Работодатель в контексте трудовых отношений с работниками разрабатывает и создает разную документацию. Основной документ фиксации трудовых отношений - трудовой договор. При этом, полное взаимодействие с работником возможно при издание одно из видов распорядительных документов - приказов по личному составу.
В процессе трудовой деятельности относительно работника работодатель издает приказы, которые можно разделить на несколько категорий:
Нехватка специалистов ощущается все острее и острее во многих отраслях отечественной экономики. Из - за этого прошлые особенности подбора сотрудников перестают работать и быть актуальным. В частности, в вопросе подбора работников рабочих профессий уже актуальны другие нюансы.
Любому руководителю рано или поздно придется столкнуться с проблемами в кадровых делах. Это не удивительно, ведь само занятие кадровым делопроизводством - задача не из простых. В этом материале разберемся с чего нужно начать, чтобы поставить эту работу на правильные рельсы.
Глобально кадровую работу можно начать с выполнения нескольких шагов:
Одним из законных поводов для увольнения является ситуация, когда инициативу к этому действию проявляет работодатель. Так как эта процедура, с такой инициацией может грубо нарушить трудовые права работник, то необходимо учитывать некоторые нюансы.
Для начала стоит упомянуть, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не может произойти когда ему вздумается. Законом четко ограничены все ситуации когда такой вид «расставания» с работником законен. Итак, статья 81 ТК РФ гласит, что работодатель по своему желанию может уволить подчиненного, если:
Подбор персонала - очень ответственный вид работы. При его проведении очень важно правильно определить профпригодность того или иного кандидата к выполнению тех или иных работ. Но наряду с этим подбор будущих кадров нужно проводить правильно, то есть не нарушая нормы трудового права.
Конечно, HR - менеджер это не специалист по кадрам, который должен знать все нормы трудового права. Тем не менее, своими действиями HR - специалист может нарушить требования законов о труде, сам того не зная.
Каждый работник, который получает образование имеет право получить, так называемый “ученический” отпуск. Так как этот вид “отдыха” от работы не является стандартным отпуском, то при его оформлении есть определенные нюансы.
Получить “ученический” отпуск могут определенный контингент работников. Так образовательным отдыхом могут воспользоваться работники, которые получают:
-высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ);
Воинский учет - это форма фиксации данных работников, которые относятся к категории военнообязанных граждан. Ведение такого учета обязывает каждого работодателя, независимо от формы собственности его организации.
Воинский учет не просто внутренняя локальная процедура. Его ведение регулируется нормативными актами:
-федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
-постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»;
С появлением термина самозанятый отечественный рынок труд претерпел некоторые изменения. В первую очередь это связано с некоторыми нюансами работы с самозанятым.
Самозанятый - это скорее расхожее выражение. На самом деле так называют гражданина, вернее сказать физлицо, которое работает на себя и платит налог на профессиональный доход. Очень ярким примером самозанятого является учитель, который обучает учеников на условиях репетиторства.
Но, как работать с самозанятым работодателям - руководителям организаций и ИП, и насколько это юридически безопасно?
Часто бывает так, что права и обязанности удаленного работника работодателем мало берутся во внимание или вообще полностью игнорируются.
В головах некоторых работодателей удаленный работник - это тоже самое, что и фрилансер.
Фрилансер — это «работник», который выполняет единичные поручения организации. Такой работник может быть физическим лицом и трудиться по договору ГПХ, а ИП. Фрилансер не всегда работает только удалённо.
Важным звеном каждой компании являются ее работники, или другими словами человеческий ресурс. Во многом, от эффективности работы персонала зависит вся деятельность организации. Чтобы эффективность работы сделать максимально продуктивной необходимо грамотно управлять, имеющимся человеческим ресурсом.
