Паспорт HR-Метрик

Основные HR-метрики и их описание

Показатели

Формула

Периодичность расчета

Лица, ответственные за представление данных

Коэффициент текучести (Кт)

Кт = Чу: Чсрп.

где Чу - число уволившихся работников; Чсрп - среднее число работников за период

Ежеквартально

Начальник отдела кадров Менеджер по подбору персо­нала

Коэффициент закрытия вакансий (Кзв)

Кзв = Чзв : ОЧвп,

где Чзв - число закрытых вакансий; ОЧвп - общее число вакансий за период

Еженедельно

Менеджер по подбору персо­нала

Средний срок закрытия вакансий (СЗВср)

СЗВср = Сдов : ОЧзвл.

где Сдов - сумма дней, прошедших с момента открытия вакансии до выхода кандидата на работу (по всем закрытым вакансиям):

ОЧз8п - общее число закрытых вакансий за период

Ежемесячно

Начальник отдела кадров Менеджер по подбору персо­нала

Соблюдение бюджета расходов на персонал (Сбп)

Сбп = Сфр: Спр,

где Сфр - сумма фактических расходов на оплату труда работников;

Спр - сумма запланированных расходов на оплату труда работников

Ежегодно

Начальник финансового отдела Главный бухгалтер HR-директор

Коэффициент отсутствий на работе (Кор)

Кор = Кдп ; Нрв,

где Кдп - количество дней, пропущенных работниками по каким-либо причинам; Нрв - норма рабочего времени за период

Ежеквартально

Начальник отдела кадров HR-директор

Коэффициент развития человеческого капитала (Крчк)

Крчк = Чро: Чсрп.

где Чро - число работников, прошедших обучение; Чсрп - среднее за период число работников

Ежегодно

Начальник отдела обучения HR-директор

Уровеньудовлетворенности работой

(Ууд)

Ууд = Чру : Чоб.

где Чру - число сотрудников, удовлетворенных своей работой;

Чоб - общее число работников

Ежегодно

HR-директор

Руководители, ответственные за проведение опроса в своем подоазделении

 

В графическом виде

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: