Собеседование — не что иное, как диалог, то есть — единица общения. Значит, для успеха на собеседовании можно и нужно использовать законы общения. По правде говоря, эти законы просты, как дважды два (в теории, во всяком случае; следовать им на практике сложнее, чем читать нашу статью и время от времени кивать головой). Однако можно попробовать: хуже точно не будет. А, если пробовать с умом, то может получиться очень даже неплохо.
1. Закон наставничества
Каждый человек, которого мы встречаем на пути, может нас чему-то научить.
Сегодня делимся с вами последними открытиями психологов в сфере трудоустройства и всего с ним связанного. Итак, почему не стоит улыбаться всё время, зачем разговаривать с собой и почему нужно вдруг возомнить себя спортсменом на собеседовании?
Если вы ищите компанию с корпоративной культурой, хорошим коллективном и правильными рабочими отношениями, то мы расскажем вам о том, на что нужно обратить внимание, чтобы потом не оказаться заточённым в железных руках нелюбимой работы.
Ещё до того, как вы пришли на собеседование, вы должны были прости три стадии: обнаружение вакансии, отправка резюме и получение приглашения. Уже здесь можно обратить внимание вот на что:
81 процент людей лгут во время собеседования. 81 процент – это не шутка. При этом большинство компаний до сих пор полагаются на традиционные собеседования при приеме на работу, не понимая, что они не работают. Более того, собеседования – очень плохой инструмент.
Социальный психолог с кучей наград и автор «Лучшего места работы» Рон Фридман говорит, что мы сами создаем условия для того, чтобы люди были нечестны, потому что — все очень просто — это для них единственный способ получить работу.
Помните, в детстве говорили "не думай о белом медведе, сможешь?". И ты сидишь и как идиот думаешь только о белых медведях. На собеседовании мысли словно мухи — беспорядочны и липнут к всякой фигне.
1. “Ну да, конечно, давайте я подожду 15 минут, пока вы договорите со своей мамой/папой/подругой/сестрой/сыном”
2. "Прекрасно, теперь пройдёмся три раза по тому, что написано в моём резюме и было отправлено вам неделю назад"
В руках — диплом, в голове — ворох мыслей? Да вы, наверное, выпускник! И скорее всего, для вас самое главное сейчас — найти работу.
Чтобы было легче c поиском, советуем воспользоваться нашими советами для создания запоминающегося резюме и профиля в LinkedIn. Но хотим вас удивить — первая работа не так уж важна. Конечно, имеет значение, что вы начнете трудиться и станете совсем взрослым и самостоятельным, но суть этой работы не играет огромной роли в перспективе всей вашей жизни и карьеры. И вот почему:
Мы все приукрашиваем своё прошлое и стараемся подать себя так, чтобы понравиться людям. Или нашему потенциальному работодателю. Но где грань между ложью и попыткой красиво подать себя? Не перестарайтесь и будьте честны с самим собой. Изучаем причины и последствия самообмана.
Последний герой — это тот, кто пережил собеседование и дошёл до конца. Отличный материал от The Guardian о том, как выстоять на собеседовании и о том, что на самом деле происходит, когда вас туда приглашают. 8 фактов, о которых раньше вы не задумывались.
1. Работодатели не хотят слушать про ваши слабые стороны, они они хотят видеть, что вы настроены на самоанализ
Собеседование почти всегда связано с психологическим напряжением. Это понятно — от исхода встречи с работодателем зависит получение работы и развитие карьеры. Именно поэтому важно прийти на собеседование в спокойном, уравновешенном состоянии: тогда мысли будут ясными, ответы – содержательными, голос – уверенным. Достижению состояния сосредоточенной расслабленности поможет психологический прием под названием «визуализация».
Собеседование можно представить в виде игры. Допустим, это могут быть шахматы или боксерский матч – важно, что обе стороны преследуют свои интересы, и чтобы прийти к победе, нужно уметь просчитать противника и использовать свои сильные стороны. Используйте во время собеседования спортивную хитрость – она поможет вам уберечь себя от поспешных выводов и опрометчивых решений.
