Подбор персонала

5 особенностей хедхантинга в России

Лола Трапш, региональный представитель офиса международной компании по поиску и оценке топ-менеджеров Pedersen&Partners в Беларуси, рассказала HR-Portal.ru об отличительных особенностях поиска персонала в России.

Сейчас, когда информация в мире распространяется быстро, у всех есть к ней доступ. Поэтому вполне ожидаемо, что наиболее эффективное и удобное в любой индустрии тоже быстро распространяется и применяется.

Сегодня об особенностях найма персонала можно говорить  только на уровне страны. Обусловлены они характерными культурными различиями, размером страны и принципами создания коммуникаций внутри социума.

7 шагов для улучшения телефонного скрининга кандидатов на работу

На сайтах по трудоустройству можно найти около восьми миллионов объявлений о вакансиях, и около трех-четырех миллионов активных соискателей используют эти ресурсы.

Хотя темпы найма практически не изменились со времен последнего экономического прорыва, но вот количество новых талантов среди соискателей стремительно возросло. Некоторые вакансии на управленческие должности получают более 50 резюме в неделю, в то время как менее престижные – до 200. Многие компании, большие и малые, просто «завалены» кандидатами.

Как определить лучшего кандидата на собеседовании

Как определить лучшего кандидата на собеседовании

Процесс интервьюирования никогда не бывает простым. Он включает в себя прогнозирование, видение и способность читать мысли соискателя.

Интервьюер должен уметь задавать «каверзные» вопросы, которые помогут увидеть, как претендент может мыслить и вести себя в стрессовых ситуациях.

С Днем рекрутера!

Больше интересных собеседований и адекватных кандидатов, эмоциональной устойчивости и материального благополучия!

Рекрутер – это человек, который осуществляет подбор персонала в кадровом агентстве, это менеджер и консультант по подбору персонала, человек набирающий, оценивающий, продающий опыт и способности кандидата.

Рекрутер должен обладать знаниями из разных областей: знать, каким образом проводить собеседование с кандидатом на определенную должность, состояние рынка труда по направлению его специализации, представлять технологию работы кадрового агентства, технологию поиска кандидатов и анализа резюме кандидата.

Кадровый голод: есть ли он на самом деле?

Кадровый голод
Нестандартный региональный взгляд

Кадровый голод… Тема настолько популярна, что даже газеты выносят этот прижившийся термин в заголовки статей. «Людей нет, профессиональная квалификация специалистов падает год от года» - утверждают эйчары. «У Вас все равно не будет более подходящих кандидатов» - вторят им соискатели на собеседовании. Возможно, уважаемым коллегам мое мнение по поводу проблемы кадрового голода покажется спорным, но, тем не менее, мне хотелось бы его высказать.

Навыки интервьюирования, помогающие снизить количество ошибок при подборе персонала

Навыки интервьюирования, которые помогают снизить количество ошибок при подборе персонала

Проведение собеседования является стрессом, как для работодателей, так и для соискателей. Кандидаты пытаются произвести хорошее впечатление и получить работу. Работодатели обеспокоены поиском лучших кандидатов, которые смогут сделать свой вклад в развитие компании. К сожалению, это не просто.

Худшим моментом в принятии неправильных решений при подборе персонала является то, что приходиться принимать решение об отказе в принятии на должность, а затем начинать процесс поиска снова и снова. В основе этой проблемы лежит неполная или несоответствующая подготовка.

Удержание талантов: как это делается в Китае и в Индии

Удержание талантов

Сегодня бизнес ведется во всемирной деревне, где представлены самые разнообразные виды деятельности, равно как и множество культур. В то время, как различия обычно неуловимы, все они объединены общей целью: найти и удержать самых лучших людей, чтобы построить успешные коллективы и заинтересовать акционеров.

Ведущий рекрутер Google: самый важный навык, который должен быть в вашем арсенале, чтобы получить должность в компании

Получение работы в Google – задача не из простых. В действительности, вам будет куда проще поступить в университет из Лиги Плюща, вроде Гарварда или Йеля, чем получить должность в этом технологическом гиганте.

Огромное число желающих получить здесь работу вряд ли станет сюрпризом, учитывая то, что компания Google постоянно занимает лидирующие позиции в списках компаний, в которых люди больше всего заинтересованы работать.

5 вопросов, которые вам следует задать, прежде чем принять сотрудника в стартап

Существует определенный набор навыков межличностного общения, которым должны обладать кандидаты, чтобы процветать даже на ранней стадии запуска компании. Вот как определить сотрудников-звезд.

Жизнь сотрудника начинающей компании в корне отличается от размеренных будней работников больших корпораций. Долгие рабочие часы, огромный список дел, отсутствие гарантий и обещаний на будущее – все это делает культуру стартапа сложной, но и интересной одновременно. Так какие же сотрудники могут выжить в этом безумии и процветать в такой атмосфере? Этот вопрос задают себе все учредители, которым необходимо найти членов команды, способных отвечать реалиям молодого бизнеса. Опытный предприниматель думает, что он может помочь в этом.

Что нужно спрашивать у SEO-шника на собеседовании?

Роман Пинковский: Что  нужно спрашивать у SEO-шника на собеседовании?

SEO-специалист - это новая профессия, на которую еще нигде не учат. Нет профильных ВУЗов, нет профильных факультетов, нет профильных кафедр и нет даже профильных предметов. Соответственно, перед рекрутером стает вопрос «как же принимать на работу специалиста без профильного высшего образования?» Большинство HR- специалистов решает этот вопрос исходя из логики «будем выбирать из тех, кто ближе». Т.е. из специалистов технического профиля.

Страницы
Подписка на RSS - Подбор персонала