Зимние средства индивидуальной защиты предназначены для защиты работников от холода и неблагоприятных погодных условий. Выдаются они в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные Постановлением Минтруда России №7 от 31.12.1997 в зависимости от профессии, должности или факта выполнения наружных работ (независимо от частоты и длительности пребывания на холоде).
В соответствии со статьей 219 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» от 24.12.2021, работодатели с 1 сентября 2022 года обязаны проводить обучение по охране труда, которое предусматривает следующие составляющие:
В соответствии со статьей 214 Трудового Кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» от 24.12.2021 г., работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, но у многих работодателей возникают вопросы о том, кто и как должен проводить это обучение.
Вопрос мобилизации очень остро стоит в настоящее время для каждого гражданина и работодателя в том числе.
С учетом новых Постановлений и изменений, мы активно ведём работу и отслеживаем все изменения и пытаемся облегчить работу внутри организации и выстроить процесс более детально, и по возможности «безболезненно» для обеих сторон.
В связи с Указом Президента РФ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» от 21 сентября 2022г. определить четкий порядок действий, нас как работодателей, временно пока невозможно.
C 1 сентября 2022 года вступил в силу Приказ Минтруда РФ №223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".
С 1 марта 2022 года работодатели обязаны учитывать и расследовать микротравмы (микроповреждения) сотрудников (в соответствии со ст.226 ТК РФ и Приказом Минтруда РФ N 632Н «Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников» года. от 15.09.2021
Микротравмы (микроповреждения) – это легкие повреждения здоровья, не влекущие потери трудоспособности сотрудника (синяки, порезы, ссадины, ушибы и пр.)
Для корректного ведения учета микротравм у работодателя должны быть следующие документы:
1 сентября 2022 года вступает в силу Постановление Правительства РФ №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» от 24.12.2021 года. Новое Постановление состоит из 11 глав о порядке обучения по охране труда и 4 Приложений:
