Среди многих трудовых соглашений есть особенная группа, называемая отраслевыми. Часто его по значимости приравнивают к коллективному договору, а следом все юридические последствия от работы с ним. Это в корне неверно, ведь два указанных документа имеют общую цель, но совершенно разные основания для применения. При этом, от внедрения положений одного из них работодатель имеет право отказаться.
Удаленный формат работы - очень удобная форма трудовых отношений. Отсутствие работника на территории организации физически упрощает работодателю работу в рамках трудовых отношений. Как минимум меньше обязанностей. При этом, важно правильно принять удаленщика на работу и расторгнуть с ним трудовой договор, когда придет время.
Каждому работающему гражданину устанавливается режим рабочего времени и отдыха. Важно, чтобы рабочий режим был рациональным для максимально эффективной производительности труда. Одним из основных параметров рационального трудового режима является строгое соблюдение нормы рабочего времени, которая может различаться в зависимости от условий, которые устанавливает работодатель.
На протяжении всего времени существования самозанятости, так или иначе появляются сообщения о попытках недобросовестных работодателей заменить трудовые отношения на гражданско-правовые. Цель ясна снижение или даже избавление от налоговой нагрузки и уплаты страховых взносов. Но, благодаря, официально узаконенным признакам трудовых отношений и судебной практике по трудовым спорам вышеуказанная цель не достигается. Очередное судебное разбирательство разберем в этом материале.
Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию имеет свои нюансы. Например, заявление об увольнении он составляет не на свое имя, а своего работодателя — собственника имущества организации или его представителя. Форма заявления - произвольная. От руки его писать нет необходимости — можно распечатать заполненный бланк, если он утвержден положением о делопроизводстве внутри компании.
Испытательный срок - это период, в течение которого работодатель проверяет квалификацию нового работника, в том числе нанимаемого руководителя и его соответствие занимаемой должности. Испытательный срок может быть установлен, в том числе генеральному директору. В этом случае он имеет свои нюансы.
Новые реальности надзорной деятельности - контрольно - надзорные мероприятия, профилактические визиты, применение индикаторов риска и др. В обобщенном понимании все это называется применение риск - ориентированного подхода. Его эффективность можно оценить с помощью статистики. В этом материале рассмотрим статистику за 2023 год от Роструда, подготовленную общественным уполномоченным по вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в г. Москве. и Центром охраны труда "НСС Консалт".
Тема необходимого количества специалистов по охране труда в организации стоит остро и очень давно. Не секрет, что подавляющее большинство работодателей в лучшем случае имеют 1 специалиста по охране труда. На редких крупных предприятиях может быть двое или трое СОТов. Отдельные единичные организации имеют отдел или службу охраны труда, где численность может достигать 7-8 работников. Тем не менее, существуют некие законодательные требования, которые предписывают работодателя иметь необходимое количество специалистов по охране труда.
Когда гражданин устраивается на работу, то юридически он вступает с работодателем в определенное взаимодействие. Юридически оно называется трудовыми отношениями. Трудовые отношения возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с нормами трудового права.
В соответствии сост. 16 ТК РФ, иными законодательными актами, в том числе уставом организации, трудовые отношения возникают в результате:
Одним из законных оснований для расторжения трудового договора является инициатива работника, проще говоря по собственному желанию. При таком основании работник свое намерение об увольнении выражает в соответствующем заявлении. Но, бывают такие ситуации, что при наличии подписанного заявления и других кадровых документов работник передумывает увольняться и хочет отозвать свое заявление.
