Анкета

Опубликовано пользователем

Вопросы для выходного интервью

Что такое выходное интервью?

Собеседования при увольнении, которые являются важной частью процесса увольнения, проводятся работодателями с увольняющимся сотрудником для обсуждения опыта работы сотрудника, причин ухода и любых других честных отзывов.

Самые эффективные вопросы на выходном собеседовании

Причины увольнения

Самый важный вопрос, который вы должны задать, — почему сотрудник решил уйти. Ответ поможет лучше понять их причины, факторы, повлиявшие на решение работника и как он пришел к решению перейти к другому работодателю.

Вид документа: 

Поделиться

Опубликовано пользователем

Вопросы для собеседования с Front-end разработчиком

Базовые вопросы по HTML и CSS для фронтенд разработчика

  • На что необходимо обратить внимание при разработке мультиязычных сайтов?
  • Что такое прогрессивная отрисовка?
  • Объясни разницу между <script>,<script async> и <script defer>
  • Какие существуют принципы семантической вёрстки?
  • Что такое #shadow-root в инспекторе HTML-страницы?
  • Назови популярные CSS-методологии и их различия
  • Как изменить цвет в svg-файле?

Базовые вопросы по JavaScript для фронтенд разработчика

Вид документа: 

Поделиться

Опубликовано пользователем

Вопросы для собеседования с Back-end разработчиком

Вопросы для собеседования с Back-end разработчиком можно разделить на несколько категорий.

Вопросы по архитектуре и принципам разработки ПО:

  • В чем отличие объектно-ориентированного и функционального программирования?
  • Что такое SOLID, DRY, KISS, YAGNI?
  • Назовите плюсы и минусы монолитной архитектуры?
  • Назовите плюсы и минусы микросервисов?
  • Как «распилить» монолит, не прекращая разработку? 

Вопросы по реляционным БД:

Вид документа: 

Поделиться

Опубликовано пользователем

20 вопросов для проверки рекомендаций

1. Пожалуйста, расскажите о Ваших рабочих отношениях с...

2. Как давно Вы работаете с...?

3. Какая должность и обязанности были у ...?

4. Как бы Вы оценили качество работы ... по шкале от 1 до 10 и почему?

5. Как работает ... по сравнению с другими на той же должности?

6. Вы можете рассказать о ситуации, когда ... выделялся на фоне своих коллег?

7. Вы можете назвать область, в которой ... мог/могла бы совершенствоваться, чтобы стать более успешным/ой?

8. Пожалуйста, приведите больше примеров управленческих навыков ...

Вид документа: 

Поделиться

Опубликовано пользователем

Анкета нового сотрудника компании

Доброе утро! Мы рады приветствовать тебя в нашей команде!

Прошу ответить на нижеперечисленные вопросы. С помощью этих данных будет сформирована корпоративная рассылка о тебе как о новом сотруднике компании.

Также, с анкетой прошу выслать твою фотографию или в стиле smart casual.

1. Укажи свое ФИО.

2. Укажи своего непосредственного руководителя.

3. Укажи свою должность.

4. Расскажи о своих обязанностях и задачах.

5. Чем заинтересовала наша Компания? Почему принял(а) предложение о работе?

6. Напиши немного о своем предыдущем опыте.

Вид документа: 

Поделиться

Опубликовано пользователем

Анкета для выходного интервью (3)

Если вы проводите письменное анкетирование, важно не перегружать опросник. Спросить хочется о многом, это понятно, но вам придется выделить только самое важное, иначе вы рискуете остаться без обратной связи — длинные анкеты отпугивают.

Для удобства отвечающих и чтобы вам же потом проще было анализировать результаты, предложите возможные варианты ответов, чтобы анкетируемый мог просто отметить нужные. В то же время стоит оставлять поля для дополнений и свободных ответов на случай, если у анкетируемого будет желание о чем-то вам сообщить дополнительно.

Вид документа: 

Поделиться

Опубликовано пользователем

Лист оценки прохождения адаптации

Лист оценки адаптации

Ф.И.О. работника__________________________________________________

Должность______________________________ Подразделение____________

Дата выхода на работу____________________ Дата окончания испыт. срока

Оценка работника за период с______________ по_______________________

Дата заполнения отзыва____________________________________________

Вид документа: 

Поделиться

Опубликовано пользователем

Анкета для составления психологического портрета кандидата отдела продаж

Психологический портрет кандидата отдела продаж

Высота эмоционального тона

Ориентация на

низкий высокий 1 10

процесс результат 1 10

Вид документа: 

Поделиться

Опубликовано пользователем

Анкета для составления психологического портрета кандидата на должность "Руководитель"

Анкета для составления психологического портрета кандидата на должность "Руководитель"

Управление изменениями

Увлеченность

низкий высокий 1 10

процесс результат 1 10

Приведите пример, когда Вы нашли новый и лучший способ осуществления каких-либо действий?

Вид документа: 

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Анкета