Д-р Джон Салливан

Решаемая бизнес-проблема:

• Обратная связь и расширение коммуникаций приведут к улучшению методов управления и снижению конфликтов, что повысит производительность и снизит текучесть кадров.
  
• Улучшение командной работы приведет к повышению производительности.

Теория:

Стоимость текучести кадров может быть выше, чем вы думаете

Теперь попробуйте использовать “Performance Turnover”, показатель, который я разработал в нашей работе по удержанию сотрудников, вместо традиционного расчета текучести кадров. Мы использовали его в различных конфигурациях, но работает он примерно так.

Если вы получаете низкокачественных сотрудников, пора понять, что слепое и необразованное использование резюме может быть основным фактором, способствующим этому (обратите внимание, что в начале этого года я провел подобный анализ интервью, второго основного фактора, способствующего найму низкокачественных сотрудников). Резюме - это валюта рекрутинга. Сайты по трудоустройству, рекрутеры и менеджеры по подбору персонала - все они требуют их и используют для отсеивания как перспективных кандидатов, так и соискателей.

Проблемой №1 для руководителей компаний является удержание сотрудников, но мало кто знает, сколько вероятных увольнений было выявлено и предотвращено.

Примечание: Эта статья предназначена для быстрого сканирования или 5-минутного чтения