Д-р Джон Салливан

Этапы разработки стратегии рекрутинга

Часть 1 | Часть 2 | Часть 3 | Part 4 | Part 5

Очень похоже на дорожную карту, которую вы используете во время путешествия, стратегия рекрутинга говорит вам, где, когда и что нужно делать для достижения целей организации. Если говорить более конкретно, она дает отделу рекрутинга (и специалистам по подбору персонала в нем) фокус и направление.

Поделиться

Этапы процесса рекрутинга... и как определить точки провала

19 шагов эффективного процесса рекрутинга

В этом разделе я перечислю каждый из 19 отдельных шагов процесса рекрутинга, а также основную цель и общую причину неудачи каждого из них.

Поделиться

Элитные фирмы инвестируют в эти направления рекрутинга с большими ставками

Эту статью написал Майкл Кокс, руководитель проекта в компании Dr. John Sullivan & Associates.

Тенденции рекрутинга в 10 лучших компаниях

Мечта каждого руководителя рекрутинговой службы - точно предсказать будущее направление привлечения талантов. К сожалению, текущие исследования тенденций рекрутинга (например, ежегодный Global Talent Trends отчет LinkedIn) могут показать только то, что планирует средняя фирма (поскольку их заполняют сотни средних рекрутеров).

Поделиться

Экономический спад означает, что замораживание найма скоро приведет к сокращению рекрутинга

А) Негативное влияние на доходы и расходы
Очевидно, что отказ от расширения штата или сохранение открытых вакансий может сэкономить средства на выплате заработной платы в краткосрочной перспективе. Однако на самом деле такая экономия может оказаться ложной реальностью, поскольку замораживание найма имеет множество других непредвиденных последствий, которые финансовые директора часто не учитывают:

Поделиться

Шесть лучших практик в рекрутинге

Лидер года в области рекрутинга, лучшее использование метрик и лучший процесс рекрутинга: Дэн Хилберт, Valero Energy

То, чего добились Дэн Хилберт и его команда в Valero Energy, навсегда изменит стратегические варианты, которые должны рассматривать директора по подбору персонала. Они разработали, возможно, самый стратегический в мире подход к подбору персонала, в котором особое внимание уделяется использованию метрик для уточнения "конвейеров талантов" и создания цепочки поставок талантов.

Поделиться

Шаги по увеличению скорости найма для улучшения качества найма, 2 часть статьи

Эта подробная статья, состоящая из двух частей, рассказывает о том, как корпоративные рекрутеры могут ускорить процесс найма. Скорость найма - важная тема для лидеров рекрутинга, поскольку без нее вы не сможете успешно привлекать высококачественных кандидатов, которые быстро появляются и исчезают с рынка труда. Эта статья является продолжением статьи, опубликованной на прошлой неделе"Топ 12 причин, почему медленный найм наносит серьезный ущерб рекрутингу и результатам бизнеса."

Сколько денег медленный найм стоит фирме

Поделиться

Шаги по созданию бизнес-кейса для HR-программ

Кадровые функции всегда находились под пристальным вниманием руководителей и финансовых директоров. Но в последнее время программы управления персоналом оказались в осаде со стороны "сократителей расходов". Если специалисты по управлению персоналом хотят выжить и процветать, им необходимо переориентировать свои усилия на создание бизнес-обоснования для инвестирования в программы человеческого капитала. В продолжение статьи прошлой недели, вот несколько дополнительных шагов, которые вы можете предпринять для этого.

Поделиться

Шаги по решению проблемы стареющей рабочей силы

Проблемы, связанные со стареющей рабочей силой

Долларовое воздействие проблемы стареющей рабочей силы будет существенно зависеть от размера и бренда организации, но в крупных организациях оно наверняка превысит десятки миллионов долларов.

К основным негативным последствиям, с которыми вы можете столкнуться, относятся:

Поделиться

Шаги в становлении рекрутера бизнес-партнеров

В HR написаны буквально тысячи статей о необходимости стать "деловым партнером". Уникально то, что нет ни одной статьи о том, что конкретно должен делать рекрутер, чтобы стать бизнес-партнером. В этой статье мы рассмотрим 14 шагов, как стать рекрутером/бизнес-партнером. (Примечание: эти 14 шагов применимы и к большинству других HR-специалистов, которые хотят стать бизнес-партнерами, хотя приведенные здесь примеры относятся к рекрутингу). Для начала поймите, что в мире существует три типа рекрутеров.

Поделиться

Шаги в разработке стратегии рекрутинга, часть 2

Часть 1 | Часть 2 | Part 3 | Part 4 | Part 5

В разработке стратегии рекрутинга нет коротких путей. Для этого требуется логический процесс и множество взаимосвязанных шагов. Шаги с 1 по 7 были рассмотрены в Part 3; остальные шаги описаны ниже.

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Д-р Джон Салливан