Виды компенсаций за вредные условия труда

Всем известно, что проведение специальной оценки условий труда необходимо не только для определения вредностей на рабочих местах, но и для установления льгот и гарантий работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. Льготы устанавливаются для всех работников с классами условий труда выше 2, исключая надомников и дистанционных работников, а также работников, вступивших в трудовые отношения с работодателем – физическим лицом или работодателем – религиозной организацией.

Виды гарантий и компенсаций:

Прежде всего, все работники, занятые во вредных и опасных условиях труда в обязательном порядке проходят медицинские осмотры. А компенсации устанавливаются в зависимости от класса условий труда:

  • 3.1 класс

- повышенная оплата труда на не менее чем 4% (регулируется ст. 147 ТК РФ);

  • 3.2 класс

- повышенная оплата труда на не менее чем 4%;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней (регулируется ст. 117 ТК РФ);

  • 3.3 и 3.4 и 4 классы

- повышенная оплата труда на не менее чем 4%;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней;

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (регулируется ст. 92, 94 ТК РФ).

Помимо вышеперечисленных компенсаций, работники, работающие во вредных условиях труда, при определенных обстоятельствах могут получать:

  • молоко или другие равноценные пищевые продукты (регулируется Приказом Минздрав РФ №45н (норма выдачи 0.5 л за смену);
  • лечебно-профилактическое питание (регулируется Приказом Минздрав РФ №46н (при воздействии на работников химических, биологических факторов или ионизирующего излучения);
  • право на досрочное назначение страховой пенсии (регулируется Списками 1 и 2 Постановления Кабмина СССР №10, а также Малым списком Постановления Правительства РФ №537).

Денежная компенсация

Работодатель может заменить компенсацию дополнительного отпуска и увеличение продолжительности рабочего времени денежной компенсацией при соблюдении следующих условий:

  • работодатель – участник отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда,
  • отраслевое (межотраслевое) соглашение по охране труда предусматривает порядок и условия предоставления денежных компенсаций;
  • условия о сокращении рабочего времени и продолжительности отпуска отражены в коллективном договоре;
  • Имеется дополнительное соглашения к трудовому договору с работником.

Молоко и другие равноценные продукты также можно заменить денежной компенсацией при соблюдении следующих условий:

  • такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором;
  • размер компенсации соответствует качественной характеристике молока (пастеризованное, стерилизованное и пр.);
  • предусмотрен порядок выплаты компенсации (в том числе порядок индексации данной компенсации);
  • имеется письменное заявление работника о согласии данной замены.
Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1