Анкета кандидата на службу в органы внутренних дел – документ, характеризующий как деловые, так и личные качества кандидата. Подача данного документа необходима на предварительном этапе изучения кандидата при желании его поступить на службу в соответствующие органы.
Приложение № 2
к Инструкции о порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации
АНКЕТА
1. Фамилия, имя, отчество
(указать также прежние, если их изменяли в установленном законом порядке)
Ф.И.О. ____________________________________________________________________
Структурное подразделение _________________________________________________
Должность (профессия) _____________________________________________________
Дата приема на работу __ __________ 201_ г.
Наименование структурного подразделения
Ф.И.О. и
должность
руководителя
структурного
подразделения
Ф.И.О. ____________________________________________________________________
Структурное подразделение _________________________________________________
Должность (профессия) _____________________________________________________
Дата приема на работу __ __________ 201_ г.
Уважаемый коллега! К сожалению, Вы покидаете нашу компанию. Для анализа причин увольнения и устранения неблагоприятных обстоятельств, просим Вас ответить на ряд вопросов анкеты, обводя кружком номера подходящих для вас ответов одного или нескольких, либо можете предложить свой вариант ответа. Данные ответов будут храниться в Вашем личном деле в архиве и не подлежат разглашению. Компания гарантирует полную конфиденциальность.
ФИО____________________________________ ____________________________Должность_____________ Подразделение ________________________________
Пример докладной записки о результатах пердварительного испытания работника на соответствие занимаемой должности.
Докладная записка О результатах предварительного испытания
ФИО
для работы в качестве _________________
Срок испытания ______________________
Результаты проверки соответствия работника поручаемой ему работе (наличие у испытуемого необходимых знаний и практических навыков для выполнения должностных обязанностей, способность к обучению):
По результатам телефонного интервью претендент на должность приглашается на встречу. Сначала он заполняет бланк «Анкета кандидата» (пример ниже), затем рекрутер проводит интервью, по результатам которого делает вывод о соответствии кандидата требованиям должности. В случае положительной оценки соискатель допускается к следующему этапу процедуры подбора.
