Методическое пособие

Как посчитать ROI программ well-being

Один из краеугольных камней в области внедрения программ здоровья и благополучия (well-being) является расчет их эффективности.

К сожалению, мало кто из нас использует аналитику для подтверждения и расчета программ

Нас часто спрашивают, какие использовать показатели для расчета эффективности well-being программ. Но для того, чтобы эти показатели разработать, нужно понять зачем нужна программа well-being компании и исходя из целей, формировать показатели.

Вид документа: 

Поделиться

Проективные вопросы для оценки мотивации кандидата

Мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования

Желание работать в конкретной сфере

Вопросы для оценки этого фактора:

  • Как Вы считаете, почему сотрудники идут работать в … (ваша сфера)?
  • Чем Вас привлекает сфера …?
  • Какие преимущества есть у работы в … (ваша сфера)?

Стремление работать именно в вашей компании

Вопросы для оценки этого фактора:

Вид документа: 

Поделиться

Факторы, требующие учета при бюджетировании персонала

Что учитывать при бюджетировании затрат на персонал

 Какие факторы нужно учитывать при бюджетировании затрат на персонал?

Смотрите таблицу

Вид документа: 

Поделиться

Отчет Deloitte: Ведущие тренды в российском цифровом HR

Отчет Deloitte: Ведущие тренды в российском цифровом HR

Тенденции в сфере управления персоналом в России

Исследование Digital HR 2019

 

 

Вид документа: 

Поделиться

Welcome Book компании "Disney" середины прошлого века

Welcome Book компании "Disney" середины прошлого века

Что такое «welcome book»?

Это несложный и довольно эффективный инструмент, который еще называют «справочник сотрудника» или «книга сотрудника». По сути, это комплексный справочник-инструкция, который позволяет сотруднику не делать типовые ошибки и не тратить время на сбор информации по таким же типовым поводам. Всё уже сделано за него и до него.

Например, справочник может ответить на вопросы вроде:

Вид документа: 

Поделиться

Структура и примерное содержание книги новичка

Структура и примерное содержание книги новичка

Блоки знаний Содержание Самопроверка

Блок 1

Общая информация о Компании

  • История Компании
  • Миссия и ценности
  • Стратегические цели и перспективы развития Компании
  • Продукция и услуги Компании
  • Ключевые клиенты Компании (иногда * ключевые конкуренты на рьике)

Понимание бизнеса Компании

Вид документа: 

Поделиться

Паспорт HR-Метрик

Основные HR-метрики и их описание

Показатели

Формула

Периодичность расчета

Лица, ответственные за представление данных

Коэффициент текучести (Кт)

Кт = Чу: Чсрп.

где Чу - число уволившихся работников; Чсрп - среднее число работников за период

Вид документа: 

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Методическое пособие