Подбор персонала

10 типичных ошибок при найме IT-специалиста

Найти резюме первоклассного специалиста — это только полдела, вторая важная половина — правильно выстроить отношения, чтобы не спугнуть кандидата и завлечь именно в вашу компанию. Я работаю на IT рынке с 2011 года и могу уверенно сказать, что он не отличается  лояльностью и простотой. Острая нехватка программистов, требование заказчика «собрать команду из 6 iOS-разработчиков уже вчера», жесткая конкуренция,  средний срок работы 2 года, текучесть персонала более 20% в год — это всё об IT.

Возмутительные вопросы рекрутеров

Просьба рекрутера, которая лишила меня дара речи

Рынок рекрутмента постоянно меняется. У работодателей возникает много проблем с заполнением вакансий. Активность на рынке труда заметно возросла в последнее время, и это трудно не заметить.

Но хороших кандидатов по-прежнему трудно найти. Рекрутеры старой школы не готовы менять свой подход к работе. Каждый день мы слышим от своих клиентов о грубых и оскорбительных вещах, которые они говорят им. Этим грешат как хэдхантеры, так и корпоративные рекрутеры, которые работают непосредственно на своих работодателей.

Как написать письмо с отказом, чтобы улучшить HR-бренд: кейс Додо Пицца

Письмо с отказом — не самая приятная вещь, на которую можно наткнуться в почте. Но отказать можно так, что кандидат не только не уйдет в депрессию на веки вечные, но и настроится на дальнейшее сотрудничество [а хорошие отношения с потенциальными кандидатами — ой, как важны]. Если вы так еще не умеете, советуем прочитать эту статью.

Подбор персонала в 21 веке: присоединяемся к революции социальных сетей

Многие опытные HR-менеджеры и менеджеры по продажам скажут Вам: нет ничего лучше традиционных деловых связей и общения тет-а-тет. Тем не менее, успех онлайн рекрутинга и налаживания связей можно объяснить подражанием этим традиционным видам общения. Стандартный способ – размещение вакансий в газете – заменили главным образом огромные доски объявлений в интернете, а также местные бюро трудоустройства. Через какое-то время остальные стандарты поиска работы, такие как ярмарки вакансий и программы установления контактов, получили цифровое оформление в сегодняшнем LinkedIn.

Схема проведения структурированного интервью при отборе персонала с целью определения динамики развития кандидата

1. Какие из Ваших прежних обязанностей позволят Вам хорошо работать в нашей Компании?

2. Как Вам кажется, за что Вы будете нести ответственность? (1-ый и 2-ой вопросы проверяют знание должностных обязанностей на рабочем месте).

3. Как долго Вы привыкали к своему прежнему месту работы?

4. Расскажите о причинах увольнений с предыдущих мест работы (3-ий и 4-ый вопросы выявляют особенности адаптации).

5. Какую самую серьезную ошибку Вы допустили на предыдущем месте работы?

Вид документа: 

Как увидеть контакты соискателей в hh.ru и в других источниках без регистрации?

Alexo4ka | 22.06.2020 23:51
Аватар пользователя Alexo4ka
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день!

Пошла на собеседование в it-компанию на вакансию "IT recruiter". Дали тестовое задание найти несколько наиболее подходящих на мой взгляд резюме, а именно резюме, контакты, имя и фамилию потенциального кандидата, на позицию "помощник рекрутера" в моем городе через разные источники, но в условиях ограниченных доступов к job-сайтам и другим источникам.

Первым делом я полезла в hh.ru, но там нет контактов и нужной мне личной информации о кандидатах. Как мне быть? Как мне можно выполнить задание? И срок дали 2 дня...я в отчании, не понимаю как и где искать.


Хедхантер выделит 20 тысяч вакансий малому и среднему бизнесу на поддержку найма сотрудников

В День российского предпринимательства, 26 мая, крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru предоставляет 20 тысяч вакансий на поддержку найма персонала в компаниях, относящихся к микро, малому и среднему бизнесу.

hh.ru выделит 20 тысяч вакансий в целях помощи малому и среднему бизнесу и для поддержки восстановительного тренда на рынке труда. Каждой новой компании из сферы МСБ со всей России, прошедшей и подтвердившей регистрацию на hh.ru в период с 26 мая по 30 июня 2020 года, будет предоставлена вакансия «Стандарт плюс». Воспользоваться вакансией можно в течение одного календарного года. Вакансия размещается на срок 30 дней и автоматически поднимается в поиске каждые три дня.

Хедхантер, который нашел более 500 исполнителей в ведущие компании, выделяет 3 типа топ-менеджеров, которые будут наиболее востребованы после пандемии

В том числе - директор по персоналу
  • Джим Хармон является управляющим партнером и членом совета директоров компании Boyden, одной из ведущих мировых фирм, занимающихся научными исследованиями.
  • За 22 года работы в компании Хармон нашел более 500 руководителей и членов совета директоров, включая почти 50 президентов и генеральных директоров.

Несмотря на то, что растущий список компаний объявил о замораживании найма во время коронавирусной пандемии, многие из них все еще работают над тем, чтобы найти лидеров, которые могли бы помочь им ориентироваться в "новой норме".

Секреты HR. Как нанимать лучших!

1. Правильно оформите описание вакансии. Объясните чем будет заниматься человек, каких навыков от него ждёте, что дадите взамен. Пишите просто и доступно. Уберите про «перспективны карьерного роста, дружный коллектив, стабильная развивающаяся компания» и прочее. Можно написать интереснее и с примерами.

2. Делаете живой звонок-приглашение, даже на рядовые должности.

3. Живой звонок должен совершать живой человек. Это может быть и секретарь и вы сами. Больше конверсия от девочки которая имела супер сексуальный голос и общалась непринуждённо, без скрипта и заученных фраз.

Страницы
Подписка на RSS - Подбор персонала