АНКЕТА для изучения потребности в обучении
Уважаемые коллеги!
Мы планируем провести в нашей организации ряд обучающих мероприятий. Уверены, что наша совместная работа станет ступенью в достижении поставленных компанией целей. Обучение будет эффективнее, если Вы примете активное участие в его подготовке и проведении. При составлении программы обучения мы обязательно учтем Ваши потребности и пожелания.
С вопросами, возникшими при заполнении этой анкеты, обращайтесь к ________________ по тел. _____________. Ждем Вашего ответа в течение двух дней.
Спасибо!
Фамилия, имя (по желанию) ________________________
Отдел _________________________________________
Стаж работы в компании __________________________
Как Вы относитесь к возможности обучения сотрудников нашей компании?
-
Обучение необходимо проводить регулярно
-
Обучение иногда следует проводить
-
Это не нужно
Считаете ли Вы необходимым периодическое обучение на бизнес-тренингах и семинарах?
Для себя: | Да |
Нет |
Для сотрудников: | Да |
Нет |
Для сотрудников каких подразделений нашей компании обучение наиболее необходимо?
_______________________________________________
_______________________________________________
Если бы Вы были руководителем нашей компании и планировали программу обучения для сотрудников, с чего бы Вы начали?
_______________________________________________
_______________________________________________
Ваши пожелания по проведению обучения в компании (время, количество участников, место и др.):
_______________________________________________
_______________________________________________
Какие темы обучения, на ваш взгляд, будут полезны сотрудникам:
Отдел |
Тема |
Готовы ли Вы лично принять участие в обучении?
Да | Нет |
Другое ______________________ |
Какие сложности возникают у Вас в процессе выполнения работы?
_______________________________________________
_______________________________________________
Какие трудности возникают у Вас при взаимодействии с другими сотрудниками компании?
_______________________________________________
_______________________________________________
Дополнительные знания в каких областях помогли бы Вам повысить эффективность работы?
В первую очередь:
_______________________________________________
_______________________________________________
Во вторую очередь:
_______________________________________________
_______________________________________________
Какие навыки могли бы помочь Вам лучше использовать рабочее время и больше успевать?
_______________________________________________
_______________________________________________
Укажите наиболее приемлемые для Вас формы обучения:
-
Лекции
-
Тренинги
-
Семинары
-
Дистанционное обучение
-
Индивидуальное обучение
-
Круглые столы
Какие тренинги, семинары и курсы Вы посещали?
Мероприятие |
Что именно понравилось? |
Что хотелось бы изменить? |
Что используете на практике? |
Если Вы уже участвовали в тренингах, семинарах и курсах, укажите, пожалуйста, какое влияние они оказали на Вашу работу и на деятельность компании
_______________________________________________
_______________________________________________
Принимая участие в тренинге, скорее всего, Вы будете занимать следующую позицию (подчеркните):
-
Пассивную
-
Активную
-
Еще не знаю
-
Другое: ____________________________________
Большое спасибо! __________________________ Тренинг-менеджер (Ф.И.О.)
Поделиться