Согласно разъяснениям Роструда, обязанность оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности распространяется как на текущих сотрудников, так и на бывших работников, которые не нашли новую работу в течение 30 дней после увольнения.
Пример: гражданин уволился 27 марта, а с 24 по 30 апреля находился на больничном (при этом он еще не устроился на новую работу). В мае ему были перечислены выплаты за больничный с 27 по 30 апреля от соцфонда. В таком случае возникает вопрос: должен ли бывший работодатель оплатить период с 24 по 26 апреля? Работодатель от этого уклоняется.
Роструд отметил, что такие действия работодателя являются незаконными, если период временной нетрудоспособности связан с заболеванием или травмой бывшего работника. В этом случае работодатель обязан выплатить пособие за первые три дня болезни.
Согласно части 1 статьи 14.1 закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособия за первые три дня осуществляются страховым работодателем по месту работы. Выплата производится в порядке, аналогичном выплате заработной платы застрахованным лицам.
Это правило распространяется как на действующих сотрудников, так и на бывших работников, которые не нашли новую работу в течение 30 дней после увольнения.
Поделиться
