Шаблон опроса для анализа потребностей в обучении для создания учебного курса в формате микрообучения
Уважаемые коллеги!
Мы проводим анализ потребностей в обучении для разработки эффективного курса в формате микрообучения. Микрообучение — это подход, при котором учебный материал разбивается на короткие (2-10 минут), целенаправленные модули, которые можно проходить в удобное время без значительного отрыва от работы.
Ваши ответы помогут нам создать максимально полезный и удобный курс, отвечающий вашим реальным потребностям. Опрос займет не более 10 минут. Все ответы конфиденциальны и будут использованы только в обобщенном виде.
Благодарим за участие!
Раздел 1: Общая информация
-
Ваша должность:
- Специалист
- Руководитель линейного уровня
- Руководитель среднего звена
- Топ-менеджер
- Другое (укажите): _________________
-
Стаж работы в компании:
- Менее 6 месяцев
- 6 месяцев - 1 год
- 1-3 года
- 3-5 лет
- Более 5 лет
-
Отдел/подразделение: _________________
-
Как часто вы участвуете в корпоративном обучении?
- Еженедельно
- Ежемесячно
- Ежеквартально
- 1-2 раза в год
- Реже чем раз в год
- Никогда не участвовал(а)
Раздел 2: Анализ потребностей в обучении
-
Какие конкретные навыки или знания вам необходимо развить для повышения эффективности работы? (выберите до 5 наиболее важных)
- _________________
- _________________
- _________________
- _________________
- _________________
-
С какими конкретными рабочими задачами или ситуациями вы сталкиваетесь, где вам не хватает знаний или навыков?
[Текстовое поле для ответа] -
Оцените уровень своих текущих знаний/навыков в следующих областях: (1 - начальный, 5 - экспертный)
Область знаний/навыков
1
2
3
4
5
Не применимо
[Область 1]
[ ]
[ ]
[ ]
[ ]
[ ]
[ ]
[Область 2]
[ ]
[ ]
[ ]
[ ]
[ ]
[ ]
[Область 3]
[ ]
[ ]
[ ]
[ ]
[ ]
[ ]
[Область 4]
[ ]
[ ]
[ ]
[ ]
[ ]
[ ]
[Область 5]
[ ]
[ ]
[ ]
[ ]
[ ]
[ ]
-
Какие конкретные результаты вы хотели бы получить после прохождения обучения?
[Текстовое поле для ответа]
Раздел 3: Предпочтения по формату микрообучения
-
Какая оптимальная продолжительность одного учебного модуля для вас?
- До 2 минут
- 2-5 минут
- 5-10 минут
- 10-15 минут
- Более 15 минут
-
Как часто вы готовы уделять время микрообучению?
- Несколько раз в день
- Один раз в день
- 2-3 раза в неделю
- Один раз в неделю
- Реже
-
В какое время дня вам удобнее проходить обучение? (можно выбрать несколько вариантов)
- В начале рабочего дня (8:00-10:00)
- В середине дня (10:00-14:00)
- После обеда (14:00-16:00)
- В конце рабочего дня (16:00-18:00)
- В нерабочее время
- В выходные дни
-
Какие форматы микрообучения вы считаете наиболее эффективными для себя? (выберите до 3 вариантов)
- Короткие видеоролики
- Интерактивные задания
- Инфографика
- Короткие текстовые материалы
- Аудиоподкасты
- Тесты и викторины
- Симуляции рабочих ситуаций
- Карточки с ключевой информацией
- Другое (укажите): _________________
-
На каких устройствах вам удобнее проходить обучение? (можно выбрать несколько вариантов)
- Компьютер/ноутбук
- Планшет
- Смартфон
- Другое (укажите): _________________
Раздел 4: Контекст применения знаний
-
В каких конкретных рабочих ситуациях вы планируете применять полученные знания?
[Текстовое поле для ответа] -
Какие препятствия могут помешать вам применить новые знания на практике?
- Нехватка времени
- Отсутствие поддержки руководства
- Устоявшиеся процессы, которые сложно изменить
- Сопротивление коллег
- Технические ограничения
- Другое (укажите): _________________
-
Какая поддержка вам необходима для успешного применения новых знаний?
- Консультации наставника
- Дополнительные материалы для справки
- Возможность практиковаться в безопасной среде
- Обратная связь от руководителя
- Поддержка коллег
- Другое (укажите): _________________
Раздел 5: Оценка эффективности обучения
-
Как вы предпочитаете проверять усвоение материала? (выберите до 3 вариантов)
- Короткие тесты после каждого модуля
- Практические задания
- Обсуждение с коллегами
- Самооценка
- Решение реальных рабочих задач
- Другое (укажите): _________________
-
Какие показатели, по вашему мнению, должны использоваться для оценки эффективности обучения?
- Повышение производительности
- Сокращение количества ошибок
- Повышение уверенности при выполнении задач
- Сокращение времени на выполнение задач
- Положительные отзывы клиентов/коллег
- Другое (укажите): _________________
Раздел 6: Дополнительные комментарии
-
Есть ли у вас опыт прохождения микрообучения? Если да, что вам понравилось, а что нет?
[Текстовое поле для ответа] -
Какие дополнительные пожелания или комментарии у вас есть относительно создаваемого курса микрообучения?
[Текстовое поле для ответа]
Благодарность
Спасибо за ваше время и ценный вклад! Ваши ответы помогут нам создать эффективный курс микрообучения, который будет соответствовать вашим потребностям и поможет в решении рабочих задач.
Если у вас возникнут вопросы или дополнительные идеи, пожалуйста, свяжитесь с [контактное лицо/отдел].
Для служебного использования (заполняется HR-специалистом)
Дата проведения опроса: _______________
Целевая аудитория: _______________
Планируемая тема курса: _______________
Ответственный за анализ результатов: _______________
Срок разработки курса: _______________
Дополнительные комментарии: _______________
Поделиться
