Введение:
Уважаемый сотрудник! Мы стремимся постоянно улучшать ваши навыки и знания, чтобы вы могли успешно выполнять свои задачи. Этот короткий опрос поможет нам определить наиболее актуальные темы для обучения в формате микрообучения – небольших, сфокусированных модулей, которые легко интегрировать в ваш рабочий процесс. Ваше мнение очень важно! Опрос займет не более 5-7 минут. Все ответы будут конфиденциальны и использованы только для улучшения программы обучения.
Раздел 1: Общая информация (необязательно)
- Должность: [Текстовое поле]
- Отдел: [Выпадающий список с отделами компании]
- Стаж работы в компании: [Выпадающий список: менее 6 месяцев, 6-12 месяцев, 1-3 года, 3-5 лет, более 5 лет]
Раздел 2: Оценка текущих навыков и знаний
Пожалуйста, оцените свой уровень владения следующими навыками по шкале от 1 до 5 (1 – очень низкий, 5 – очень высокий).
| Навык/Знание | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Не знаю |
| Работа с [Название ПО, например, Excel] | □ | □ | □ | □ | □ | □ |
| Навыки деловой переписки | □ | □ | □ | □ | □ | □ |
| Основы проектного управления | □ | □ | □ | □ | □ | □ |
| Техники продаж | □ | □ | □ | □ | □ | □ |
| Знание [Название нормативного документа] | □ | □ | □ | □ | □ | □ |
| Навыки эффективной коммуникации | □ | □ | □ | □ | □ | □ |
| Работа в команде | □ | □ | □ | □ | □ | □ |
| [Добавьте другие навыки, специфичные для компании] | □ | □ | □ | □ | □ | □ |
Раздел 3: Определение потребностей в обучении
-
Какие задачи вызывают у вас наибольшие трудности в работе? (Открытый вопрос – текстовое поле)
- Пожалуйста, опишите конкретные ситуации или процессы, где вам требуется дополнительная поддержка.
-
Какие навыки/знания, по вашему мнению, необходимо улучшить для более эффективного выполнения ваших задач? (Открытый вопрос – текстовое поле)
- Укажите как можно больше навыков и знаний, которые вы хотели бы развить.
-
В каких областях обучения вы заинтересованы? (Множественный выбор - чекбоксы)
- □ Работа с программным обеспечением (укажите конкретное ПО в поле ниже: __________)
- □ Коммуникативные навыки
- □ Управление временем и личная эффективность
- □ Продажи и работа с клиентами
- □ Лидерство и управление командой
- □ Технические навыки (укажите конкретные технологии в поле ниже: __________)
- □ Другое (укажите: __________)
-
Какой формат обучения был бы для вас наиболее удобным? (Одиночный выбор - радиокнопки)
- □ Короткие видеоролики (до 5-7 минут)
- □ Интерактивные тесты и викторины
- □ Практические задания и кейсы
- □ Подкасты/аудиолекции
- □ Инфографика и памятки
-
Как часто вы бы хотели получать новые обучающие модули? (Одиночный выбор - радиокнопки)
- □ Еженедельно
- □ Раз в две недели
- □ Раз в месяц
- □ По мере необходимости
-
Предпочитаете ли вы проходить обучение самостоятельно или с наставником/коллегой? (Одиночный выбор - радиокнопки)
- □ Самостоятельно
- □ С наставником/коллегой
- □ Комбинированный вариант
Раздел 4: Дополнительные комментарии и предложения
Пожалуйста, поделитесь любыми другими мыслями или предложениями по улучшению программы обучения. (Открытый вопрос – текстовое поле)
Благодарим за участие!
Ваши ответы помогут нам создать эффективную программу микрообучения, которая будет соответствовать вашим потребностям и способствовать вашему профессиональному развитию.
Примечания:
- Этот шаблон можно адаптировать под конкретные потребности компании.
- Добавьте или удалите навыки/знания в Разделе 2 в зависимости от специфики вашей организации.
- Важно обеспечить анонимность ответов, чтобы сотрудники могли быть максимально честными.
- После сбора данных проанализируйте результаты и определите наиболее приоритетные темы для обучения.
Поделиться
