Анкета

Информация о кандидатах для включения в кадровый резерв

 

  1. 1. Личное дело

    • данные о повышении квалификации
    • трудовые достижения и награды
    • трудовые взыскания и перемещения

    2. Записи

      • файлы, отчеты, записи в журналах
      • способность к четкому изложению  мысли

    3. Результаты поставленных задач

Вид документа: 

Анкета специалиста, выдвинутого в кадровый резерв

(заполняется специалистом, хранится в личном деле)

Уважаемый коллега!

Вы включены в списки резерва на должностное продвижение.

Это означает, что Ваши возможности ценятся очень высоко.

В то же время руководству важно иметь о Вас как можно больше информации, чтобы понять, насколько Вы уже сегодня чувствуете себя подготовленным и реально способны занять руководящую должность, какие трудности в работе испытываете, какая Вам нужна помощь для профессионального роста и т.п.

Вид документа: 

Примерный список вопросов для собеседования

  1. Последнее место работы.
  2. О чем вы будете сожалеть, уволившись с предыдунщего места работы? Сколько времени вы готовы там еще проработать?
  3. С каким количеством коллег вам приходилось нен посредственно взаимодействовать, выполняя служебные обязанности?
  4. С какими коллегами (опишите их личные и пронфессиональные качества) вам больше нравилось работать, с какими меньше? Почему?
  5. Сколько звонков вы принимали в течение рабоченго дня? Сколько делали сами? Укажите в числах.
  6. Чему новому вы обучились на предыдущем месте работы?
Вид документа: 

Вопросы для проведения собеседования

Что в Вашей профессии для Вас наиболее важно?
Как Вы понимаете рабочие задачи в той должности, на которую претендуете?
Как Вы собираетесь организовать свою деятельность с первого дня работы?
Что, по Вашему мнению, является наиболее сложным для руководителя?
Какими критериями Вы руководствуетесь, принимая на работу нового работника?
Бывали ли случаи, когда Вам приходилось увольнять сотрудников? По какой причине? Как Вы действовали?
Каковы будут Ваши действия в случае, если выполнение поставленной задачи по каким-либо причинам не представляется возможным?
Считаете ли Вы себя хорошим менеджером? Почему?
Приведите пример наиболее эффективного решения рабочей проблемы
Какой стиль руководства Вы считаете оптимальным?
Приведите пример, когда Вам удалось убедить кого-то в совершении нужного Вам действия
Приведите пример конфликтной ситуации в Вашей жизни. Каким образом конфликт был разрешен?

Вид документа: 

Примеры вопросов для прояснения ключевых компетенций

Ключевые компетенции менеджера по продажам

Характеристика

Методы выявления

Реакция кандидата

Вид документа: 

Интересные вопросы для собеседования

Одним из наиболее сложных этапов отборочной процедуры является проведение предварительного и основного отборочного интервью.
В процессе этого интервью линейному менеджеру или менеджеру по персоналу необходимо выяснить большой объем информации о кандидате и подготовить или принять решение о найме данного кандидата на работу.
Для того чтобы интервью было эффективным и позволило собрать необходимую информацию о кандидате большое значение имеют "заготовленные" вопросы, а также ясное представление у интервьюера о том, что же он хочет выяснить с их помощью.

Вид документа: 

Лист телефонного интервью

. На какую должность претендуете______________________ __________________________

2. Ф.И.О.  _________________________________________ _____________________________

3. Адрес  ________________________________________ _____________________________

4. Контактные телефоны____________________________ ______________________________  

5. Текущее или предыдущее место работы, должность

________________________________________________ _______________________________

6. Получаемая зарплата_______________________________  

Вид документа: 

Анкета специалиста, профессионала, руководителя

  1. Общая информация
    1. Ф.И.О. _____________________________________________________
    2. Дата рождения ______________________________________________
    3. Адрес ______________________________________________________
    4. Телефоны __________________________________________________
    5. E-mail адрес ________________________________________________
    6. Семейное положение _________________________________________
    7. Условия проживания:

 

Вид документа: 

Анкета при увольнении

  1. Уважаемый коллега!
    К сожалению, Вы покидаете нашу компанию. Для анализа причин увольнения и устранения неблагоприятных обстоятельств, просим Вас ответить на ряд вопросов анкеты, выделив любым способом номера подходящих для Вас ответов. Гарантируем, что все сообщенное Вами не подлежит разглашению.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Анкета