Executive search и Recruitment: 10 отличий в технологиях подбора персонала

В современном мире поиска талантов существует два основных подхода: рекрутинг (Recruitment) и executive search (Executive Search). Хотя оба подхода нацелены на заполнение вакансий, их методы и подход заметно отличаются.

1. Уровень вакансии:

• Recruitment: охватывает широкий спектр вакансий, от начального уровня до руководящих должностей среднего звена.
• Executive search: специализируется на подборе руководителей высшего звена, членов совета директоров, топ-менеджеров и других высокопоставленных специалистов.

2. Сфера деятельности:

• Recruitment: часто используется в различных секторах экономики, от технологических стартапов до крупных корпораций.
• Executive search: фокусируется на узких специализациях, таких как финансы, технология, здравоохранение, и часто работает с компаниями определенной отрасли.

3. Методы поиска:

• Recruitment: обычно использует общедоступные ресурсы, такие как сайты по поиску работы, социальные сети, и рекламу.
• Executive search: реже использует публичные ресурсы, полагаясь на свою сеть контактов, прямые переговоры и глубокий анализ кандидатов.

4. Глубина анализа:

• Recruitment: фокусируется на кратком рассмотрении кандидатов и их резюме.
• Executive search: проводит глубокий анализ кандидатов, включая проверку их профессионального опыта, репутации и личностных качеств.

5. Конфиденциальность:

• Recruitment: часто предполагает публичное размещение вакансий.
• Executive search: зачастую работает в режиме строгой конфиденциальности, скрывая информацию о вакансии и кандидатах.

6. Гонорар:

• Recruitment: обычно оплачивается по фиксированной цене или по комиссии за успешное завершение найма.
• Executive search: работает по модели success fee, получая оплату только за успешно завершенный подбор.

7. Время подбора:

• Recruitment: обычно происходит быстрее, занимая от нескольких недель до нескольких месяцев.
• Executive search: может занять больше времени, от нескольких месяцев до года, в зависимости от сложности вакансии.

8. Опыт консультантов:

• Recruitment: обычно использует консультантов с различным опытом и специализацией.
• Executive search: работает с опытными консультантами, имеющими глубокие знания конкретной отрасли и специальности.

9. Роль компании:

• Recruitment: компания самостоятельно управляет процессом отбора кандидатов.
• Executive search: консультанты берут на себя большую часть процесса поиска и отбора кандидатов.

10. Результат:

• Recruitment: цель - найти подходящего кандидата, который сможет выполнять задачи.
• Executive search: цель - найти идеального кандидата, который сможет привнести ценность в организацию и обеспечить долгосрочный успех.

В заключение:

Executive search и Recruitment - это две важные технологии подбора персонала, которые используются в различных ситуациях. Выбор правильного подхода зависит от конкретных нужд компании, уровня вакансии и бюджета.