Анкета

Анкета для анализа мотивационных факторов и потребностей

Прошу заполнить анкету и искренне ответить на несколько вопросов

Дата:________________________ ФИО:________________________________________

Длительность работы в_______________________________ (лет, мес):_______________

РАЗДЕЛ 1:

Ниже приведен список мотивирующих факторов в работе. Пожалуйста, внимательно прочтите весь список и выберите из 19 не более 5 наиболее важных лично для Вас мотивирующих факторов.

Вид документа: 

Анкета для выходного интервью

Нам жаль, что вы покидаете компанию. Чтобы мы смогли проанализировать причины и устранить неблагоприятные факторы, просим вас ответить на вопросы анкеты. Анкета заполняется анонимно.

Должность и отдел: ______________________________________

Сколько вы работали в компании (месяцев, лет)? _____________

1. Почему вы решили покинуть нашу компанию?
________________________________________________________

Вид документа: 

Отчет сотрудника после прохождения адаптации

Приложение 3

Отчет сотрудника после прохождения адаптации

ФИО_________________________________________ Подразделение __
Должность________________________________ Руководитель _

Вид документа: 

Анкета молодого специалиста

Приложение 3
к Положению о работе
с молодыми специалистами

 

АНКЕТА
молодого специалиста

Ф.И.О. Сидорова Анна Васильевна
Должность Бухгалтер
Подразделение Бухгалтерия
Дата 10.10.2014

 

Вид документа: 

Бланк телефонного собеседования кандидата рабочей специальности

ланк телефонного собеседования

Дата: 11.02.2014

Профессия: разнорабочий, комплектовщик

Часть I. Здравствуйте. Меня зовут Елена Васильевна. Я специалист по подбору персонала 
организации «Бета». У нас есть свободная вакансия комплектовщика. Вас интересует данное 
предложение? Если да, расскажите немного о себе.

 

Вид документа: 

Анкета соискателя (3)

АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ

Основное назначение анкеты – получить информацию о претенденте на вакансию,

поэтому просим Вас внимательно заполнить анкету, учитывая следующее:

– компания гарантирует полную конфиденциальность информации;

– компания оставляет за собой право проверить достоверность сведений, приведенных в анкете

 

Вид документа: 

Форма для оценки обучающей компании (контрагента)

ФОРМА 
для оценки контрагентов

Название обучающей компании  
Фактический и юридический адрес  
Ф.И.О., должность представителя компании  
Способы связи (mail, телефон, факс, скайп)  
Ф.И.О. директора организации  
   

 

Вид документа: 
Подписка на Анкета