Всем известно, что проведение специальной оценки условий труда необходимо не только для определения вредностей на рабочих местах, но и для установления льгот и гарантий работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. Льготы устанавливаются для всех работников с классами условий труда выше 2, исключая надомников и дистанционных работников, а также работников, вступивших в трудовые отношения с работодателем – физическим лицом или работодателем – религиозной организацией.
Виды гарантий и компенсаций:
Прежде всего, все работники, занятые во вредных и опасных условиях труда в обязательном порядке проходят медицинские осмотры. А компенсации устанавливаются в зависимости от класса условий труда:
- 3.1 класс
- повышенная оплата труда на не менее чем 4% (регулируется ст. 147 ТК РФ);
- 3.2 класс
- повышенная оплата труда на не менее чем 4%;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней (регулируется ст. 117 ТК РФ);
- 3.3 и 3.4 и 4 классы
- повышенная оплата труда на не менее чем 4%;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней;
- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (регулируется ст. 92, 94 ТК РФ).
Помимо вышеперечисленных компенсаций, работники, работающие во вредных условиях труда, при определенных обстоятельствах могут получать:
- молоко или другие равноценные пищевые продукты (регулируется Приказом Минздрав РФ №45н (норма выдачи 0.5 л за смену);
- лечебно-профилактическое питание (регулируется Приказом Минздрав РФ №46н (при воздействии на работников химических, биологических факторов или ионизирующего излучения);
- право на досрочное назначение страховой пенсии (регулируется Списками 1 и 2 Постановления Кабмина СССР №10, а также Малым списком Постановления Правительства РФ №537).
Денежная компенсация
Работодатель может заменить компенсацию дополнительного отпуска и увеличение продолжительности рабочего времени денежной компенсацией при соблюдении следующих условий:
- работодатель – участник отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда,
- отраслевое (межотраслевое) соглашение по охране труда предусматривает порядок и условия предоставления денежных компенсаций;
- условия о сокращении рабочего времени и продолжительности отпуска отражены в коллективном договоре;
- Имеется дополнительное соглашения к трудовому договору с работником.
Молоко и другие равноценные продукты также можно заменить денежной компенсацией при соблюдении следующих условий:
- такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором;
- размер компенсации соответствует качественной характеристике молока (пастеризованное, стерилизованное и пр.);
- предусмотрен порядок выплаты компенсации (в том числе порядок индексации данной компенсации);
- имеется письменное заявление работника о согласии данной замены.
Поделиться
