики при работе с персоналом. Преимущества и недостатки

Как распознать ложь соискателей на собеседовании

Чтобы определить ложь соискателя на собеседовании не нужно обладать развитой интуицией и сверхспособностями. Существуют так называемые факторы лжи: т.к. мимика, жесты и вербальные сигналы. Поведенческие факторы, помогут работодателю в борьбе с лжецами чтобы не допустить ошибку при принятии решения о трудоустройстве в компанию такого соискателя.

Собеседования, которые озадачивают кандидатов

Люди, посещающие интервью в качестве кандидатов, часто выглядят или слегка взволнованными или скорее настороженно присматривающимися  к интервьюеру и месту работы.

Интервьюеры чаще всего спокойны и  чувствуют себя уверенно. Иногда их вопросы и реплики на грани фола  удивляют соискателей и даже немного обижают или сбивают с толку.

Вот некоторые подобные «фишки» разных интервьюеров в частных компаниях из области собеседований.

Страницы
Подписка на RSS - Собеседование