Компетенция: Гибкость

Определение: Гибкостью является способность адаптироваться и работать с различными ситуациями, отдельными лицами и группами. Быть в состоянии быстро думать и не останавливаться перед неожиданностью.

Уровни выраженности

Уровень 1. Понимает необходимость гибкости

Демонстрирует готовность менять идеи или представления на основе новой информации или фактов.

Открыт для новых идей и прислушивается к точкам зрения других людей

Уровень 2. Применяет процедуры гибко

Применяет правила или процедуры гибко, в зависимости от конкретной ситуации, для более эффективного выполнения задач или мероприятий

Эффективно реагирует на изменения обстоятельств.

Остается сосредоточенным, когда сталкивается с конфликтующими требованиями

Делает разумные корректировки для обеспечения максимальной эффективности и мотивации себя и других

Уровень 3. Адаптирует тактики / подходы

Определяет прагматический подход для того, чтобы выполнить работу быстро и эффективно

Использует осознание более широкой картины и учитывает здравый смысл, чтобы интерпретировать и осуществлять политику

Чувствует себя комфортно в неопределённости

Уровень 4. Внедряет организационные изменения

Изменяет общий план, цель или проект, чтобы соответствовать ситуации

Создает и поддерживает гибкость за счет введения процедур, которые обеспечивают быстрые изменения, и поощряет гибкость в других.

Негативные индикаторы:

  • Жестко придерживается процедур, даже если это неприемлемо
  • Не открыт для новых идей или действий
  • Медленно адаптируется к обратной связи
  • Неспособен пересмотреть приоритеты в свете изменений
  • Противодействует изменениям без полного учета того, что предлагается
  • Показывает только поверхностную поддержку важности гибкости в управлении людьми с различными навыками, опытом и потребностями.
Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1