Каждый сотрудник так или иначе сталкивался с вопросом перекуса или обеденного перерыва на рабочем месте и сегодня мы поговорим почему этого делать не стоит.
Во-первых, запрет на прием пищи на рабочем месте регламентируется СанПин 2.3.6.1066-01, где, в том числе, указано, что прием пищи должен осуществляться в специально выделенном работодателем для этого месте.
Во-вторых, рабочее место – это пространство, непосредственно предназначенное для выполнения работниками своих трудовых функций. А при совмещении двух дел, и пища плохо усваивается и продуктивность работы падает.
Всем известно, что проведение специальной оценки условий труда необходимо не только для определения вредностей на рабочих местах, но и для установления льгот и гарантий работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. Льготы устанавливаются для всех работников с классами условий труда выше 2, исключая надомников и дистанционных работников, а также работников, вступивших в трудовые отношения с работодателем – физическим лицом или работодателем – религиозной организацией.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 209 и 212) и Типовым положением о Системе управления охраной труда, утвержденным Приказом Минтруда №438н (п. 29-39) каждый работодатель обязан проводить оценку профессиональных рисков, чтобы оценить вероятность причинения вреда сотрудникам в результате воздействия вредных или опасных факторов на производстве, а также минимизировать все выявленные риски.
Каждый несчастный случай, признанный по окончанию расследования, как связанный с производством, необходимо зафиксировать в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Наличие такого журнала на предприятии строго обязательно, а его форма (Форма 9) утверждена Постановлением Минтруда №73 от 24.10.2002 года.
Сегодня мы рассмотрим способы взаимодействия по охране труда с подрядными организациями.
Важнейшей частью работ с подрядчиком в сфере охраны труда является составление договора. В этот договор необходимо включить раздел об условиях и ответственности подрядчика за выполнение требований охраны труда. Чем тщательнее и детальнее будут прописаны возможные риски и распределена ответственность, тем спокойнее будет чувствовать себя заказчик.
Как всем известно, и работодатели и работники несут ответственность за соблюдение требований охраны труда, но помимо моральной ответственности за жизнь и здоровье сотрудников и коллег, существует еще и материальная сторона вопроса. Ниже предлагаем рассмотреть какие штрафы грозят работодателям за нарушение требований по охране труда.
Ответственность за нарушения охраны труда прописана в 3 нормативных документах:
Работы на высоте – одни из самых опасных в трудовой деятельности человека. По статистике, треть несчастных случаев связана именно с падением работников с высоты. Поэтому, при таком виде деятельности каждый работодателей должен с особым вниманием отнестись к выбору и обеспечению своих сотрудников средствами индивидуальной защиты.
Как все уже знают, Регуляторная гильотина захватила все сферы законодательства для актуализации и усовершенствования системы нормативно-правовых актов. Несмотря на то, что вступление в силу обновленного КоАП РФ планировалось с начала 2021 года, работа над проектом затянулась и только в начале сентября свет увидел новый проект Кодекса об административных правонарушениях.
На днях принял участие в совещании и обсуждении нового КоАП в Минюсте.
Проект еще не утвержден, но некоторые изменения и нововведения уже можно отметить:
В результате проводимой регуляторной гильотины в 2021 году появились изменения и в законодательстве в области ГО и ЧС, о которых мы расскажем в данной статье.
Постановление Правительства РФ № 547 от 04.09.2003, регулирующее порядок подготовки населения в области защиты от ЧС утратило свою силу и с 01.01.2021 вместо него вступило в силу новое Постановление Правительства РФ №1485 от 18.09.2020 о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Наверняка многие слышали, что часть затрат на мероприятия по охране труда можно вернуть, но не многие сталкивались с такой процедурой на своей практике. Тем не менее, организация имеет право получить 30% скидку к страховому тарифу по производственному травматизму при проведении мероприятий по охране труда в соответствии с Федеральным законом №215-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998.
