Опубликовано пользователем Hrreader
Мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования
Желание работать в конкретной сфере
Вопросы для оценки этого фактора:
- Как Вы считаете, почему сотрудники идут работать в … (ваша сфера)?
- Чем Вас привлекает сфера …?
- Какие преимущества есть у работы в … (ваша сфера)?
Стремление работать именно в вашей компании
Вопросы для оценки этого фактора:
- Чем Вас привлекает работа именно в нашей компании?
- Что Вы знаете о нашей компании?
- Среди Ваших знакомых есть те, кто у нас работал или работает и рассказывал про нас? Что рассказывали? (Этот вопрос может очень выручить! Ведь нет ничего лучше, чем личные рекомендации).
Желание работать с людьми/ конкретным продуктом/ таблицами и документами
Вопросы для оценки этого фактора:
- Как Вы считаете, почему людям нравится работать с …?
- Сколько времени можно работать с … и не устать?
- Как быстро может надоесть работа с …?
- В чем Вы видите преимущества работы с …?
Готовность работать долго
Вопросы для оценки этого фактора:
- Как Вам кажется, почему одни работают на одном месте долго, а другие быстро уходят из компании? Долго — это сколько?
- Благодаря каким факторам Вы будете работать в компании в течение продолжительного срока?
- Представьте себя в роли руководителя: Ваши сотрудники стали часто уходить из компании, проработав в ней недолго. Что Вы им предложите, чтобы удержать на месте?
Личная мотивация
Вопросы для оценки этого фактора:
- Если Вам сделают два одинаковых предложения, на что Вы будете ориентироваться при принятии решения?
- По каким критериям Вы выбираете нового работодателя?
- Что для Вас важно при выборе компании?
- Как Вы считаете, что удерживает сотрудников на одном месте?
Вид документа:
Ключевые слова:
Рубрика:
Поделиться
