Анкета

Анкета для изучения целей тренинга

АНКЕТА для изучения целей тренинга

Уважаемые коллеги!

Нам с Вами предстоит принять участие в тренинге «Техники эффективных продаж», который состоится _______________. Мы хотим уточнить Ваши потребности в обучении и понять, чего Вы ожидаете от тренинга. Для этого предлагаем заполнить анкету. С учетом Ваших пожеланий мы сможем сделать тренинг более эффективным, помочь вам достичь высоких результатов. Ваше мнение очень важно для нас, ждем ответов в течение двух дней.

Спасибо!

Вид документа: 

Поделиться

Анкета для изучения потребности в обучении

АНКЕТА для изучения потребности в обучении

Уважаемые коллеги!

Мы планируем провести в нашей организации ряд обучающих мероприятий. Уверены, что наша совместная работа станет ступенью в достижении поставленных компанией целей. Обучение будет эффективнее, если Вы примете активное участие в его подготовке и проведении. При составлении программы обучения мы обязательно учтем Ваши потребности и пожелания.

Вид документа: 

Поделиться

Вопросы для выходного интервью

Что такое выходное интервью?

Собеседования при увольнении, которые являются важной частью процесса увольнения, проводятся работодателями с увольняющимся сотрудником для обсуждения опыта работы сотрудника, причин ухода и любых других честных отзывов.

Самые эффективные вопросы на выходном собеседовании

Причины увольнения

Самый важный вопрос, который вы должны задать, — почему сотрудник решил уйти. Ответ поможет лучше понять их причины, факторы, повлиявшие на решение работника и как он пришел к решению перейти к другому работодателю.

Вид документа: 

Поделиться

Вопросы для собеседования с Front-end разработчиком

Базовые вопросы по HTML и CSS для фронтенд разработчика

  • На что необходимо обратить внимание при разработке мультиязычных сайтов?
  • Что такое прогрессивная отрисовка?
  • Объясни разницу между <script>,<script async> и <script defer>
  • Какие существуют принципы семантической вёрстки?
  • Что такое #shadow-root в инспекторе HTML-страницы?
  • Назови популярные CSS-методологии и их различия
  • Как изменить цвет в svg-файле?

Базовые вопросы по JavaScript для фронтенд разработчика

    Вид документа: 

    Поделиться

    Вопросы для собеседования с Back-end разработчиком

    Вопросы для собеседования с Back-end разработчиком можно разделить на несколько категорий.

    Вопросы по архитектуре и принципам разработки ПО:

    • В чем отличие объектно-ориентированного и функционального программирования?
    • Что такое SOLID, DRY, KISS, YAGNI?
    • Назовите плюсы и минусы монолитной архитектуры?
    • Назовите плюсы и минусы микросервисов?
    • Как «распилить» монолит, не прекращая разработку? 

    Вопросы по реляционным БД:

    Вид документа: 

    Поделиться

    20 вопросов для проверки рекомендаций

    1. Пожалуйста, расскажите о Ваших рабочих отношениях с...

    2. Как давно Вы работаете с...?

    3. Какая должность и обязанности были у ...?

    4. Как бы Вы оценили качество работы ... по шкале от 1 до 10 и почему?

    5. Как работает ... по сравнению с другими на той же должности?

    6. Вы можете рассказать о ситуации, когда ... выделялся на фоне своих коллег?

    7. Вы можете назвать область, в которой ... мог/могла бы совершенствоваться, чтобы стать более успешным/ой?

    8. Пожалуйста, приведите больше примеров управленческих навыков ...

    Вид документа: 

    Поделиться

    Анкета нового сотрудника компании

    Доброе утро! Мы рады приветствовать тебя в нашей команде!

    Прошу ответить на нижеперечисленные вопросы. С помощью этих данных будет сформирована корпоративная рассылка о тебе как о новом сотруднике компании.

    Также, с анкетой прошу выслать твою фотографию или в стиле smart casual.

    1. Укажи свое ФИО.

    2. Укажи своего непосредственного руководителя.

    3. Укажи свою должность.

    4. Расскажи о своих обязанностях и задачах.

    5. Чем заинтересовала наша Компания? Почему принял(а) предложение о работе?

    6. Напиши немного о своем предыдущем опыте.

    Вид документа: 

    Поделиться

    Анкета для выходного интервью (3)

    Если вы проводите письменное анкетирование, важно не перегружать опросник. Спросить хочется о многом, это понятно, но вам придется выделить только самое важное, иначе вы рискуете остаться без обратной связи — длинные анкеты отпугивают.

    Для удобства отвечающих и чтобы вам же потом проще было анализировать результаты, предложите возможные варианты ответов, чтобы анкетируемый мог просто отметить нужные. В то же время стоит оставлять поля для дополнений и свободных ответов на случай, если у анкетируемого будет желание о чем-то вам сообщить дополнительно.

    Вид документа: 

    Поделиться

    Лист оценки прохождения адаптации

    Лист оценки адаптации

    Ф.И.О. работника__________________________________________________

    Должность______________________________ Подразделение____________

    Дата выхода на работу____________________ Дата окончания испыт. срока

    Оценка работника за период с______________ по_______________________

    Дата заполнения отзыва____________________________________________

    Вид документа: 

    Поделиться

    Анкета для составления психологического портрета кандидата отдела продаж

    Психологический портрет кандидата отдела продаж

    Высота эмоционального тона

    Ориентация на

    низкий высокий 1 10

    процесс результат 1 10

    Вид документа: 

    Поделиться

    Страницы

    Подписка на RSS - Анкета