Вахтовый способ работы - особый вид организации труда гражданина. В отличии от стандартных видов и режимов работы и трудоустройства, вахтовый метод имеет ряд особенностей в оформлении работника на трудоустройство.
Вахтовый метод — это вид работы, при котором работник трудится вне мест своего постоянного проживания, то есть когда он не может ежедневно возвращаться домой. Такой вид работ чаще всего применяется на предприятиях нефтяной, газовой, строительной отрасли. Труд вахтовых работников регулируется гл. 47 ТК РФ.
В этом году, для некоторых категорий работодателей профилактический визит является обязательным мероприятием,
Согласно п.2 постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 № 336 к указанным работодателям с плановым контрольно - надзорным мероприятиям могут пожаловать:
-Роспотребнадзор;
-Пожарная инспекция;
-Ростехнадзор;
-Ветеринарная инспекция.
Планово инспекторы указанных ведомств могут прийти к руководителям организаций, которые имеют:
Работники на удаленном формате работы, как известно обладают такими же обязанностями, что другие трудящиеся, правда с определенными особенностями организации их труда. Например, вопрос увольнения таких работников довольно болезненный для работодателя. С одной стороны дистанционников можно уволить по общим основаниям, а с другой существуют некоторые нюансы в реализации этой процедуры.
В эпоху действия мораториев, и как следствия применения, так называемых профилактических мероприятий, наибольшее распространение получили профилактические визиты.
Как оказалось на практике, такие визиты крайне эффективный инструмент контроля выполнения обязательных требований, имеющий ряд преимуществ:
У работодателей часто возникает вопрос: можно ли проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников в частной медицинской клинике? Ведь это зачастую гораздо удобнее, проще и быстрее. Но, к сожалению, такая схема не является легитимной. Заключение обязательного психиатрического освидетельствования выдается только по решению врачебной комиссии в медицинской организации, которая подведомственна и уполномочена на проведение такого освидетельствования федеральным или региональным органом управления здравоохранения, в соответствии со следующими законодательными документами:
Для тех, кто хочет быть в курсе всех новостей и событий по охране труда
и безопасности, мы подготовили обзор специализированных выставок и
мероприятий в 2023 году:
01.03.2023 вступает в силу Постановление Правительства РФ №1885 от 24.10.2022 года. Данное Постановление заменит действующие ныне Правила противопожарного режима, утвержденные Постановлением Правительства РФ №1479 от 16.09.2020.
07.01.2023 года вступил в силу Приказ Минэнерго №811 от 12.08.2022 года с новыми Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, заменившие предыдущую версию ПТЭЭП (Приказ Минэнерго №6 от 13.01.2003 года) действующие последние 20 лет.
Новая версия Правил сократилась почти в 10 раз, в следствие того, что из Правил убрали отсылки на другие нормативно-правовые акты и дублирующую информацию, которая содержится, например, в действующих Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок и т.д.
В соответствии со статьей 216.1 ТК РФ, работник имеет право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Если выполнение работы угрожает жизни и здоровью работника, он имеет право отказаться от нее, в соответствии со ст. 379 ТК РФ.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, работник имеет право воспользоваться следующими способами защиты своих трудовых прав:
Зимние средства индивидуальной защиты предназначены для защиты работников от холода и неблагоприятных погодных условий. Выдаются они в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные Постановлением Минтруда России №7 от 31.12.1997 в зависимости от профессии, должности или факта выполнения наружных работ (независимо от частоты и длительности пребывания на холоде).
