Д-р Джон Салливан

Что не так на собеседовании? Топ-50 самых распространенных проблем на собеседовании

Что не так с корпоративными собеседованиями? Практически все.

Собеседования - это второй наиболее используемый и "несовершенный" инструмент в HR (сразу после оценки эффективности). Они используются и полагаются на них во всем мире при приеме на работу, переводе, продвижении по службе и выборе лидеров. Изучая и исследуя интервью более 40 лет, я считаю смешным, когда люди думают, что могут стать экспертами в области интервью, просто проведя несколько из них.

Поделиться

Что ищут соискатели о компаниях?

Что ищут соискатели

Большинство соискателей ищут в Интернете основную информацию об организации, включая сведения о ее истории, руководстве, продукции и финансовых показателях. Однако для растущего числа соискателей основная информация - это лишь вершина айсберга. Продвинутые пользователи Интернета также сообщают, что ищут:

Поделиться

Часть 2: Доктор Джон Салливан об HR-отчетности и стратегии

Как видно на Dice (31 января 2017 года).

Доктор Джон Салливан сделал долгую и блестящую карьеру в качестве эксперта по управлению талантами. Он опубликовал сотни статей на темы рекрутинга и управления талантами, десятки whitepapers и 10 книг, а также выступал по этой теме перед всеми крупными деловыми изданиями, включая Wall Street Journal, The New York Times, USA Today и BusinessWeek.

Поделиться

Часть 1: Доктор Джон Салливан о необходимости HR-метрик

Доктор Джон Салливан сделал долгую и блестящую карьеру в качестве эксперта по управлению талантами. Он опубликовал сотни статей на темы рекрутинга и управления талантами, десятки whitepapers и 10 книг, а также выступал по этой теме перед всеми крупными деловыми изданиями, включая The Wall Street Journal, The New York Times, USA Today и BusinessWeek.

Поделиться

Хотите нанять лучших сотрудников? Способность к обучению может стать предиктором № 1

Каждый, кто занимается корпоративным рекрутингом, знает, что менеджеры по подбору персонала ценят образование, поскольку мы регулярно используем его в качестве абсолютного требования для отбора или отсеивания кандидатов при приеме на работу. Но, к сожалению, и рекрутеры, и менеджеры по подбору персонала слишком часто фокусируются исключительно на одном виде обучения: формальном образовании. Это может привести к ошибкам при приеме на работу, поскольку формальное образование кандидата может не предсказывать успех на рабочем месте.

Поделиться

Хотите доминировать в рекрутинге в своей отрасли? - Перенимайте критические факторы успеха Кремниевой долины (часть 1 из 2)

Если вы являетесь лидером по подбору персонала, руководители которого возлагают очень большие надежды на доминирование в своей отрасли, эта статья для вас. После 20 лет изучения компаний Кремниевой долины и Западного побережья, которые доминируют в своих отраслях, я обнаружил, что существуют четкие отличительные факторы, которые заставляют такие компании, как Google, Amazon, Facebook и Salesforce, добиваться действительно исключительных результатов в бизнесе, что является прямым результатом их исключительного рекрутинга.

Поделиться

Хитрость при собеседовании - заинтересуйте кандидатов, добавив "минуту обратной связи"

Минута позитивной обратной связи может мгновенно сделать обычное собеседование незабываемым!

Поделиться

Фирмам необходимо резкое повышение производительности труда, и сейчас самое время HR взять на себя ответственность за это

Определение производительности

Термин производительность означает разные вещи для разных людей. Для экономиста это относительно сухой экономический термин, который сравнивает объем производства целых стран относительно каждого вложенного доллара. Однако для целей данной статьи производительность будет определяться как мера эффективности использования человеческих ресурсов в компании. В любом случае, производительность - это просто стоимость продукции, произведенной фирмой, деленная на затраты на производство этой продукции. Формула производительности проста:

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Д-р Джон Салливан