Анкета

Анкета на гражданина, подлежащего первоначальной постановке на воинский учет

Приложение N 4 к Инструкции (п. 9) по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе

Анкета
на гражданина _______________ ____ года рождения
(фамилия,
имя, отчество)

(заполняется Руководителем отдела через два месяца после начала испытательного срока)

Ф.И.О.__________________________________ Отдел/должность_____________________

Дата приема ____________ Продолжительность испытательного срока _____________

1. Проявил ли себя сотрудник как специалист в определенной области, обладает ли необходимыми знаниями и квалификацией? ______________________ _________________

Беседу провел сотрудник ОК ____________ (должность, Ф. И. О., дата собеседования)

Заключение психолога _____________________ ________________________

Результаты профессионального тестирования __________________

Особенности работы, которую вы выполняли __________________

Приходилось ли вам руководить людьми (каков стаж руководящей работы и количество подчиненных)? ____________ _________________

Каковы ваши личные профессиональные достижения? Награды? Были ли взыскания? ________________ ___________________________

Пожалуйста, выскажите Ваши впечатления о проведении выезда на природу 27 июля 2009 г. Данная информация поможет сделать наши корпоративные праздники более интересными и содержательными.

________________________________ __________________________________

Фамилия, имя

Если Вы не были в числе участников нашего пикника, пожалуйста, укажите причину, которая повлияла на Ваше отсутствие на этом мероприятии.

________________________________ _____________________________________ ________________________ ________________

Мы обычно исходим из предпосылки, что лучшим основанием для прогнозирования будущего поведения является прошлое поведение. Задавать вопросы из серии «а что Вы сделаете в такой-то гипотетической ситуации» не всегда эффективно, т.к. более или менее наделенный интеллектом кандидат быстро догадается, в каком ключе нужно отвечать. Нужно просить рассказать о ситуации, где те или иные качества проявлялись. Ниже приводим примеры вопросов, ответы на которые могут проявить наличие или отсутствие необходимой компетенции.