HR

5 факторов развития ценности HR по Д. Ульриху

Для того, чтобы HR-стратегия и HR-тактика позволила улучшить результаты деятельности бизнеса как такового, необходимо, по мнению Д. Ульриха, следующее:

Вид документа: 

Модель HR-компетенций Дейва Ульриха

Существует множество моделей компетенций HR-профессионала и его ключевых ролей.

Самой известной среди них, пожалуй, является ролевая модель Дейва Ульриха из Мичиганского университета.

В 2012 и 2016 г. Модель Дейва Ульриха была переработана в соответствии с результатами проводимых им исследований

Подробнее о типах

Вид документа: 

Личный бренд HR-а: как и зачем его строить и развивать

Личный бренд — это образ, который формируется у людей, когда они слышат ваше имя.

К примеру, Ричард Брэнсон, Стив Джобс, Олег Тиньков, Анатолий Вассерман и так далее.

Обо всех этих людях у вас уже сложилось определенное впечатление, они являются лидерами мнений в своей профессиональной области, или же просто людьми, которые выделяются своими взглядами.

Почему для компании важен HR с высоким EQ?

Когда термин "эмоциональный интеллект" (EQ) стал известен широкой общественности, стало понятно почему люди со средним уровнем IQ в 70% случаев оказывались более успешными, чем люди с высоким уровнем IQ.

Многолетний опыт исследований в области EQ позволил предположить, что именно он является неотъемлемой составляющей успеха и личной эффективности.

Почему эйчару особенно важно иметь высокий EQ рассказала в интервью Юлия Овечко, бизнес-коуч, ментор, член ICF, тренер Международного Университета GlobalCoaching.

8 важных вопросов работодателю при поиске работы в HR-сфере

Собственники бизнеса и руководители компаний хотят видеть эффективно работающую команду.

Поэтому HR играет важную роль в структуре организации. Как же выбрать именно ту компанию, в которой вы будете развиваться?

Для принятия решения задайте следующие 8 вопросов уже на собеседовании с работодателем.

Новаторская роль HR в Agile-преобразованиях банка "ING"

В июне 2016 года, когда Мартен ван Бек занял пост HR-директора нидерландского отделения ING, он внезапно осознал, что компания больше походила на технический стартап, чем на крупнейший национальный банк. Всего год спустя банк был официально признан agile-организацией. В нем появились кланы, отряды, scrum- и standup-собрания, а организационная структура заметно упростилась. Присоединившись к ING, ван Бек пристально наблюдал ее превращением в качественно новую цифровую сущность.

Дизайн-мышление для HR-ов и рекрутеров: основы, примеры и успешные кейсы компаний

Дизайн-мышление. Наверняка, вы уже не раз сталкивались с этим относительно новым термином.

Возможно, звучит сложно, но на самом деле дизайн-мышление — это просто креативный подход к решению проблем. И в борьбе за таланты, внедрение дизайн-мышления в HR-процессы становится как никогда популярным.

В этом материале мы рассмотрим, в чем особенность этой методологии, как можно её использовать для оптимизации рекрутмента, и как другие компании создают сильную культуру, основанную на уникальном опыте сотрудников, используя дизайн-мышление.

Анализ рынка труда в сегменте «управление персоналом»

В статье представлены результаты исследования рынка труда РФ в сегменте «управление персоналом». Проведён анализ состава и структуры этой части рын­ка, сопоставлены показатели спроса и предложения на нем, выделены проблемы, связанные со сбором информации для подобных исследований по другим сегментам.

Чек-лист: что должен знать и уметь современный HR

Стать профессионалом можно только овладевая определенными инструментами и постоянно прокачивая свои навыки.

С помощью чек-листа из 62 пунктов можно определить, где у вас пробелы, а чем вы уже владеете в совершенстве. 

1. Знаете метрики HR-аналитики

2. Знаете, как использовать VK, Facebook, Linkedin для поиска сотрудников

3. Можете использовать не требующие трат методы мотивации, если не выделили бюджет

4. Умеете эффективно планировать свое время, приоритизировать задачи, заблаговременное составлять планы и графики заданий

Как разработчику без опыта получить работу?

Что делать, если стать программистом очень хочется, а опыта нет?

Истории о начинающих программистах, которые в итоге получали хорошую работу я слышал много раз. Меня интересовало, что они сделали для этого?

У всех историй была одна общая черта. Все студенты - ярые сторонники бесплатных образовательных курсов.

В моем исследовании приняли участие 65 человек. Вот какие результаты я получил.

1) Не все начинали с нуля

ИТ-компания "Digital Skynet"
Страницы
Подписка на RSS - HR