Собеседование

5 вопросов, которые вам следует задать, прежде чем принять сотрудника в стартап

Существует определенный набор навыков межличностного общения, которым должны обладать кандидаты, чтобы процветать даже на ранней стадии запуска компании. Вот как определить сотрудников-звезд.

Жизнь сотрудника начинающей компании в корне отличается от размеренных будней работников больших корпораций. Долгие рабочие часы, огромный список дел, отсутствие гарантий и обещаний на будущее – все это делает культуру стартапа сложной, но и интересной одновременно. Так какие же сотрудники могут выжить в этом безумии и процветать в такой атмосфере? Этот вопрос задают себе все учредители, которым необходимо найти членов команды, способных отвечать реалиям молодого бизнеса. Опытный предприниматель думает, что он может помочь в этом.

Неловкие паузы – это хитрость, позволяющая получить больше денег в процессе зарплатных переговоров. Вот как использовать их, не сойдя за нервного или неподготовленного человека

  • Неловкие паузы могут сработать, если вы хотите получить больше во время зарплатных переговоров, утверждает Мелисса Дал в книге «Cringeworthy».
  • Слишком многие люди совершают ошибку, говоря слишком много – саботируя, тем самым, свои шансы на успех – когда они нервничают.
  • Топ-менеджер из из сферы Медиа Джоанна Коулз рассказала, как она использует стратегию неловких пауз, чтобы побеждать в переговорах.

Как вернуть любой разговор на собеседовании в нужное русло, используя простую хитрость, позаимствованную у ведущей NPR и талантливого интервьюера Терри Гросс

  • Собеседования бывают пугающими, особенно, когда вам задают вопрос, ответить на который вы не можете или не хотите.
  • Ведущая NPR и талантливый интервьюер Терри Гросс знает все тонкости и нюансы процесса интервью. Когда интервью начинает сходить с колеи, переводите разговор к теме, на которую вам будет комфортно разговаривать.

Что нужно спрашивать у SEO-шника на собеседовании?

Роман Пинковский: Что  нужно спрашивать у SEO-шника на собеседовании?

SEO-специалист - это новая профессия, на которую еще нигде не учат. Нет профильных ВУЗов, нет профильных факультетов, нет профильных кафедр и нет даже профильных предметов. Соответственно, перед рекрутером стает вопрос «как же принимать на работу специалиста без профильного высшего образования?» Большинство HR- специалистов решает этот вопрос исходя из логики «будем выбирать из тех, кто ближе». Т.е. из специалистов технического профиля.

На что стоит обратить внимание в резюме кандидата и при собеседовании

Алиса Дворникова, Начальник отдела по работе с персоналом ЗАО «Скинкеа»
Изначально оценка соискателя происходит по его резюме. По CV можно сделать выводы не только о том, насколько кандидат подходит на вакантную должность, ...

но и провести предварительную оценку того, насколько соискатель сможет адаптироваться в новом коллективе.

Можно выделить следующие объективные признаки того, что новичок будет испытывать затруднения с адаптацией на рабочем месте:

43 странные фразы, произнесенные на собеседованиях

"В этом штате меня не разыскивают".

"Есть ли у вас в компании молодые привлекательные сотрудницы?"

"Я ничего не крал, просто одолжил".

"Это же обычные прикосновения, а не домогательство!"

"Я еще никогда не слышал таких глупых вопросов".

Хотите - верьте, хотите - нет, но все эти фразы были произнесены не где-нибудь, а на собеседованиях! 

Собеседование. 3 вопроса, которые действительно имеют значение

Собеседование при приеме на работу может оказаться серьезным испытанием даже для самых смелых кандидатов.

В попытках показать себя с лучшей стороны они готовятся к самым сложным вопросам, к примеру:

14 фраз, позволяющих выявить ложь на собеседовании

Ложь не доводит до добра, особенно на собеседованиях.

Некоторым людям так нужна работа, что они врут и изворачиваются, стараясь выглядеть безупречно в глазах работодателя.

Нужно ли говорить о том, что рано или поздно их ловят на лжи?

Когда правда всплывает на поверхность, даже самые искусные лжецы теряют работу. Если же вы врете не очень удачно, представитель компании заметит это сразу.

Вот лишь некоторые фразы, которые звучат очень фальшиво.

18 факторов, которые удивительным образом определяют, получите вы работу или нет

Менеджеры по подбору персонала обычно используют резюме соискателей для определения уровня их компетенции, однако окончательное решение принимается только по результатам собеседования.

Именно поэтому большинство соискателей уделяют этому процессу огромное значение.  Они стараются прийти точно в срок, безупречно одеваются и готовят ответы на все возможные вопросы.

Тем не менее, существуют десятки мелких деталей, которые сильно влияют на то, как представители компании воспримут потенциальных сотрудников.

3 основных причины для отказа после собеседования

За последние несколько лет я провел сотни интервью. В результате мне удалось нанять несколько ценных специалистов, однако отказывать приходилось гораздо чаще, чем выдвигать предложения о найме.

Мне кажется, я смог понять, почему в некоторых случаев попытки кандидатов заканчиваются неудачей. Они просто не обладают навыками ведения переговоров, в то время как все рекрутеры сознательно или бессознательно ожидают их увидеть.

Любой, даже самый многообещающий кандидат рискует получить отказ в случае отсутствия некоторых из этих навыков. Если вы удивлены тем, что вам постоянно отказывают, нижеприведенные советы могу оказаться полезными. Вот три основные причины, по которым я часто отказываю кандидатам.

Страницы
Подписка на RSS - Собеседование