Подбор персонала

250 вопросов для интервью по компетенциям

Адаптивность

1. Вводила ли Ваша организация изменения, с которыми Вы не были согласны? Когда и почему Вы приняли эти изменения?

2. Политика организации иногда меняется. Вы сталкивались с подобными изменениями? Как Вы реагировали на это?

3. С какими трудностями Вы столкнулись при смене места работы? Опишите процесс Ваших личных изменений?

4. Организации, как правило, развиваются. Могли бы Вы описать, как менялась Ваша позиция? Как Вы справлялись с этим?

Вид документа: 

Главный рекрутер компании Salesforce утверждает, что высокомерие – самый опасный сигнал при найме. Вот как они определяют это качество в ходе собеседования

  • Компания Salesforce непреклонно следует своим основным четырем культурным принципам при принятии кадровых решений. И главный опасный сигнал, свидетельствующий, что человек не обладает этими ценностями – это высокомерие, утверждает Ана Ресио, исполнительный вице-президент компании по международному рекрутингу.
  • Весомым показателем этого в процессе собеседования является поведение, при котором человек не ссылается на команду, которая помогла ему достичь поставленной цели. Если вкратце, говорит Ресио, такие соискатели слишком часто используют слово «я».

В прокуратуру Чикаго приняли Лабрадора

В Чикаго собака стала еще одним членом команды госслужащих. Обычный рабочий день и присяга — все как у человека.

В США двухлетний лабрадор Хэтти стал новым работником прокуратуры Чикаго и торжественно принес присягу, как положено по правилам, положив правую лапу на Конституцию.

Более 90% работодателей хотя бы раз нанимали сотрудников по знакомству

К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».

Компания «АльфаСтрахование» провела анонимный опрос среди руководителей различных подразделений 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год) и выяснила, что 92% принимали на работу сотрудников по знакомству или по личным рекомендациям хотя бы один раз. 

Роль рекрутера в формировании бренда работодателя

Сегодня мы все чаще слышим об имидже работодателя как об одном из основных инструментов управления персоналом.

Формирование позитивного бренда работодателя является одним из важнейших критериев «выживания» компании на рынке труда.

Как же позитивный имидж может влиять на процесс подбора?

Расчет метрики стоимости подбора персонала

Метрику стоимости подбора измеряют в компании не так часто. Все потому, что HR-ы не знают, какие данные в нее включать. В этой статье на примерах покажу, как это делать

Стоимость закрытия вакансии нужно считать по категориям или по грейдам. Если считать общую стоимость на все закрытые вакансии, эта цифра ничего вам не даст. Средняя температура по больнице не поможет для дальнейшей аналитики.

Метрика стоимости подбора персонала состоит из несколько частей:

8 навыков, которыми должны обладать рекрутеры

Посещая различные мероприятия, посвященные найму, и беседуя с потенциальными кандидатами, я сделал вывод, что сегодня очень мало по-настоящему достойных специалистов среди рекрутеров.

Совсем недавно я посетил конференцию, и, как заведено, до начала официальной части я решил познакомиться со своими коллегами из других компаний. Но, к моему удивлению, многие из них были просто не в состоянии общаться на том уровне, чтобы достойно представить свою компанию.

7 признаков того, что вам нужна CRM для рекрутинга

Разобрались, в каких случаях пора переходить в удобную ATS

У каждого бизнеса свои задачи и процессы в найме, и многие из них можно решить или оптимизировать с помощью современной программы для подбора. Рассказываем про семь ситуаций, когда c Хантфлоу ваш найм станет удобнее, дешевле и эффективнее. 

1. Вы хотите оптимизировать наём и тратить меньше денег

Мало в какой компании есть бесконечный бюджет на новых рекрутеров. В таких условиях нужно повышать эффективность найма, при этом не увеличивая количество сотрудников. Хантфлоу поможет сделать это сразу по нескольким направлениям.

5 советов как нанять правильного сотрудника

Процесс найма специалистов сложен, начиная от поиска, скрининга кандидата, собеседования и, заканчивая финальной оценкой.

Соискатели зачастую располагают несколькими вариантами для трудоустройства. В борьбе за сотрудников стартапы конкурируют с крупными компаниями, вооруженными армией эйчаров и рекрутеров, мощными стратегиями по продвижению бренда и неограниченными бюджетами.⠀

Усовершенствовать навыки подбора персонала помогают следующие рекомендации:

Ваша оценка сервисов на сайте Хэдхантер

HR_Comfort | 07.11.2019 12:14
Аватар пользователя HR_Comfort
Форум: 
Ключевые слова: 

Коллеги, приветствую.

Чувствую, пора прекращать пользоваться лишь дедовскими методами подбора персонала и начинать юзать новые фишки. Например, сервисы, любезно предлагаемые на сайте hh.ru

В связи с чем нужны ваши советы и отзывы. Например, кто-нибудь искал персонал при помощи сервисов Clickme или HRSpace? Насколько эффективны эти инструменты?


Страницы
Подписка на RSS - Подбор персонала