Один из краеугольных камней в области внедрения программ здоровья и благополучия (well-being) является расчет их эффективности.
К сожалению, мало кто из нас использует аналитику для подтверждения и расчета программ
Нас часто спрашивают, какие использовать показатели для расчета эффективности well-being программ. Но для того, чтобы эти показатели разработать, нужно понять зачем нужна программа well-being компании и исходя из целей, формировать показатели.
Welcome Book компании "Disney" середины прошлого века
Что такое «welcome book»?
Это несложный и довольно эффективный инструмент, который еще называют «справочник сотрудника» или «книга сотрудника». По сути, это комплексный справочник-инструкция, который позволяет сотруднику не делать типовые ошибки и не тратить время на сбор информации по таким же типовым поводам. Всё уже сделано за него и до него.
Например, справочник может ответить на вопросы вроде:
Знания и Умения представляют собой совокупность всех соответствующих знаний навыков и опыта (независимо от способа их приобретения), необходимых для выполнения должностных обязанностей на стандартном уровне.
Знания и Умения имеют три измерения:
1. Специальные Знания
Требуемые глубина и широта специализированных знаний. По мере продвижения по шкале от Адо Е возрастает специализация одних должностей и происходит увеличение широты и глубины знаний, требуемых для других должностей.
Для того, чтобы HR-стратегия и HR-тактика позволила улучшить результаты деятельности бизнеса как такового, необходимо, по мнению Д. Ульриха, следующее:
