Проективные вопросы для оценки мотивации кандидата

Мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования

Желание работать в конкретной сфере

Вопросы для оценки этого фактора:

  • Как Вы считаете, почему сотрудники идут работать в … (ваша сфера)?
  • Чем Вас привлекает сфера …?
  • Какие преимущества есть у работы в … (ваша сфера)?

Стремление работать именно в вашей компании

Вопросы для оценки этого фактора:

  • Чем Вас привлекает работа именно в нашей компании?
  • Что Вы знаете о нашей компании?
  • Среди Ваших знакомых есть те, кто у нас работал или работает и рассказывал про нас? Что рассказывали? (Этот вопрос может очень выручить! Ведь нет ничего лучше, чем личные рекомендации).

Желание работать с людьми/ конкретным продуктом/ таблицами и документами

Вопросы для оценки этого фактора:

  • Как Вы считаете, почему людям нравится работать с …?
  • Сколько времени можно работать с … и не устать?
  • Как быстро может надоесть работа с …?
  • В чем Вы видите преимущества работы с …?

Готовность работать долго

Вопросы для оценки этого фактора:

  • Как Вам кажется, почему одни работают на одном месте долго, а другие быстро уходят из компании? Долго — это сколько?
  • Благодаря каким факторам Вы будете работать в компании в течение продолжительного срока?
  • Представьте себя в роли руководителя: Ваши сотрудники стали часто уходить из компании, проработав в ней недолго. Что Вы им предложите, чтобы удержать на месте?

Личная мотивация

Вопросы для оценки этого фактора:

  • Если Вам сделают два одинаковых предложения, на что Вы будете ориентироваться при принятии решения?
  • По каким критериям Вы выбираете нового работодателя?
  • Что для Вас важно при выборе компании?
  • Как Вы считаете, что удерживает сотрудников на одном месте?
Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1