Анкета

Анкета для выходного интервью (3)

Если вы проводите письменное анкетирование, важно не перегружать опросник. Спросить хочется о многом, это понятно, но вам придется выделить только самое важное, иначе вы рискуете остаться без обратной связи — длинные анкеты отпугивают.

Для удобства отвечающих и чтобы вам же потом проще было анализировать результаты, предложите возможные варианты ответов, чтобы анкетируемый мог просто отметить нужные. В то же время стоит оставлять поля для дополнений и свободных ответов на случай, если у анкетируемого будет желание о чем-то вам сообщить дополнительно.

Вид документа: 

Лист оценки прохождения адаптации

Лист оценки адаптации

Ф.И.О. работника__________________________________________________

Должность______________________________ Подразделение____________

Дата выхода на работу____________________ Дата окончания испыт. срока

Оценка работника за период с______________ по_______________________

Дата заполнения отзыва____________________________________________

Вид документа: 

Анкета для составления психологического портрета кандидата отдела продаж

Психологический портрет кандидата отдела продаж

Высота эмоционального тона

Ориентация на

низкий высокий 1 10

процесс результат 1 10

Вид документа: 

Анкета для составления психологического портрета кандидата на должность "Руководитель"

Анкета для составления психологического портрета кандидата на должность "Руководитель"

Управление изменениями

Увлеченность

низкий высокий 1 10

процесс результат 1 10

Приведите пример, когда Вы нашли новый и лучший способ осуществления каких-либо действий?

Вид документа: 

Анкета для оценки ресторана тайным гостем

Анкета детализированная по процессам. Также можете этот формат использовать как основу для вашей розницы и легко переформатировать, например, под магазины

Вид документа: 

Отчет о проведении собеседования

Как научиться отправлять отчёт о проведённом собеседование? Используйте этот пример скорректировав под свои задачи

 Собеседование с кандидатом  Ивановым И.И. на вакантную должность  начальник отдела сбыта

 Профессиональный опыт обширный и вполне соответствует предполагаемой должности (семь лет работы в сбыте, из них пять - на руководящих позициях).

Вид документа: 

Чек-лист "Адаптация" (для нового сотрудника)

Ежедневно работайте с чек-листом, ставьте галочки, добавляйте свои пункты.

ПЕРИОД 1 - первые 2 месяца.

Особенности периода:

  •  Эмоциональные качели - это нормально  Даже возможно ощущение - «я совершил ошибку».
  •  Огромный поток информации, перестройка режима дня, сравнение старого и нового места и, если слишком много различий, как следствие - стресс.

ПЕРИОД 2-3-6 месяцев.

Особенности периода:

Вид документа: 

Вопросы по компетенциям для линейного персонала

Увлеченность

Расскажите о работе, которая была для Вас очень интересна. Приведите пример той работы, которая принесла Вам наибольшее удовлетворение в последнее время? Какой вид работы кажется Вам наиболее неприятным? Как Вы собираетесь справляться с такой работой в дальнейшем? Приведите пример того, когда Вам приходилось выполнять очень трудную работу, которая принесла Вам в результате очень большое удовлетворение.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Анкета