Собеседование

Трактовка ответов кандидата

Gaga123 | 08.02.2019 00:45
Аватар пользователя Gaga123
Форум: 
Ключевые слова: 

В ходе интервью кандидат отвечал открыто и развернуто на вопросы, проводил примеры.

Обратила внимание на 2 примера: в них кандидат привел ситуации, в которых он молодец (сделал и сделал правильно), его коллеги - нет (не сделали, не сделали правильно). Конкретно вопрос не стоял: приведите пример, когда вы правильно действовали, а ваши коллеги - нет. Вопросы касались абсолютно другой темы.

Что может означать сравнивание себя с другими коллегами (выше и ниже по иерархии)? Как это может проявляться в работе? И как работать с таким сотрудником? Спасибо!

14 откровенных вопроса для собеседования

Опубликовано пользователем
Умные предприниматели из разных отраслей делятся вопросами для проведения интервью, которые помогают им узнать всю необходимую информацию о кандидате.

И каждый из нас хотел бы, чтобы они были еще лучше.

Я поговорил с предпринимателями из разных отраслей и попросил их назвать вопрос, который они задают на собеседованиях чаще всего.

1. Представьте, что мы сидим здесь через год и отмечаем этот маленький юбилей. Чего мы успели бы достичь к тому моменту, работая вместе?

"Самым важным в собеседовании для меня является то, что кандидат может задать мне свои вопросы.  Мне нужно знать, что он готовился к этому разговору, что он понимает, для чего нужна моя компания, и действительно хочет в ней работать.

Самый важный вопрос для собеседования, который я задаю всем кандидатам

Опубликовано пользователем
За прошедшее десятилетие, подбирая сотрудников для компании GroupM, я провел сотни интервью и выработал собственную стратегию поиска.

Я беседовал со стажерами, недавними выпускниками колледжей и опытными управленцами. Всем им я задавал один и тот же вопрос, ответ на который давал мне всю необходимую информацию о кандидате и о его способности вписаться в наш коллектив и достичь успеха.

Вопрос звучал так: "Какова ваша истинная страсть?"

На первый взгляд он не имеет ничего общего со способностью исполнять должностные обязанности. Тем не менее, он дает информацию о личных качествах кандидата, определяющих, способен он достичь успеха или нет.

Вопросы для собеседования, которые действительно работают

Опубликовано пользователем
Недавно компания «Google» пришла к выводу, что умные вопросы во время интервью дают вам мало информации о соискателях. И что делать? Попробуйте применить несколько из ниже перечисленных идей.

Компания «Google» недавно сделала заявление, что она больше не будет задавать заумных вопросов во время интервью. И на это решение стоить обратить внимание, потому что оно базируется на принципах, которые должны регулировать любой процесс набора персонала.

Многие высокотехнологичные компании, как правило, любят задавать, так сказать, «каверзные» вопросы во время собеседования. И некоторые из них действительно могут загнать вас в тупик: «Сколько шариков для гольфа может поместиться в школьном автобусе? Сколько в мире есть настройщиков фортепиано? Почему крышки люков круглые?»

Бесполезность собеседований

Опубликовано пользователем

В статье анализируется неструктурированное интервью как отдельный вид собеседования, иллюстрированы примеры неудачного применения свободного собеседования, приведены результаты собственного эксперимента при проведении интервью, уделено внимание структурированию собеседования, обозначены основные вопросы и даны рекомендации по строению собеседования.

Какой вы представляете работу своей мечты? Вопросы и ответы, которые помогут найти работу в ИТ-области

Опубликовано пользователем
Как найти работу в ИТ-сфере? Как пройти собеседование? Какие вопросы вам будут задавать? Какие ответы помогут стаать финальным кандидатом?

Какой вы представляете работу своей мечты? Вопросы и ответы, которые помогут найти работу в ИТ-области

 

11 необычных вопросов для собеседования

Опубликовано пользователем
Представители этих компаний думают, что нетипичные вопросы могут помочь вам найти лучших сотрудников.

Каждый работодатель стремится нанять лучших специалистов. Многие фокусируются на том, как соискатели ведут себя на собеседовании, и они правы. Если задать правильные вопросы, можно многое узнать о личностных и профессиональных качествах кандидатов.

Вопросы, представленные ниже, далеки от стандартных, вроде «Каким вы видите себя через 5 лет?», но представители компаний клянутся, что они работают.

«Я не вполне уверен, что вы нам подходите…»

Митчелл Харпер, один из генеральных директоров Bigcommerce

Единственный вопрос собеседования, который имеет значение

Опубликовано пользователем
Этот один вопрос обеспечивает глубину и широту понимания, необходимого для достижения быстрого, единогласного решения о принятии/не принятии на работу.

На прошлой неделе, LinkedIn объявила всему миру, что на протяжении 36 лет я работаю в рекрутинговой отрасли. За это время я написал ряд книг о проблемах и возможностях талантливых людей, однако меня продолжает удивлять одна вещь: более 90% менеджеров по найму считают, что они хорошие интервьюеры, но при этом редко достигают единогласного решения о принятии на работу с другими 90 процентами в одной и той же комнате, при оценке одного и того же кандидата.

5 вещей, которые помогут пройти техническое интервью

Опубликовано пользователем
Эта статья для начинающих карьеру в IT. Как человек, который и проходил, и проводил интервью, я знаю, какие эмоции испытаете.

С этими вопросами я сталкиваюсь постоянно:

“Могу ли я поговорить о коде?”

“Как часто общаться с интервьюером?”

“Я забыл объявить переменную! Это провал?”

“Что интервьюер думает о моих ответах? Ему нравится?”

“Нормально, если я так сделаю?”

Этот список может продолжаться бесконечно.

У большинства людей собеседование вызывает ужас. Сложно сохранять спокойствие, когда вас изучают, как под лупой. Всё сводится к тому, чтобы впечатлить человека, которого вы, возможно, никогда больше не увидите.

Офис "Digital Skynet"

Советы, как пройти собеседование

Опубликовано пользователем
Статья подарит вам 5 ценных рекомендаций по прохождению собеседования при трудоустройстве ;)

1. Позаботьтесь о внешнем виде 

Все знают, что встречают по одежке. Заранее продумайте, в чём пойдёте на собеседование. В IT - компаниях, как правильно, нет жесткого дресс-кода, поэтому можно надеть джинсы и футболку. Не приходите в шортах и сандаликах на носки, не позволяйте усомниться в вашей адекватности :) Одежда должна быть чистой и опрятной. И не переборщите с парфюмом. 

2. Настройтесь на нужный лад 

Страницы
Подписка на RSS - Собеседование