Традиционно весной начинается призыв на срочную службу. Это означает что, что мужчины в возрасте с 18 до 30 лет, имеющие статус военнообязанного могут быть призваны на срочную военную службу. Среди призывников могут оказаться трудоустроенные граждане.
В период ожидания рождения ребенка работникам женского пола положены некоторые компенсации и гарантии, которые в обычной жизни не доступны. К таким гарантиям относится отпуск перед, так называемым уходом в декрет.
Лист нетрудоспособности или больничный — документ, который опровергает возможные предположения работодателя о прогуле работника. Другими словами - этот лист указывает, что работник заболел и находился на лечении. Причина больничного при этом не важна — болезнь, травма или необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи, больничный будет оформлен в любом случае. С недавнего времени большинство больничных переведено в электронный способ выдачи. Регуляция электронных больняков производится требованиями приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н.
Военный билет - документ указывающий на статус работника, относительно военной службы. Его относят к одному из обязательных документов, который необходимо предъявлять при трудоустройстве на работу. Наряду с этим, если работник его не предоставил, то отказывать ему в приеме на работу нельзя - это может считаться проявлением одного из вида дискриминаций и ограничений прав на труд. Именно поэтому, прием на работу без военного билета возможен.
Далеко не все организации прекращают свою деятельность в военное время или в период мобилизации. Часть из них остается работать для обеспечения функционирования экономики страны. Поэтому, в государстве существует механизм бронирования граждан, который предполагает их присутствие на работе в особые периоды.
В кадровом делопроизводстве часто возникает ситуация, когда происходит некая производственная путаница между должностными и функциональными обязанностями. Некоторые кадровики считают что это абсолютно одинаковые понятия, а кому - то кажется, что одних функциональных обязанностей достаточно. Тем не менее, различия между функциональными и должностными обязанностями существуют.
Одной из самых распространенных нарушений в ходе проверок трудовой инспекции является ошибка в трудовом договоре. Не случайно слово «ошибка» обозначена в единственном числе, ведь это уже повод для инспектора наложить штраф на проверяемого. В этой статье разберем самые распространенные ошибки, допускаемые при составлении в трудового договора.
Трудовая книжка - это документ показывающий весь трудовой путь гражданина. С помощью него работник может подтвердить свой опыт работы, а также трудовой стаж. Трудовая книжка входит в перечень документов строгой отчетности любой организации. Соответственно, с содержащейся в ней информацией нельзя производить какие - либо действия без дополнительной документальной фиксации.
Производственный контроль - одна из обязанностей руководителя любой организации по контролю соблюдения обязательных законодательных требований, в том числе в сфере охрана труда. Проводится он по специально разработанной программе.
В Российской Федерации всем трудящимся положен ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. У каждого есть право каким угодно образом им распоряжаться: переносить его, делить его на периоды в рамках установленных размеров, а главное идти в него в любое время года. Для того чтобы производственный процесс работодателя не прерывался, он обязан запланировать отпуск путем создания графика отпусков.
