Что не так с корпоративными собеседованиями? Практически все.
Собеседования - это второй наиболее используемый и "несовершенный" инструмент в HR (сразу после оценки эффективности). Они используются и полагаются на них во всем мире при приеме на работу, переводе, продвижении по службе и выборе лидеров. Изучая и исследуя интервью более 40 лет, я считаю смешным, когда люди думают, что могут стать экспертами в области интервью, просто проведя несколько из них.
Большинство соискателей ищут в Интернете основную информацию об организации, включая сведения о ее истории, руководстве, продукции и финансовых показателях. Однако для растущего числа соискателей основная информация - это лишь вершина айсберга. Продвинутые пользователи Интернета также сообщают, что ищут:
Доктор Джон Салливан сделал долгую и блестящую карьеру в качестве эксперта по управлению талантами. Он опубликовал сотни статей на темы рекрутинга и управления талантами, десятки whitepapers и 10 книг, а также выступал по этой теме перед всеми крупными деловыми изданиями, включая Wall Street Journal, The New York Times, USA Today и BusinessWeek.
Доктор Джон Салливан сделал долгую и блестящую карьеру в качестве эксперта по управлению талантами. Он опубликовал сотни статей на темы рекрутинга и управления талантами, десятки whitepapers и 10 книг, а также выступал по этой теме перед всеми крупными деловыми изданиями, включая The Wall Street Journal, The New York Times, USA Today и BusinessWeek.
Каждый, кто занимается корпоративным рекрутингом, знает, что менеджеры по подбору персонала ценят образование, поскольку мы регулярно используем его в качестве абсолютного требования для отбора или отсеивания кандидатов при приеме на работу. Но, к сожалению, и рекрутеры, и менеджеры по подбору персонала слишком часто фокусируются исключительно на одном виде обучения: формальном образовании. Это может привести к ошибкам при приеме на работу, поскольку формальное образование кандидата может не предсказывать успех на рабочем месте.
Если вы являетесь лидером по подбору персонала, руководители которого возлагают очень большие надежды на доминирование в своей отрасли, эта статья для вас. После 20 лет изучения компаний Кремниевой долины и Западного побережья, которые доминируют в своих отраслях, я обнаружил, что существуют четкие отличительные факторы, которые заставляют такие компании, как Google, Amazon, Facebook и Salesforce, добиваться действительно исключительных результатов в бизнесе, что является прямым результатом их исключительного рекрутинга.
Термин производительность означает разные вещи для разных людей. Для экономиста это относительно сухой экономический термин, который сравнивает объем производства целых стран относительно каждого вложенного доллара. Однако для целей данной статьи производительность будет определяться как мера эффективности использования человеческих ресурсов в компании. В любом случае, производительность - это просто стоимость продукции, произведенной фирмой, деленная на затраты на производство этой продукции. Формула производительности проста: