Оценка персонала, ассессмент

Компетенция: Целостность и Приверженность Ценностям

Определение: Демонстрирует приверженность этическим ценностям и вере в нравственный облик общественной организации. Старается обеспечить доступ, предлагая разнообразие и создавая возможности для всех. Удостоверяется в том, что действия являются справедливыми, открытыми и честными. Компетенция включает в себя инициативное отношение к угрозам или возможностям, даже если это представляет трудность.

Уровни выраженности

Уровень 1. Является открытым и честным

Является надежным и последовательным в словах и действиях.

Вид документа: 

Компетенция: Инициатива

Определение: Определяет проблемы или препятствия и ориентируется на необходимые действия для того, чтобы понять возможности и решать проблемы. Это предполагает наличие способности думать наперед, предугадывать события и принимать меры сейчас, чтобы сформировать будущее.

Уровни выраженности

Уровень 1. Реагирует эффективно

Использует принцип "я могу это сделать"

Быстро реагирует на ситуации по мере их возникновения и решает каждодневные вопросы

Может работать самостоятельно под незначительным руководством

Вид документа: 

Компетенция: Улучшения и Инновации

Определение: Использует предыдущий опыт и понимание сложных ситуаций, чтобы создать возможности для улучшения. Это означает думать стратегически и радикально/смело о новых способах реагирования на изменения и о создании и предоставлении качественных услуг. Как правило, люди, думающие творчески, спрашивают «а почему бы и нет?» и в то же время умеют надлежащим образом управлять рисками.

Уровни выраженности

Уровень 1. Учитывает предыдущий опыт

Удостоверяется, что услуги предоставляются по соответствующим стандартам

Вид документа: 

Компетенция: Требовательность

Определение: Требовательность предполагает способность быть открытым и умение совершенно ясно разъяснять другим что должно быть достигнуто, по каким стандартам, когда, в рамках какого бюджета и с какой ответственностью за результат.

Уровни выраженности

Уровень 1. Указывает направление

Озвучивает четкие инструкции и даёт людям понять, что от них ожидается

Принимает ответственность за собственные действия и качество работы. Устанавливает границы для поведения других.

Не притесняет и не терпит неподобающее поведение.

Вид документа: 

Компетенция: Гибкость

Определение: Гибкостью является способность адаптироваться и работать с различными ситуациями, отдельными лицами и группами. Быть в состоянии быстро думать и не останавливаться перед неожиданностью.

Уровни выраженности

Уровень 1. Понимает необходимость гибкости

Демонстрирует готовность менять идеи или представления на основе новой информации или фактов.

Открыт для новых идей и прислушивается к точкам зрения других людей

Вид документа: 

Компетенция: Предприимчивость

Определение: Способность формулировать новые идеи или адаптировать и использовать существующие идеи новым или неожиданным образом для решения проблем; и думать наперед, чтобы определить или создать возможности с последующим их развитием.

Уровни выраженности

Уровень 1. Вносит улучшения и действует

Занимается текущими возможностями и проблемами путем совершенствования и адаптации существующих подходов

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Оценка персонала, ассессмент