Характеристики стажировки мирового класса

Стажировка мирового класса начинается с составления ПЛАНА стажировки

Не все стажировки являются “идеальными”. Большинство руководителей стажировок имеют предвзятые представления о стажерах. У некоторых есть план и большие ожидания, а некоторые на самом деле просто ищут “дешевую” помощь. Чтобы убедиться, что вы получите максимальную отдачу от своей практики, обсудите этот список с вашим руководителем, чтобы понять, сколько из них являются возможными целями вашей практики. Количество выполненных вами задач повлияет на вашу оценку. Если вы ищете стажировку, используйте этот список, чтобы оценить ее потенциал.

Основная цель стажировки - получить ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ и компетенции, необходимые для получения вашей первой профессиональной работы. Чтобы определить “разрыв” между вашим текущим опытом и уровнем, требуемым “рынком”, сравните ваше текущее резюме с объявлением/описанием вакансии вашей мечты. Стажировка мирового класса поможет вам устранить этот “пробел”.

Стажировка МИРОВОГО КЛАССА начинается с составления письменного ПЛАНА стажировки, который ежемесячно обновляется для обеспечения достижения поставленных целей. План должен включать список целей стажировки, в том числе:

  1. навыки, которые необходимо развить, контакты, график, роли и обязанности, обучение, пункты оценки, результаты и бюджет программы.
  2. наставник стажировки (супервайзер), который берет на себя ответственность развивать и направлять стажера к его целям. Ментор не только руководит работой стажера как “супервайзер”, но и “гарантирует”, что стажер достигнет каждой из своих целей. Наставник продолжает отношения даже после того, как стажер покидает это место работы.
  3. предусмотренные результаты, которые стажер может показать будущим работодателям в качестве доказательства своей работы и достижений. Это могут быть справочники, отчеты, презентации для руководства, бенчмаркинговые исследования, исследования по выявлению и анализу проблем, исследования по реинжинирингу процессов, разработанные HR-программы и т.д.
  4. открытые и честные КОММУНИКАЦИИ со стажером. В отношениях мирового класса существует конструктивная конфронтация по вопросам и проблемам между стажером и компанией. Удовлетворенность и прогресс стажера оцениваются ежемесячно.
  5. стажеры получают значительный опыт ТРЕНИНГА И ОБУЧЕНИЯ. У стажеров должен быть план развития и оценки, их поощряют посещать учебные курсы и профессиональные встречи, разрешают присутствовать на совещаниях руководства, поощряют чтение профессиональных публикаций и публикаций компании.

Дополнительные навыки и компетенции, которые часто развиваются во время стажировок мирового класса, включают:

  • УМЕНИЕ ВЛИЯТЬ
  • УМЕНИЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ
  • навыки работы в команде
  • решение бизнес-проблем
  • опыт работы генеролистом
  • MANAGING UP
  • PRIORITY SETTING
  • REPORT WRITING
  • TQM/ ISO 9000

Дополнительный ОПЫТ, который часто указывает на стажировку мирового класса, может включать:

  • РЕИНЖИНИРИНГ ПРОЦЕССА
  • Разработка HR-систем/ WEB-страниц
  • АНАЛИЗ HR-систем
  • разработка учебных пособий
  • оценка эффективности программ
  • глобализация систем
  • системы оплаты труда
  • системы компенсации при рисках
  • РЕКРУТИНГ КОЛЛЕДЖЕЙ/Ярмарки вакансий
  • ИССЛЕДОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ
  • Идентификация/решение проблем
  • Идентификация назревающих проблем в HR

Другие характеристики

  • Оплата $12+ в час
  • Предоставляет хорошие рекомендации
  • 12 – 20 часов. в неделю
  • Выдает направления на работу
  • Включает собеседования с руководством.
  • Гибкий график (2-3 дня в неделю)
  • Включает постоянное обучение
  • Стажера спонсируют на профессиональных встречах
  • Это весело

Как видно на Gately Consulting.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • drjohnsullivan.com
Перевод: 
  • Valeratal
+1
0
-1