Анкета для изучения потребности в обучении

АНКЕТА для изучения потребности в обучении

Уважаемые коллеги!

Мы планируем провести в нашей организации ряд обучающих мероприятий. Уверены, что наша совместная работа станет ступенью в достижении поставленных компанией целей. Обучение будет эффективнее, если Вы примете активное участие в его подготовке и проведении. При составлении программы обучения мы обязательно учтем Ваши потребности и пожелания.

С вопросами, возникшими при заполнении этой анкеты, обращайтесь к ________________ по тел. _____________. Ждем Вашего ответа в течение двух дней.

Спасибо!

Фамилия, имя (по желанию) ________________________
Отдел _________________________________________
Стаж работы в компании __________________________

Как Вы относитесь к возможности обучения сотрудников нашей компании?

• Обучение необходимо проводить регулярно

• Обучение иногда следует проводить

• Это не нужно

Считаете ли Вы необходимым периодическое обучение на бизнес-тренингах и семинарах?

Для сотрудников каких подразделений нашей компании обучение наиболее необходимо?
_______________________________________________
_______________________________________________

Если бы Вы были руководителем нашей компании и планировали программу обучения для сотрудников, с чего бы Вы начали?
_______________________________________________
_______________________________________________

Ваши пожелания по проведению обучения в компании (время, количество участников, место и др.):
_______________________________________________
_______________________________________________

Какие темы обучения, на ваш взгляд, будут полезны сотрудникам:

Готовы ли Вы лично принять участие в обучении?

Какие сложности возникают у Вас в процессе выполнения работы?
_______________________________________________
_______________________________________________

Какие трудности возникают у Вас при взаимодействии с другими сотрудниками компании?
_______________________________________________
_______________________________________________

Дополнительные знания в каких областях помогли бы Вам повысить эффективность работы?
В первую очередь:
_______________________________________________
_______________________________________________
Во вторую очередь:
_______________________________________________
_______________________________________________

Какие навыки могли бы помочь Вам лучше использовать рабочее время и больше успевать?
_______________________________________________
_______________________________________________

Укажите наиболее приемлемые для Вас формы обучения:

• Лекции

• Тренинги

• Семинары

• Дистанционное обучение

• Индивидуальное обучение

• Круглые столы

Какие тренинги, семинары и курсы Вы посещали?

Если Вы уже участвовали в тренингах, семинарах и курсах, укажите, пожалуйста, какое влияние они оказали на Вашу работу и на деятельность компании
_______________________________________________
_______________________________________________

Принимая участие в тренинге, скорее всего, Вы будете занимать следующую позицию (подчеркните):

• Пассивную

• Активную

• Еще не знаю

• Другое: ____________________________________

Большое спасибо! __________________________ Тренинг-менеджер (Ф.И.О.)