Подбор и отбор, Рынок труда

Подбор персонала	Адаптация персонала	Оценка персонала
Образцы документов Методики	Образцы документов Методики	Образцы документов Методики
Рынок труда, Хедхантинг, Executive search, Собеседование, Интервью по компетенциям		Компетенции, Аттестация персонала, Круговая оценка (360), Центры оценки

Что ждет нас впереди? Профессии будущего

Все компании должны нанимать сотрудников так, как это делает Google

11 вопросов для проверки рекомендаций

50 вопросов для собеседования по социальным навыкам

250 вопросов для интервью по компетенциям

7 страшных техник стрессового собеседования

Главный рекрутер компании Salesforce утверждает, что высокомерие – самый опасный сигнал при найме. Вот как они определяют это качество в ходе собеседования

Как за 4 недели нанять 400 человек - кейс "ОСГ Рекордз Менеджмент"

В прокуратуру Чикаго приняли Лабрадора

Более 90% работодателей хотя бы раз нанимали сотрудников по знакомству

8 критериев для оценки соискателя на управленческую позицию

Роль рекрутера в формировании бренда работодателя

8 навыков, которыми должны обладать рекрутеры

7 признаков того, что вам нужна CRM для рекрутинга

5 советов как нанять правильного сотрудника

Справочник сотрудника: игра стоит свеч

Справочник сотрудника: игра стоит свеч

6 самых необычных вакансий: повелитель кошек и другие

Аналитика в рекрутинге: как внедрить ее и нанимать на 30 дней быстрее, чем кадровое агентство

Как уберечься от провокаций на собеседовании

4 способа составить привлекательное описание вакансии

Последние 20 лет я привлекал лучших сотрудников в более 500 компаний. Вот 4 самых важных критерия, которым должны уделять внимание компании при найме

HR-Профайлинг

Минтруд запустит сервис отслеживания трудоустройства выпускников вузов

3 источника подбора персонала, которые недооценивают

Страницы