Анкета

Отчет о проведении собеседования

Как научиться отправлять отчёт о проведённом собеседование? Используйте этот пример скорректировав под свои задачи

 Собеседование с кандидатом  Ивановым И.И. на вакантную должность  начальник отдела сбыта

 Профессиональный опыт обширный и вполне соответствует предполагаемой должности (семь лет работы в сбыте, из них пять - на руководящих позициях).

Вид документа: 

Чек-лист "Адаптация" (для нового сотрудника)

Ежедневно работайте с чек-листом, ставьте галочки, добавляйте свои пункты.

ПЕРИОД 1 - первые 2 месяца.

Особенности периода:

  •  Эмоциональные качели - это нормально  Даже возможно ощущение - «я совершил ошибку».
  •  Огромный поток информации, перестройка режима дня, сравнение старого и нового места и, если слишком много различий, как следствие - стресс.

ПЕРИОД 2-3-6 месяцев.

Особенности периода:

Вид документа: 

Вопросы по компетенциям для линейного персонала

Увлеченность

Расскажите о работе, которая была для Вас очень интересна. Приведите пример той работы, которая принесла Вам наибольшее удовлетворение в последнее время? Какой вид работы кажется Вам наиболее неприятным? Как Вы собираетесь справляться с такой работой в дальнейшем? Приведите пример того, когда Вам приходилось выполнять очень трудную работу, которая принесла Вам в результате очень большое удовлетворение.

Вид документа: 

7 вопросов для опроса сотрудников о личном росте

Эти вопросы нацелены на то, чтобы помочь вам узнать, чего действительно хотят ваши сотрудники и к чему они стремятся. Спросите их, чтобы бы могли легко сказать, действительно ли вы помогаете им расти в профессиональном плане или вместо этого становитесь препятствием на пути к их целям.

  1. Каковы ваши карьерные цели? Поделитесь тремя из них и объясните, почему они важны в вашей жизни.

У ваших сотрудников большие цели? Или они потерялись в жизни? Узнайте, как вы можете помочь им в профессиональной жизни.

Вид документа: 

Краткий шаблон для описания проблемы в рамках автоматизации HR-процессов

Краткий шаблон для описания проблемы в рамках автоматизации HR-процессов

Краткая формулировка проблемы, которую вы хотите решить с помощью автоматизации

 

 

Как процесс выглядит сейчас? Как пытались решать эту проблему?

 

 

Вид документа: 

Анкета: Анализ корпоративной политики в области управления персоналом

Анализ корпоративной политики в области управления персоналом

Базовые функции

Варианты

Найм

активный

пассивный

 

Найм

из организации

с рынка

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Анкета