HR-стратегии

Как набирать массовый персонал в 2022 году. Опыт «Пятёрочки»

Что отличает хорошие и отличные отделы кадров - проверка гипотез

Что не так с усилиями по удержанию персонала в вашей компании... Практически все!

Что не так с корпоративной культурой как инструментом управления? Почти все!

Новые коммуникации в медицине (Освобождающие структуры). Мировой опыт

51 интересный факт о поколении Z

От документов до цифрового профиля: как компании будут оцифровывать HR в 2022 году

Что не так с HR-метриками? Практически все!

Прежде чем вы уйдете… Выходное интервью

Значит, вы уходите? Мы можем поговорить?

5 ключей к сердцу ИТ-специалистов: рекомендации от экспертов конференции "Кадры для ИТ-отрасли"

60% компаний планируют повысить доход сотрудников в 2022 году

Часть 2: Доктор Джон Салливан об HR-отчетности и стратегии

Часть 1: Доктор Джон Салливан о необходимости HR-метрик

Прежде чем улучшать — исследуй. Как мы создавали умного HR-помощника для “Перекрёстка” с нуля

Кадровый аудит: высокие и низкие технологии

5 вопросов, которые нужно задать себе прежде, чем уволить сотрудника

Что такое сбалансированная система показателей?

Характеристики стажировки мирового класса

Фирмам необходимо резкое повышение производительности труда, и сейчас самое время HR взять на себя ответственность за это

64% российских работодателей увеличили за последний год количество временных сотрудников

О токсичных сотрудниках и методах борьбы с ними

Как компания «Xerox» сэкономила денег на рекрутинг и обучение

Необходимо сократить расходы на персонал? Попробуйте эти методы!

Страницы

Популярное

Как провести собеседование за 15 минут: Методика FAST от Amazon

Роструд: Хлопчатобумажные перчатки - это СИЗ, и точка

Верни себе голос