Когда гражданин устраивается на работу, то юридически он вступает с работодателем в определенное взаимодействие. Юридически оно называется трудовыми отношениями. Трудовые отношения возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с нормами трудового права.
В соответствии сост. 16 ТК РФ, иными законодательными актами, в том числе уставом организации, трудовые отношения возникают в результате:
Одним из законных оснований для расторжения трудового договора является инициатива работника, проще говоря по собственному желанию. При таком основании работник свое намерение об увольнении выражает в соответствующем заявлении. Но, бывают такие ситуации, что при наличии подписанного заявления и других кадровых документов работник передумывает увольняться и хочет отозвать свое заявление.
В современной трудовой деятельности существуют два официальных термина, которые обозначают направление работника с одного рабочего места на другое: перемещение и перевод. Некоторые работодатели между указанными понятиями ставят знак равно, что является ошибочным действием, так как между ними имеется принципиальная разница.
Ученический договор или договор об обучении - это документ, в соответствии с которым работодатель предоставляет возможность потенциальному или действующему работнику пройти соответствующее обучение. Например, это может быть обучение врача в ординатуре, слесаря в учебном центре или водителя для получения необходимой категории на право управления транспортным средством. В ответ работнику предстоит проработать в компании определенный срок, указанный в договоре.
Ответственный за охрану труда - это специально назначенный работник, который выполняют функции по организации работ в области охраны труда. Работодатель имеет право назначить таким работником сам себя. Возложение обязанностей по охране труда на работника или на самого себя работодатель оформляют с помощью приказа. В этом приказе нужно обязательно указать:
Каждому работающему гражданину в нашей стране положен обязательный и оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в году. У многих часть этого времени уходит на запланированный отдых, а другое время на решение личных, бытовых, семейных и других проблем. Иногда бывают ситуации когда данного времени может не хватить, а бывает, что срочные вопросы возникают в рабочий период. Чтобы законно отсутствовать на работе и одновременно решить свои проблемы работник может оформить неоплачиваемый отпуск - за свой счет.
Службу в вооруженных силах можно сравнить с работой. Военкомат - это своего рода государственное кадровое агентство, которое подбирает граждан для службы в армии. Как и любого работодателя, армейских начальников интересуют очень многие аспекты будущего кандидата на службу. Необходимы сведения о профессиональных и квалификационных навыков призывника, которые могут запросить у работодателя в виде характеристики. Характеристика с места работы для военкома — это документ, который составляет и выдает руководитель организации работнику, чтобы он его передал в комиссариат.
Весна, лето и часть осени - периоды, когда отпуска пользуются большим спросом у работников. В некоторых организациях в эти периоды могут отсутствовать приличное количество работников. От этого остро встает вопрос замещения убывших на заслуженный отдых сотрудников.
Замещение отсутствующих работников необходимо для того, чтобы не нарушался нормальный производственный процесс предприятия. Так как, уход в отпуска процесс планируемый, то и замещение можно запланировать заблаговременно.
Каждый трудящейся работает в определённо установленный период времени. Все рабочее время регламентируется специальным документом - графиком. Иногда бывают ситуации, когда его нужно поменять в текущий момент времени, но сделать это нужно в строгом соответствии с законом.
Режим рабочего времени определен трудовым договором. Значит его изменение оформляется дополнением в трудовому договору. Причем согласие на изменение должно быть двухстронним, кроме случаев когда условие об изменении режима работы было изначальной прерогатива работодателя, а работник был с этим согласен.
Наряду с призывом на срочную службу ежегодно государство ведет параллельный призыв для тех, кто ту самую срочную службу прошел - военнообязанных в запасе. Для организовываются специальные “курсы” подготовки называемые военными сборами.
Подготовка на военных сборах нужна на случай, если в стране введут военное положение.
