Д-р Джон Салливан

Шаблон оценки программы HR - Обратная связь 360°

Решаемая бизнес-проблема:

  • Обратная связь и расширение коммуникаций приведут к улучшению методов управления и снижению конфликтов, что повысит производительность и снизит текучесть кадров.
  • Улучшение командной работы приведет к повышению производительности.

Теория:

Поделиться

Что такое Оборот производительности персонала

Стоимость текучести кадров может быть выше, чем вы думаете

Теперь попробуйте использовать “Performance Turnover”, показатель, который я разработал в нашей работе по удержанию сотрудников, вместо традиционного расчета текучести кадров. Мы использовали его в различных конфигурациях, но работает он примерно так.

Поделиться

Что такое ваш представитель Google? Управление вашим онлайн-брендом

Бренды продуктов

Это репутация или образ, создаваемый продукту потенциальными потребителями этого продукта. Примерами могут служить скотч-лента и записки Post-it. Оба эти продукта хорошо известны, несмотря на то, что мало кто знает, кто их производит (3M).

Поделиться

Что плохого в найме гигантской рабочей силы? Практически все

Экономика "гигов" стала актуальной темой в сфере трудовых ресурсов. Однако, несмотря на шумиху, эта концепция имеет множество скрытых управленческих проблем.

Поделиться

Что плохого в использовании резюме при приеме на работу? Практически все

Если вы получаете низкокачественных сотрудников, пора понять, что слепое и необразованное использование резюме может быть основным фактором, способствующим этому (обратите внимание, что в начале этого года я провел подобный анализ интервью, второго основного фактора, способствующего найму низкокачественных сотрудников). Резюме - это валюта рекрутинга. Сайты по трудоустройству, рекрутеры и менеджеры по подбору персонала - все они требуют их и используют для отсеивания как перспективных кандидатов, так и соискателей.

Поделиться

Что отличает хорошие и отличные отделы кадров - проверка гипотез

Воспользовавшись названием известной книги, я задаю этот вопрос HR-лидерам: "Что отличает хороший HR-департамент от великого?"

По моему мнению, понимание ключевых факторов, способствующих величию, - это то, чем должен постоянно заниматься каждый HR-лидер, стремящийся к совершенству. Однако, как выяснилось, поскольку HR - это отрасль, которая работает по принципу подражания, трудно выявить какие-либо очевидные различия между HR-функциями в разных компаниях. Почти все HR-отделы схожего размера имеют одинаковые программы и функции.

Поделиться

Что не так с усилиями по удержанию персонала в вашей компании... Практически все!

Проблемой №1 для руководителей компаний является удержание сотрудников, но мало кто знает, сколько вероятных увольнений было выявлено и предотвращено.

Примечание: Эта статья предназначена для быстрого сканирования или 5-минутного чтения

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Д-р Джон Салливан